Что делает городской суд

Виртуальный справочник по судебной системе РФ

www.themis.ru

Районный суд

Районный (городской) суд — это первое звено в иерархии федеральных судов, самый «младший» федеральный суд. Однако это и основное звено, потому что он рассматривает большинство споров в 1-й инстанции и при этом отличается близостью к населению. У индивидуальных граждан, собственно, есть только две альтернативы: по поводу незначительного спора следует обращаться к мировому судье, а все остальные дела рассматривает районный суд. Исключения составляют иски, связанные с нарушением гражданских прав и некоторые иски, предъявляемые к предприятиям. В некоторых случаях суд более высокой инстанции сразу принимает дело к производству, минуя рассмотрение в районном суде. К районному суду по статусу приравнены межмуниципальные, городские и окружные суды.

Какими делами занимается районный суд?

Так как районный суд является судом общей юрисдикции, он занимается всеми жалобами граждан (гражданскими, административными и уголовными), неподсудными другим судам:

  • дела о тяжких уголовных преступлениях (убийство, кража, разбой и т. д.);
  • дела об административных правонарушениях (взяточничество, мошенничество и т. д.);
  • имущественные споры между гражданами;
  • бракоразводные дела, если между супругами есть спор о детях;
  • рассматривает вопросы о применение к человеку принудительных мер воспитательного или медицинского характера;
  • вопросы, связанные с избранием меры пресечения (заключение под стражу, домашний арест), с исполнением приговора (условно-досрочное освобождение);
  • жалобы на действия (бездействие) органов прокуратуры, следствия и других лиц при исполнении,
  • а также многие другие споры.

Кроме того, районный суд в праве рассматривать апелляционные жалобы на действия мировых судей данного района и вообще он является надзорным органом деятельности мировых судей. Также он может пересматривать собственные решения, вступившие в силу, по вновь открывшимся обстоятельствам. Районные суды подчиняются судам субъектов федерации.

Территориальное расположение районных судов.

Районный суд осуществляет правосудие на территории определенного района, в соответствии с муниципальным делением города. Если город маленький, бывает и всего один суд этого звена на весь город. Часто районный суд создается в судебном районе, территория которого охватывает не только город, но и близлежайшие районы или нескольких районов (например, Закаменский районный суд охватывает г. Закаменск и Закаменский район). Таких судов в маленьких городках РФ очень много.

Всего же, по данным статистики, в нашей стране действует 2239 (+ 24 районных (городских) суда Республики Крым и 4 районных суда г. Севастополь).

Создать или упразднить районный суд может только решение Верховного суда РФ, куда вносит предложения Судебный департамент областей и республик.

Состав суда

В состав районного суда, в зависимости от нагрузки, может входить один или несколько судей. Судьи районного суда назначаются на должность указами Президента РФ. Председатель и заместитель председателя районного суда назначаются на 6 лет. Один и тот же человек может занимать должность Председателя повторно, но подряд — максимум в течение 2 установленных сроков. Если в районном суде только один судья, то он исполняет обязанности его Председателя.

Районные суды в зависимости от количества судей, подразделяются на малосоставные (до 3-х судей) и многосоставные. Чуть меньше трети всех судов в нашей стране малосоставные.

Обязательными членами районного суда являются народные заседатели, которые избираются жеребьевкой из списков районного суда и имеют равные права с судьей при слушании дела. Обычно на слушании присутствует 2 народных заседателя, но их количество для конкретного дела определяет судья. При этом учитывается возможность неявки заседателей, их освобождения от своих обязанностей и несоответствия существующим требованиям. Участие в разбирательстве дела в качестве народного заседателя оплачивается в размере средней зарплаты по местности соответственно отработанному времени. В случае выездного слушания дела также оплачиваются проезд, проживание и командировочные расходы.

Самая большая нагрузка в районном суде ложится на председателя суда, его выбирают сроком на шесть лет, быть председателем он может только 2 срока подряд. Он его организаторских и управленческих способностей во многом зависит оперативное рассмотрение дел в суде и общая организация судопроизводства в районном суде.

Автор: Татьяна Сидорова, дата обновления: 17.12.2017
Перепечатка без активной ссылки запрещена!

Задайте вопрос эксперту

Вы можете приложить к своему отзыву картинки.

Пластский
городской суд Челябинской области

Перерыв на обед

Приветствую посетителей сайта

Пластского городского суда!

Обращение к официальному сайту Пластского городского суда, который поддерживается в актуальном состоянии сотрудниками суда, — один из способов оперативного получения достоверной судебной информации.

Помимо общей информации ( режим работы , образцы документов , правила поведения в суде ) здесь можно узнать и сведения о рассмотрении конкретных дел. Раздел «Судебное делопроизводство» связан с базой данных городского суда — здесь можно найти информацию о движении дел в суде, ознакомиться с текстами обезличенных судебных актов по гражданским, административным и уголовным делам. В ыкладываются решения, постановления, приговоры, определения после их купирования — исключения из текстов персональных данных в целях обеспечения безопасности участников судебных процессов в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В разделе «Обращения граждан» возможно задавать вопросы, связанные с организацией работы суда, оставлять отзывы и предложения. Вам будет дан публичный ответ на сайте.

Председатель Пластского городского суда Е.Б. Бодрова

В связи с обновлением программного обеспечения, отвечающего за работу сайта тексты судебных актов из раздела: «Судебные акты» перемещены в раздел: «Судебное делопроизводство».

Пошаговая инструкция по поиску судебного решения:

1. Зайти в раздел: « Судебное делопроизводство ».

2. В верхней левой части экрана нажать строку: « Поиск информации по делам ».

3. В откр ывшемся меню путём нажатия на слово: « Изменить » произвести выбор интересующего производства (Административное, Гражданское, Уголовное).

4. Найти интересующее Вас дело можно по дате или через расширенный поиск (по фамилии стороны по делу, номеру или категории дела, по фамилии председательствующего судьи или стадии рассмотрения дела), доступный на этой странице.

5. Судебные акты будут доступны в правой колонке, прикрепленные к соответствующим делам в виде изображения файла.

6. Для просмотра необходимо нажать на изображение файла. Также есть возможность перейти на карточку дела, щелкнув по его номеру.

Что делает городской суд

Центральный районный суд
г. Хабаровска

График работы суда

Приемная суда (прием заявлений, жалоб, обращений)

Приемная председателя суда

Начальник отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам

Начальник отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам

Начальник общего отдела

Выберите пошлину:

1. Подача искового заявления

2. Подача заявления о вынесении судебного приказа

3. Подача заявления по делам особого производства

4. Подача искового заявления о расторжении брака

5. Подача заявления об оспаривании (полностью или частично) нормативных правовых актов органов государственной власти, органов местного самоуправления или должностных лиц

6. Подача заявления об оспаривании решения или действия (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, нарушивших права и свободы граждан или организаций

7. Подача заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок

8. Подача апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы

9. Подача надзорной жалобы

1.1 . Имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера

1.2 . Имущественного характера, подлежащего оценке

1.1.1 . Физическое лицо

1.1.2 . Юридическое лицо

2.1 . Имущественного характера, не подлежащего оценке

2.2 . Имущественного характера, подлежащего оценке

2.1.1 . Физическое лицо

2.1.2 . Юридическое лицо

Введите сумму иска в рублях:

5.1 . Физическое лицо

5.2 . Юридическое лицо

6.1 . Физическое лицо

6.2 . Юридическое лицо

7.1 . Физическое лицо

7.2 . Юридическое лицо

8.1 . Физическое лицо

8.2 . Юридическое лицо

9.1 . Физическое лицо

9.2 . Юридическое лицо

Сумма государственной пошлины:
Пошлина за подачу апелляционной или кассационной жалоб должна быть оплачена по реквизитам суда, в котором будет рассматриваться жалоба. Вам необходимо формировать квитанцию на сайте того суда, где будет проходить рассмотрение.
Пошлина за подачу надзорной жалобы должна быть оплачена по реквизитам суда, в котором будет рассматриваться жалоба. Вам необходимо формировать квитанцию на сайте того суда, где будет проходить рассмотрение.

Медиация – новый эффективный, быстрый и мирный способ разрешения спора.

С 1.01.2011 года вступил в действие Федеральный закон РФ от 27.07.2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации)».

Суть процедуры медиации основана на том, что стороны при участии медиатора должны прийти к консенсусу и достигнуть взаимоприемлемого соглашения.

Как свидетельствует мировая практика, медиация — эффективный, быстрый и мирный способ разрешения спора, позволяющий не только соблюсти интересы спорящих сторон, но и сохранить их отношения на будущее.

Медиация — это один из способов альтернативного урегулирования споров с участием третьей нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны — медиатора, который помогает сторонам выбирать определенное соглашение по спору.

Медиатор — независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.

Задача медиатора — выявить все имеющиеся проблемы (поскольку большинство конфликтов имеет комплексный характер), помочь участникам конфликта лучше сформулировать те предложения, которые у них уже есть, стимулировать их к поиску новых предложений, которые могли бы отвечать интересам конфликтующих сторон.

Главная особенность медиации — отсутствие у третьего лица (медиатора) полномочий на вынесение директивных решений. Решение принимают сами стороны, и это дает возможность для каждого из них выйти из конфликта победителем.

Обратиться за помощью к медиатору могут участники споров, возникающих из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельностью, а также трудовых, семейных и иных, предусмотренных законом правоотношений, за исключением коллективных трудовых споров и в случае, если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы. Процедуру медиации разрешено использовать как до обращения в суд, так и после начала разбирательства спора в суде. Внесудебные процедуры не предполагают обжалования достигнутого соглашения, что обеспечивает быстроту его исполнения. Устраивающее спорящие стороны взаимовыгодное решение должно исполняться ими добровольно и в установленные сторонами сроки.

Для проведения процедуры медиации стороны по взаимному согласию выбирают одного или нескольких медиаторов.

Деятельность по проведению процедуры медиации осуществляется медиатором, медиаторами как на платной, так и на бесплатной основе, деятельность организаций, осуществляющих деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, -на платной основе.

Процедура медиации коренным образом отличается от процедуры урегулирования споров в суде. В отличие от судебного разбирательства, которое может начаться вопреки воле одной из сторон, медиация является добровольной процедурой, причем стороны сами выбирают медиатора, с которыми желают работать. В отличие от судьи, медиатор не имеет властных полномочий, и лишь способствует выработке решения, отвечающего интересам сторон и соответствующего законодательным нормам. Процедура медиации подразумевает полную конфиденциальность, в то время как судебный процесс является публичным, а также предполагает ускоренную процедуру разрешения спора.

Разрешение споров с помощью процедуры медиации имеет ряд преимуществ по сравнению с судебным способом урегулирования конфликтов:

• При проведении медиации обстановка, организация, регламент и содержание процесса могут быть определены индивидуально.

• Медиация ориентирована не столько на конфликт (выяснение кто прав, а кто виноват) или на выигрыш, сколько на конструктивный поиск решений, устраивающие обе стороны.

• В плане временных затрат медиация может быть легко подстроена под потребности участников и может учитывать эмоциональные и личные аспекты спора, что позволяет сохранить на будущее взаимовыгодные для сторон отношения.

• Сфера частных интересов участников полностью защищена, поскольку процесс медиации это конфиденциальный процесс.

• Медиация, в отличие от решения суда, не предполагает обжалования достигнутого соглашения в судебном порядке, что обеспечивает скорость его исполнения.

• При разрешении спора с помощью медиации достигнутые договоренности, как правило, более долговечны и отвечают реальному положению вещей, что делает их осуществление обоюдно приемлемым и естественным.

Таким образом, главная задача альтернативных способов разрешения споров — научить стороны решать конфликты мирным путем, снизить психологическую напряженность при разрешении спора, сохранить дружеские и доброжелательные отношения между гражданами, партнерские и деловые — в бизнесе.

Решение Химкинского городского суда Московской области от 26 апреля 2012 г. (ключевые темы: спецодежда — трудовая книжка — увольнение — компенсации — расчетный листок)

Решение Химкинского городского суда Московской области от 26 апреля 2012 г.
(Извлечение)

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Яцык А.В. с участием

представителя ответчика Ларчева А.П.,

при секретаре Гончаровой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарычева А. П. к закрытому акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

Сарычев А.П. предъявил иск к ЗАО «Кислородмонтаж» (с учетом уточнения)) о взыскании «данные изъяты» руб. в счет невыплаченной заработной платы, «данные изъяты» руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, «данные изъяты» руб. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании предоставить расчетные листки.

Истец Сарычев А.П. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В исковом заявлении указано, что истец работал прорабом в ЗАО «Кислородмонтаж» с /дата/, работа проходила в офисе общества и в командировке в /адрес/. /дата/, отработав полный рабочий день, он был вынужден по семейным обстоятельствам уехать в /адрес/, после чего почтой в адрес работодателя из /адрес/ было направлено заявление об увольнении, содержащее просьбу перечислить причитающийся заработок и переслать трудовую книжку по месту его жительства.

Истец утверждал, что в сентябре им были отработаны «данные изъяты» дней, с /дата/ ему по его просьбе был предоставлен административный отпуск по семейным обстоятельствам, в октябре отработаны «данные изъяты» дней. В соответствии с установленным окладом заработная плата за фактически отработанное время составляет «данные изъяты» руб.

Отработанному времени соответствует неиспользованный отпуск — «данные изъяты» дня, причитающаяся за него компенсация составляет «данные изъяты» руб.

Трудовая книжка была ему выслана через «данные изъяты» после увольнения, несмотря на его неоднократные обращения по этому поводу, не предоставлены расчетные листки. Отсутствие трудовой книжки препятствовало его трудоустройству. С учетом оклада «данные изъяты» руб. размер заработка за «данные изъяты» составил «данные изъяты» руб.

Представитель ответчика иск признал частично, в обоснование заявленных возражений указал, что /дата/ Сарычев А.П. был принят на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» на должность производителя работ, в тот же день ему была выдана спецодежда стоимостью «данные изъяты» руб., ему были выданы «данные изъяты» руб. в качестве компенсации за проезд от места жительства к месту работы.

/дата/ Сарычев А.П. был направлен в командировку в /адрес/, с /дата/ ему был предоставлен административный отпуск по семейным обстоятельствам., из которого он вернулся на рабочее место /дата/

/дата/ Сарычев А.П., без ведома работодателя покинул рабочее место, присвоив спецодежду. Его задолженность перед предприятием, таким образом, составляет «данные изъяты» руб., вследствие чего задолженность предприятия перед ним отсутствует.

Трудовая книжка была ему возвращена по первому требованию.

Судом установлено, что Сарычев А.П. был принят на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок на должность производителя работ, ему был установлен должностной оклад в размере «данные изъяты» руб.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных ответчиком табеля учета рабочего времени и расчетных листков Сарычевым А.П. отработаны «данные изъяты» дней в /дата/ и «данные изъяты» дней в /дата/, начислена заработная плата: «данные изъяты» руб. за «данные изъяты» и «данные изъяты» руб. за «данные изъяты», всего — «данные изъяты» руб. Среднедневной заработок истца, таким образом, составляет «данные изъяты»

Расчет заработной платы, произведенный ответчиком, не расходится с расчетом истца, имеются расхождения в количестве рабочих дней в /дата/, кроме того, при расчете заработной платы истцом не были учтены стимулирующие выплаты. При определении количества рабочих дней суд исходит из единственного имеющегося в деле доказательства данного обстоятельства — табеля учета рабочего времени.

Согласно расходного кассового ордера /номер/ от /дата/ Сарычеву А.П. были выданы с формулировкой » «данные изъяты»» «данные изъяты» руб. Из пояснений представителя ответчика следует, что отчет за расходование указанной суммы был предоставлен при ее получении: был передан работодателю железнодорожный билет.

Приказом /номер/ от /дата/ Сарычев А.П. был направлен в командировку в /адрес/ на «данные изъяты» дней с целью выполнения монтажных работ.

/дата/ по расходному кассовому ордеру Сарычевым А.П. были получены «данные изъяты» руб. на командировочные расходы, отчет в расходовании данной суммы не представлен.

Сарычев А.П. уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказом /номер/к от /дата/

Заявление Сарычева А.П. об увольнении по собственному желанию с /дата/ было получено ЗАО «Кислородмонтаж» /дата/, что подтверждается представленным истцом уведомлением о вручении. Согласно описи вложения отправление включало в себя командировочное удостоверение, служебное задание и два заявления (о чем, не указано).

/дата/ ЗАО «Кислородмонтаж» в адрес Сарычева А.П. был направлен, а /дата/ им получен запрос с требованием дать объяснение о причинах невыхода на работу и предупреждением о возможности увольнения в связи с прогулом.

Объяснение Сарычева А.П. о причинах невыхода на работу было направлено в ЗАО «Кислородмонтаж» /дата/, поступило не ранее /дата/, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте. Заявление содержит просьбу о направлении в адрес Сарычева А.П. трудовой книжки, изложение чрезвычайных обстоятельств, побудивших его оставить рабочее место, а также обязательство возвратить выданную спецодежду и согласие на возмещение ее стоимости путем удержания из заработка.

Объяснение не датировано и не подписано составителем, однако, исходя из записей на конверте, где отправителем указан истец, места отправки, совпадающего с местом жительства истца и содержания объяснения суд находит возможным установить, что его составителем является Сарычев А.П.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно представленного ответчиком приказа Сарычев А.П. был уволен с /дата/ приказом, изданным в тот же день.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено в адрес истца /дата/, согласие на отправку почтой получено /дата/, трудовая книжка направлена в адрес истца /дата/, период задержки выдачи, исчисленный, исходя из даты увольнения /дата/, составляет «данные изъяты» рабочих дней ( «данные изъяты» рабочих дня с /дата/ по /дата/ и «данные изъяты» рабочих дней с /дата/ по /дата/), размер компенсации — «данные изъяты»

Расчет среднего заработка, представленный истцом, судом не принимается, так как произведен, исходя из сумм, подлежащих выдаче, после удержания налога, в то время, как в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Ответчиком представлены доказательства выдачи истцу подотчетных сумм — «данные изъяты» руб. на командировочные расходы, отчет в расходовании указанной суммы Сарычевым А.П. не представлен.

Признавая факт непредставления истцом отчета в расходовании полученной под отчет суммы, суд, руководствуясь ст. 248 ТК РФ, не находит возможным зачесть их в счет сумм, взыскиваемых с ответчика, поскольку полученная под отчет сумма — «данные изъяты» руб. превышает размер среднемесячного заработка истца, составляющего за два отработанных месяца «данные изъяты» руб., что делает зачет недопустимым.

Ответчиком утверждалось о выдаче истцу спецодежды на сумму «данные изъяты» руб., представлены доказательства стоимости предметов спецодежды. Факт получения и невозвращения спецодежды не отрицался истцом, подтвержден в направленном в адрес ответчика объяснении причин оставления рабочего места.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

В соответствии с п. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26.12.2002 г. N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа ( ст. 246 ТК РФ).

Из представленных ответчиком доказательств не представляется возможным определить состав выданной спецодежды и ее остаточную стоимость, в связи с чем суд не находит возможным зачесть стоимость невозвращенной истцом спецодежды в счет взыскиваемых в пользу истца сумм.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению, так как истец отработал в ЗАО «Кислородмонтаж» 14 дней, то есть менее половины месяца, при этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных «данные изъяты» при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Суд полагает установленным факт непредставления истцу расчетных листков, поскольку заработная плата ему не выплачивалась. Самовольное оставление им рабочего места не освобождала работодателя от выполнения требований ст. 136 ТК РФ.

Ответчик вправе предъявить к Сарычеву А.П. самостоятельные требования о погашении неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, и возмещении остаточной стоимости выданной спецодежды.

Таким образом, долг предприятия перед работником (без учета удержания налога) составляет: «данные изъяты» руб. заработной платы, «данные изъяты» руб. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Удовлетворяя требования на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в счет заработной платы «данные изъяты» руб., что не освобождает ЗАО «Кислородмонтаж» от выплаты начисленной заработной платы в полном объеме.

Налог подлежит удержанию с Сарычева А.П. при фактической выплате указанных сумм.

На основании ст. 103 ГПК подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец. Размер государственной пошлины, исчисленный по правилам ст. 333.19 НК РФ, составит «данные изъяты» руб. по имущественным требованиям и «данные изъяты» руб. по требованию об обязании предоставить расчетные листки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Иск Сарычева А. П. к закрытому акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Кислородмонтаж» в пользу Сарычева А. П. «данные изъяты» в счет заработной платы, «данные изъяты» в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, всего «данные изъяты»

Обязать закрытое акционерное общество «Кислородмонтаж» представить Сарычеву А. П. расчетные листки за весь период работы.

В удовлетворении требований в части, превышающей размер взыскиваемой суммы, и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 мая 2012 г.

Если дело подсудно мировому суду, обязан ли городской суд отправить иск в мировой суд или вернуть истцу?

Подал в городской суд на расторжение коммерческого договора найма жилого помещения и взыскание арендной платы с нанимателя, но к моменту предварительного заседания срок договора найма закончился и наниматель выехал. Обязан ли городской суд на предварительном заседании отправить дело в мировой суд по подсудности или вернуть иск для повторной подачи иска истцом в мировой суд ?

Ответы юристов (3)

А в связи с чем дело теперь стало подсудно Мировому судье? Можно заявить ходатайство о передаче по подсудности.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)Статья 33. Передача дела, принятого судом к своему производству, в другой суд

1. Дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду.
2. Суд передает дело на рассмотрение другого суда, если:
1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения;
2) обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;
3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;
4) после отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными. Передача дела в этом случае осуществляется вышестоящим судом.
3. О передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд выносится определение суда, на которое может быть подана частная жалоба. Передача дела в другой суд осуществляется по истечении срока обжалования этого определения, а в случае подачи жалобы — после вынесения определения суда об оставлении жалобы без удовлетворения.
4. Дело, направленное из одного суда в другой, должно быть принято к рассмотрению судом, в который оно направлено. Споры о подсудности между судами в Российской Федерации не допускаются.

В исковом заявлении в районный суд я просил о расторжении коммерческого Договора найма жилого помещения и взыскании арендной платы. Срок окончания Договора 12.05.16г. Решение о принятии иска к рассмотрению вынесено 14.06.16г.

Значит при выявлении данного факта районный суд должен передать дело в мировой суд ?

Согласно п. 2.3 ст.33 ГПК Дело принято с нарушением правил подсудности, и подлежит прекращению или передаче по подсудности.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

П 2.3 Статья 33. Передача дела, принятого судом к своему производству, в другой суд

2. Суд передает дело на рассмотрение другого суда, если:

3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

12 Августа 2016, 08:52

Есть вопрос к юристу?

Нет, нарушений правил подсудности не было, так как суд исходит только из того, что указано в иске, Вы же заявляли требование о расторжении, значит районный суд. При этом при принятии иска суд не учитывает, что фактически срок действия договора уже истек — это суд учтет при принятии решения.

Если я на предварительном заседании в районном суде откажусь от требования о расторжении договора , то суд вернёт иск или передаст в мировой суд, или же рассмотрит иск.

12 Августа 2016, 09:08

Передаст, вернуть уже не может.

Уточнение клиента

Но ведь районный суд принял иск без нарушения подсудности ?

На каком тогда основании районный суд передаст иск в мировой суд ?

12 Августа 2016, 09:22

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Популярное:

  • Нотариус г Королёв Нотариус г Королёв Федорова Лидия Борисовна Для Вас, Вашего предприятия, организации, нотариус выполнит все виды нотариальных действий: завещание согласие копии банковские карточки подлинность подписи поручительство […]
  • Кущевские нотариусы Нотариусы ст. Кущевская Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Данилова Марина Олеговна Телефон: +7 (86168) 5-49-58 […]
  • Нови закон мигрантам Новый закон об уточнениях в миграционном учете иностранных граждан от 27.06.2018 27 июня 2018 года президент РФ подписал Федеральный закон № 163-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц […]
  • Уголовный кодекс сколько статей Уголовный кодекс сколько статей Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]
  • Фз о правилах страхования Новые правила страхования ОПО 12 апреля 2017 года вступило в силу Положение Банка России от 28 декабря 2016 года N 574-П, которое утвердило новые правила обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за […]
  • Больничный листок после увольнения Правила и порядок оформления больничного после увольнения Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен. Свидетельство […]
  • Продление софинансирования пенсий В Госдуму внесен законопроект о продлении срока вступления в Программу государственного софинансирования пенсии Предпринимаются меры по повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, самостоятельно формирующих пенсионные накопления. […]
  • Пегас туристик возврат тура Правила возврата путевки туроператору: как сделать отказ от поездки в Тез Тур, Пегас, Интурист и других агентствах? Заблаговременное планирование отпуска сулит весомую экономию средств, поэтому раннее бронирование уже много лет является […]