Для чего важен стаж работы

Содержание страницы:

Как рассчитать трудовой стаж для начисления пенсии — пенсионный стаж

Рассчитать трудовой стаж для начисления пенсии очень важно, ведь по достижению определенного возраста вы уже будете получать её.

Пенсия граждан зависит, в большем случае, от трудового стажа и официальной заработной плате, по которой пенсионному фонду были сделаны отчисления.

Что такое трудовой стаж для начисления пенсии и для чего он нужен

Трудовой стаж – это продолжительность какой-либо деятельности, исчисляемой в установленном, законом, порядке.

На сегодняшний день, чтобы получать трудовую пенсию необходимо как минимум отработать шесть лет с официальным местом работы.

Помимо основной работы в стаж также включают:

  • военная служба, как срочная, так и контрактная;
  • получение социальных пособий из-за временной невозможности работать;
  • получение выплат пособий по безработице;
  • общественные работы;
  • период отбывания наказания по решению суда в колонии;
  • период ухода за нетрудоспособным инвалидом.
  • Данные периоды могут учитываться в трудовом стаже, но только если до этого вы были официально трудоустроены и постоянно отчисляли сборы пенсионному фонду.

    Также, существует некий специальный трудовой стаж, за работу в тяжелых условиях. К примеру, работа на территории с повышенным радиоактивным фоном или работа на севере страны. Также можно отнести работу на вредных производствах.

    Посмотрите видеоролики этой теме

    Как рассчитать трудовой стаж для пенсии

    Как рассчитать трудовой стаж для начисления пенсии?
    Рассмотрим пример расчета трудового стажа.

    Условие: согласно трудовой книжке гражданин Сергеев работал в следующих периодах:

  • 17.09.1956 – 04.06.1957;
  • 18.03.1960 – 08.07.1977;
  • 08.01.1978 – 27.12.1978;
  • 15.06.1981 – 13.09.1987;
  • 07.03.1988 – 21.10.1991;
  • К дополнительному стажу относится служба в армии в периоде: 07.06.1957 – 18.06.1959.

    Итак, чтобы посчитать трудовой стаж нужно сделать следующее:

  • Суммируем все даты начала периодов работы (делаем в столбик, точка под точкой):
    17.09.1956
    18.03.1960
    08.01.1978
    15.06.1981
    07.03.1988
    07.06.1957
    72.28.11820 (полученный ответ).
  • Также суммируем даты окончания периодов работы
    04.06.1957
    08.07.1977
    27.12.1978
    13.09.1987
    21.10.1991
    18.06.1959
    91.50.11849 (полученный ответ)
  • Что вычитается из стажа при начислении пенсии? Вычитаем из полученного ответа во втором действии первое
    91.50.11849
    72.28.11820
    19.22.29 или 30 лет 10 месяцев 19 дней (полученный ответ)
  • В последнем действии прибавляем еще по одному дню за каждое увольнение с работы (армия не в счет). В нашем случае их пять.
  • Итого: за свою жизнь гражданин Сергеев заработал трудовой стаж 30 лет 10 месяцев и 24 дня.

    Используя данный способ, вы без труда сможете сделать расчет вашего стажа труда. В рассмотренном случае было всего одно дополнительное условие добавления к стажу, но есть и множество других, о которых было указано выше.

    Весь период, который человек трудится на благо общества, законодательством принято исчислять по двум показателям: суммарным количеством продолжительности рабочих лет или же по качеству исполняемых обязанностей (они могут исчисляться в зависимости от вида выполняемых работ).

    Основные виды стажа

    Весь трудовой стаж подразделяется на несколько категорий:

  • Общий трудовой стаж;
  • Страховой стаж работы;
  • Непрерывный стаж;
  • Стаж работы, предусмотренный по специальным условиям.
  • Понятие общего трудового стажа уже не носит настолько актуальный характер, как например несколько лет назад. Под общим трудовым стажем можно понимать сумму всех отработанных лет работником. Это понятие вступает в силу с момента выхода работника на пенсию или же при расчете больничного листа.

    Страховым считается общее число лет, проработанное работником и обязательно платившим все обязательные страховые отчисления в период своей деятельности на предприятии или организации.

    Под понятием непрерывного трудового стажа понимается время, фактически отработанное у одного или нескольких нанимателей. Такое понятие используют во время начисления многих пособий или прочих финансовых начислений для работника.

    Последний вид стажа, это вид такого исчисления временного показателя работника, после которого он имеет право досрочного ухода на пенсию.

    Как рассчитать и как считается страховой стаж

    В страховой стаж, кроме суммированных показателей трудовой деятельности работника, постоянно уплачивавшего страховые взносы должно быть включено:

  • Любой вид деятельность работником, находившимся как на территории РФ, так и за ее пределами (и уплачивавшего обязательные страховые взносы);
  • Любая военная служба;
  • Получение обязательного пособия в период нахождения на больничном;
  • Период воспитания каждого рожденного в семье ребенка до 1,5 годовалого возраста (общее время пребывания не должно превышать трех лет);
  • Время, когда человек получал пособие по нетрудоспособности и участвовал в оплачиваемых работах общественного характера;
  • Время содержания под стражей или ссылкой, которое впоследствии было необоснованным или незаконным.
  • Время ухода за инвалидом 1 группы, уход за ребенком-инвалидом или человеком, достигшим 80-летнего возраста;
  • Служба по контракту и все время проживания в момент службы (но не более 5 лет);
  • Время проживания за границей, связанное с работой в консульстве или при любых других дипломатических или политических отношениях (срок такой службы и проживания не должен превышать 5 лет).
  • Все вышеприведенные периоды могут быть засчитаны в трудовой стаж при условии наличия работ общественного порядка общего характера.

    Как рассчитать трудовой стаж по книжке

    Чтобы произвести полный расчет общего трудового стажа для работника нужно иметь в наличии только один документ или его копию – трудовая книжка. Именно там и только там отражаются фактически отработанное время на том или ином предприятии. Весь подсчет может вестись как вручную (с непосредственным человеческим участием), так и машинным способом (участие принимает только специальная программа компьютерного обеспечения).

    Система, по которой рассчитывается весь трудовой стаж работника называется календарной. Такая система расчетов подразумевает наличие некоторых важных факторов, учитывая которые можно успешно и без ошибок высчитать нужный и правильный трудовой стаж:

  • Каждый отработанный месяц нужно считать как 30 дней;
  • Годовой период работы это 12 месяцев;
  • Все отдельные показатели разных интервалов работы должны быть выписаны из трудовой книжки;
  • Любой период работы тщательно подсчитывается путем суммирования лет, месяцев и дней работы на отдельно взятом предприятии;
  • Для объединения всех подсчетов суммы складываются между собой.
  • Важным в подсчете трудового стажа будет и то, что при суммировании разных периодов времени работника нужно будет отнимать один день от каждого увольнения с места работы или службы.

    Есть также и единая формула расчетов общего трудового стажа согласно подсчетам по трудовой книжке:

    Общий трудовой стаж равняется разности сумм дат начала и конца каждого отдельно взятого периода трудовой деятельности работника.

    Соответственно, чтобы посчитать трудовой стаж нужно отнять сумму посчитанную на прием и сумму на увольнение работника с каждого места работы.

    Полезное видео по теме



    Подсчет для больничного листа

    Весь трудовой стаж для расчета листа по нетрудоспособности рассчитывается только на основании законодательных документов, разработанных специально для этих целей и никак иначе.

    Чтобы подсчитать трудовой стаж для больничного нужно лишь предоставить трудовую книжку или ее копию лицу, занимающемуся исчислениями.

    Важное правило при расчетах! Нужно помнить о том, что трудовой стаж не должен приравниваться к страховому стажу. Эти понятия далеки друг от друга и имеют свои особенности в расчетах.

    Для подсчета кроме основного периода всей деятельности работника берутся также и другие годы, включенные в перечень входящих в трудовой стаж. К таким относят:

  • Служба в армии;
  • Нахождение работника в любых учебных заведениях, вне зависимо от того какой вид образования он получит (считается весь прослушанный и подкрепленный документально курс учебных заведений);
  • Декретный отпуск (уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет).
  • Для общих подсчетов трудового стажа необходимо будет прикрепить ко всем остальным показателям страховой стаж работника. Все подсчитанное количество дней нужно обязательно переводить в годовой эквивалент.

    При отсутствии даты в записях трудовой книжки в таких случаях берется только 14-дневный промежуток времени, никак не больше или меньше.

    Для того, чтобы правильно высчитать листок нетрудоспособности при отсутствии работника сразу же после его зачисления на работу нужно указывать не среднюю заработную плату во всех подсчетах, а лишь его минимальное значение, допустимое согласно законодательству.

    Все подсчеты должны производится строго согласно действующему законодательству и исключая проявления любой ошибки, для этого можно проверить и пересчитать все по нескольку раз. В противном случае работник может обратится в суд с иском о неправильном расчете дня или года трудового стажа. И будет иметь на это полное право.

    Особенности расчета трудовой службы

    Что касается отдельно взятых эпизодов из жизни людей, то они могут играть в определенных случаях роль общего трудового стажа. К таким относятся:

  • Учеба. Нужно знать что школьная скамья не учитывается в общий стаж работы. Все остальные учебные заведения записываются только в общий стаж для подсчетов. Во время обучения человек не вносил страховые взносы, соответственно такой стаж не принимается в счет страхового стажа работы.
  • Уход за ребенком. Может быть зачислен как матери в трудовой стаж, так и отцу. Такой срок трудового стажа тоже не будет являться страховым, т.к. никаких отчислений в процессе нахождения работника в таком отпуске не было.
  • Госслужба. Такие записи в трудовой книге могут быть хорошим бонусом при исчислении общего стажа работника. Это связано с тем, что помимо того, что этот период будет страховым стажем, кроме этого работник будет иметь дополнительные льготы.
  • Тюрьма. В момент нахождения человеком в местах лишения свободы ему не идет в качестве стажа ни одного дня. Исключения делаются лишь тем, кто во время отбывания срока привлечен к работам различного характера. Только такой вид деятельности может быть записан в трудовой стаж.
  • Прохождение службы в армии. Стаж засчитывается, при условии нахождения на службе более полугода. Срочная служба или отзыв призывника по другим причинам в стаж не вписывается.
  • В завершение всего нужно сказать о том, что для получения пенсионных начислений человеку достаточно проработать не менее пяти лет. Однако эти исчисления будут также уместны и при наличии других показателей, вне зависимости от деятельности человека.

  • Трудовой стаж для начисления пенсии
  • Размер пенсии по инвалидности 1,2,3 группы
  • Как рассчитывается больничный лист — формула, пример и оплата
  • Как оплачивается больничный лист — сроки выплаты и размер процентов
  • Как рассчитать рентабельность предприятия
  • Какой нужен стаж для начисления пенсии

    Согласно указу, подписанному президентом России в конце 2014 года, с 1 января 2015 года размер минимального трудового стажа стал равняться пяти годам, и с каждым годом данная цифра будет увеличиваться еще на один год, вплоть до 2025 года. То есть на данный момент минимальный трудовой стаж для начисления пенсии равняется шести годам, в следующем году будет семь лет и так далее.

    Также по новым правилам для получения пенсии нужно зарабатывать пенсионные баллы. Количество баллов напрямую зависит от официального заработка, с которого делаются отчисления в пенсионный фонд. Минимальное необходимое количество баллов на данный момент равняется тридцати.



    Что вам еще обязательно надо прочитать:

    Трудовой стаж после достижения пенсионного возраста

    На данный момент срок выхода на пенсию для мужчин – 60 лет, а для женщин – 55 лет. Но это не значит, что стоит прекращать работать, после достижения данного возраста. Если у вас есть силы и желания можно работать и дальше, продолжая нарабатывать трудовой стаж. Трудовой стаж после достижения трудового возраста исчисляется, только если не оформлять пенсию.

    За это вы будете получать после еще больший процент отчислений. Максимально можно откладывать срок выхода на пенсию в течение десяти лет. Конечно, можно работать и дальше, но уже никаких прибавок к будущей пенсии не будет.

    Прибавка в принципе весьма существенная, к примеру, за отработанные сверхнормы пять лет прибавка составит около 35%, а за десять лет превысит 100%. Разумеется, не у всех хватит сил работать после 60 лет, поэтому и процент настолько высокий.

    Как оформляется пенсия по старости

    Для того, чтобы получать пенсию после достижения пенсионного возраста, необходимо доставить ваше заявление и пакет необходимых документов в пенсионный фонд. Доставить данные можно лично, отправить по почте, отправить через единый портал в интернете и на крайний случай попросить вашего действующего работодателя.

    После того, как все данные будут у работника пенсионного фонда, он проверит правильность и достоверность заполненных данный. А также самостоятельно сделает все необходимые копии документов.

    После принятия документов, вас занесут в специальный журнал и выдадут вам уведомление о регистрации и приеме заявления. Если каких-то документов не хватает, то в данной бумаге будет все указано. Также в уведомлении будут указаны ваши данные и перечень всех документов, которые вы сдали. И обязательно будет стоять дата принятия заявления.

    В случае если какого-нибудь документа не хватает, то вам будет дан срок в три месяца, что предоставить их в ПФ. В противном случае, регистрацию придется проходить заново, а значит и период получения выплат пенсии сдвинется.

    Как только вы сдали все необходимые документы, придется подождать, пока сотрудники тщательно проверят каждую бумажку и сделают расчет вашей страховой пенсии. В среднем время проведения данной сверки и учета не превышает десяти суток со времени получения уведомления о предоставлении полного пакета документов.

    Если во время проверки, у проверяющих возникнут сомнения по какому-либо поводу, то процедура может занять и около одного месяца.

    Как рассчитать приблизительно свою будущую пенсию

    Для того, чтобы высчитать свою будущую пенсию, требуется выполнить огромное множество различных арифметических операций и учесть несколько десятков факторов.

    Но в современном мире для упрощения данных расчетов был создан пенсионный калькулятор, в который нужно ввести только ваши основные данные:

  • ваш пол;
  • год вашего рождения;
  • время прохождения срочной службы в армии;
  • количество детей;
  • время декретного отпуска по уходу за детьми;
  • время, ухода за детьми-инвалидами;
  • время, работы сверхстажа (после достижения пенсионного возраста);
  • вид вашей деятельности (наемный работник либо индивидуальный предприниматель);
  • ваш стаж в качестве наемного работника;
  • ваша «белая» заработная плата с учетом подоходного налога;
  • стаж работы в сельском хозяйстве.
  • Данный калькулятор не может предоставить данный по людям, работающим по специальностям, которые рассчитываются отдельно: кадровая военная служба, рабочих на предприятиях, являющихся вредными или опасными для здоровья, работа в сложных климатических условиях, людей, работающих пенсионеров. Для данных категорий лиц существуют особые условия начисления пенсии, поэтому учесть их в калькуляторе невозможно.

    В наше время размер пенсии рассчитывается по новым формулам, которые в последнее время часто меняются, но неизменным остается ключевое участие трудового стажа и официальной заработной платы в формировании пенсионных отчислений.

    Для чего и кому нужен стажевой коэффициент при расчете пенсии?

    Действующая балльная система для начисления пенсии ориентируется на размер страховых отчислений с доходов будущих пенсионеров.

    Стаж в обновленной формуле не играет ключевой роли. Но этот показатель важен для тех, кто начал свою трудовую деятельность до 2002 года.

    В данной статье мы рассмотрим для чего и кому нужен стажевой коэффициент при расчете пенсии.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-66-47 . Это быстро и бесплатно !

    Что это такое?

    Стажевый коэффициент предназначен для числового отражения степени влияния на итоговый размер пенсии наработанного стажа. Его используют применительно к опыту работы до 2002 года. В современной формуле он конвертируется в показатель пенсионного капитала.

    Для стажевого коэффициента установлена планка минимально необходимого стажа:

  • для мужского населения она равна 25 годам;
  • для женщин его значение находится на уровне 20 лет.
  • При соблюдении этого количества отработанных лет на условиях официального трудоустройства пенсионеру по старой формуле назначалось пособие в размере 55% от его среднего дохода.

    От чего зависят пенсионные баллы?

    Стажевой коэффициент при расчете пенсии зависит от общего количества проработанных лет до 2002 года. Его значение может варьироваться в диапазоне от 0,55 до 0,75 единиц. Если минимальная планка по стажу не достигнута, то будут применяться механизмы понижения пенсии.

    В качестве общего стажа для начислений по старым нормативам засчитывались периоды:

    1. прохождения обучения в учебных заведениях после окончания средней школы;
    2. осуществления ухода за инвалидами 1 группы, детьми с инвалидностью, нуждающимися в присмотре престарелыми людьми;
    3. необоснованного пребывания под стражей или в ссылке;
    4. ухода за малолетними детьми (в возрасте до 3 лет).
    5. Дополнительным фактором влияния может быть применение повышающего коэффициента. Это актуально для случаев работы в зоне отчуждения после произошедшей аварии на ЧАЭС, прохождения службы по призыву, излечения от травмы, полученной во время боевых действий.

      Таблица значений

      Стажевые коэффициенты для расчета пенсии по старости отличаются в зависимости от пола пенсионера и общего значения проработанного времени. Для женщин таблица коэффициентов будет выглядеть так:

      Для мужской части пенсионеров распределение стажевых коэффициентов происходит следующим образом:

      Влияние на размер выплаты

      Расчет пенсионных выплат при наличии стажа до 2002 года может реализовываться двумя способами:

    6. по старым правилам с учетом расчетного пенсионного капитала, в который преобразовываются стажевые коэффициенты;
    7. по обновленной формуле (основополагающие нормы приводятся в Законах «О трудовых пенсиях в РФ», зарегистрированном под № 173-ФЗ 17 декабря 2001 года, и «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ, датированный 28.12.2013 г.).
    8. В итоге при назначении пенсии выбор делается в пользу метода, по которому величина пенсионного обеспечения окажется больше.

      По формуле стажевый коэффициент перемножается со значением среднего заработка по стране за 3 квартал 2001 года и отношением зарплаты застрахованного человека за период с 2000 по 2001 год или за любые другие 5 лет (до 2002 года) к среднемесячному доходу по России за соответствующий временной интервал.

      Как рассчитать?

      Стажевой коэффициент для пенсии рассчитывается в пять этапов:

    9. Подсчет общего стажа. Он производится на основании трудовой книжки или выписок из приказов с другими подтверждающими документами. Периоды считаются по каждой организации по датам приема и увольнения.
    10. Вычисление суммы полученных периодов работы на всех предприятиях. Стаж на данном этапе удобно учитывать в календарных днях.
    11. Преобразование календарных дней в целые годы. За 1 год берется промежуток времени, равный 360 дням. Годы можно переводить в месяцы из расчета 30 дней в месяце.
    12. Приведение полученной величины стажа к единому числовому значению. Для этого определяется количество полных лет опыта работы, а оставшиеся месяцы путем деления на 12 переводятся в годы. В итоге может получиться число с одним или двумя знаками после запятой.
    13. Количество вычисленных лет стажа умножается на фиксированную величину оценки 1 года. Последнее значение берется из региональных нормативных актов законодательства.
    14. Рассчитанный стажевой коэффициент далее будет умножен на среднемесячную зарплату пенсионера для определения расчетного значения выплаты в рамках пенсионного обеспечения.

      Использование коэффициентов по стажу для пенсии актуально для людей со смешанным стажем или опытом только в периоды, когда не практиковался персонифицированный учет сумм заработка и страховых взносов (до 2002 года).

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

      Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

      Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015–2016 годов?

      Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

    15. не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
    16. в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
    17. 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).
    18. Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

      Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

      Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

      В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

      Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

      Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…

      Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж, а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

      Помимо этого, непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

      • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности;
      • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.
      • При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

        Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж, то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

        Когда стаж работы считается непрерывным?

        По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

        Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

        Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург +7(812)313-26-64 .

        Зачем нужен непрерывный стаж?

        Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.

        Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

        А с 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили формулировкой «страховой стаж», так как страхование — это обязательное условие официального трудоустройства, во время которого работодателем за всех работников отчисляются страховые взносы в Федеральный фонд страхования.

        Когда сохраняется непрерывность?

        По общим нормам, действующим с сентября 1983 года, непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно по желанию работника.

        В общих правилах исчисления стажа заложены также случаи, когда перерыв может занимать более продолжительный период и стаж при этом всё равно засчитывается, как непрерывный.

        Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

      • При истечении срока действия трудового контракта для лиц, работавших в суровых условиях Крайнего Севера либо в регионах, приравненных к нему по климатическим характеристикам.
      • При освобождении от работы в различных организациях или на предприятиях, расположенных за рубежом.
      • При переезде из других стран лиц, с которыми РФ заключила договоры о социальных гарантиях (обеспечении). Отсчёт ведётся с момента увольнения на прежнем месте работы в другом государстве.
      • Перерыв может достигать, но не превышать трёх месяцев:

        • При расторжении трудовых контрактов с работниками вследствие ликвидации (закрытия), реорганизации организаций и предприятий, а также сокращении их рабочего штата.
        • При выходе на работу или при поиске нового места работы после длительного периода временной нетрудоспособности, в том числе обусловленной инвалидностью. Период трёхмесячного перерыва в этих случаях отсчитывается с момента восстановления трудоспособности и документальной фиксации данного факта.
        • При увольнении на основании несоответствия должности или в связи с выявленными проблемами со здоровьем, препятствующими дальнейшему нахождению на этом рабочем месте.
        • При сокращении учителей начальных классов в связи с сокращением числа обучающихся в школе детей.
        • При поступлении на работу или учёбу после службы в вооружённых силах РФ, Министерстве внутренних дел, а также органах государственной безопасности. Отсчёт трёхмесячного периода ведётся с момента прекращения службы.
        • Существуют также льготные категории работников, для которых период перерыва исчисляется по другим принципам.

          Например, женщины, уволенные с работы, могут возобновить трудовую деятельность без потери непрерывного стажа при условии выхода на работу до момента достижения их ребёнком определённого возраста:

        • до 14 лет для одиноких матерей (усыновителей или опекунов);
        • до 16 лет для лиц, воспитывающих ребёнка с инвалидностью.
        • Также стаж будет сохранён независимо от перерыва, если:

        • Увольнение произошло по собственному желанию, но по уважительной причине (например, в связи с переездом супруга или супруги в другой город).
        • Увольнение было обусловлено достижением пенсионного возраста или старости.
        • Гражданин был занят повышением квалификации, проходил производственную практику во время обучения в высших или средних специальных учебных заведениях (в том числе учитывается аспирантура и ординатура).
        • Когда непрерывность стажа прерывается?

          Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.

          Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

          До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

          Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

          Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь.

          За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

          Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

          Также следует учитывать, что существуют определённые периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также входящие в стаж. Например, это относится к службе в вооружённых силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под номером 255).

          Сотрудники кадровой службы при расчётах руководствуются несколькими нормативными положениями:

        • 423-й статьёй ТК;
        • президентским приказом под номером 508;
        • постановлением Совета министров СССР под номером 252, которое часто называют
        • Правилами исчисления трудового стажа.
        • Чтобы самостоятельно определить непрерывный период работы (достаточно приблизительно в некоторых случаях!), необходимо:

        • выписать из трудовой книги даты приёма и увольнения по каждому рабочему месту;
        • затем от дат увольнения вычесть даты последовавшего трудоустройства;
        • если полученные результаты не превышают трёх недель, период можно учитывать в суммарный непрерывный стаж (при этом исключаются периоды с перерывом больше трёх недель).

    Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

    Статьи по теме

    Зачем нужен непрерывный трудовой стаж в настоящее время? Этот вопрос постоянно встает перед кадровыми работниками. А вы знаете на него ответ?

    Из статьи вы узнаете:

    Непрерывный и другие виды стажа

    В настоящее время существует несколько разновидностей стажа , связанных с трудовой деятельностью, каждый из которых применяется для определенных ситуаций. Наиболее важен сейчас страховой стаж, именно он учитывается при исчислении социальных пособий и пенсий. Причем порядок подсчета страхового периода в целях определения больничных пособий и пенсий будет различаться.

    Подробнее о том, для чего нужен и как рассчитывается непрерывный трудовой стаж, читайте в статьях:

    Но сразу отметим, что непрерывный трудовой стаж на сегодняшний день утратил свою актуальность. Сейчас он применяется в узко ограниченных случаях, о которых мы расскажем ниже.

    Скачайте документы по теме:

    Итак, разберемся какие виды стажа применяются в настоящее время.

    Страховой стаж для исчисления больничного пособия

    Это тот вид стажа, который в практической работе приходится подсчитывать каждому кадровику. Дело в том, что от продолжительности страхового периода будет зависеть размер пособия по временной нетрудоспособности.

    Определение страхового стажа в целях исчисления больничных пособий , дает Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

    Таким образом, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности на основании больничных листов принципиальное значение имеет продолжительность времени, в течение которого организация уплачивала за работника страховые взносы. Поскольку на всех работодателей возлагается обязанность по уплате таких взносов в отношении своих работников, фактически в страховой стаж входят периоды трудовой деятельности сотрудника.

    При болезни или бытовой травме размер пособия составит:

    1. 100 процентов среднего заработка, если страховой период сотрудника уже более 8 лет;
    2. 80 процентов среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
    3. 60 процентов среднего заработка, при продолжительности работы до 5 лет. В этом же размере выплачиваются пособия при уходе за ребенком или больным членом семьи.
    4. Итак, в страховой стаж в целях расчета больничного пособия включаются периоды:

    5. трудовой деятельности, то есть работы по трудовому договору. Этот период отражается в трудовой книжке сотрудника. И чаще всего именно на основании данных, содержащихся в трудовой книжке, происходит подсчет страховых периодов;
    6. время государственной гражданской или муниципальной службы;
    7. военная служба.
    8. Существуют еще периоды, которые фактически не относятся к трудовой деятельности, но в течение которых сотрудник подлежал социальному страхованию, например, время предпринимательской деятельности, иными словами, это период, когда гражданин булл зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, если он уплачивал платежи на социальное страхование.

      Страховой стаж определяется по Правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91

      Страховой стаж для назначения пенсии

      Здесь стаж исчисляется уже в других целях. От продолжительности такого периода будет зависеть размер получаемой гражданином пенсии, и само право на страховую пенсию по старости .

      Справка. Достижения гражданином пенсионного возраста – недостаточное условие для получения страховой пенсии по старости. Право на такую пенсию возникает только у тех лиц, страховой стаж которых будет не менее 15 лет.

      Понятие «пенсионного» страхового стажа содержит статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данной ситуации во внимание принимаются периоды времени, составляющие стаж работы — когда за работника уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Данные взносы также должны платить все работодатели, поэтому в «пенсионный» страховой стаж включается время трудовой деятельности, а также иные периоды, специально названные в статье 13 Федерального закона «О страховых пенсиях».

      Общий трудовой стаж.

      Ранее, до 2002 года, когда применялись прежние правила исчисления пенсии , общий страховой период определялся именно в целях пенсионных прав работников. Но сейчас общий трудовой стаж заменил страховой. Поэтому данный вид подсчета, также как и непрерывный, утратил свою прежнюю актуальность.

      Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности гражданина.

      Стаж работы по специальности

      Данный вид стажа представляет собой совокупность периодов работы по определенной специальности, профессии. Он актуален в ситуациях, когда к определенной должности предъявляются квалификационные требования, и они включают в себя определенную продолжительность работы по специальности.

      Специальные виды стажа.

      Помимо перечисленных, в отдельных ситуациях требуется определить специальные виды стажа. Например, период работы в районах Крайнего Севера .

      И отдельного внимания заслуживает непрерывный трудовой стаж. На нем мы остановимся подробнее.

      Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

      Итак, что собой представляет и зачем нужен непрерывный трудовой стаж? Этот вопрос с определенной периодичностью становится темой для обсуждения кадровиков и бухгалтеров.

      Ранее, непрерывный трудовой стаж был очень важен. На основании его продолжительности определялся размер пособия по временной нетрудоспособности . Но уже более 10 лет, действуют новые правила определения больничного пособия. Поэтому сейчас непрерывный трудовой период утратил свое прежнее значение и практически уже не применяется.

      Отметим, что трудовое законодательство определение непрерывного трудового стажа не содержит. Но фактически под этим термином понимается период непрерывной трудовой деятельности работника, стаж работы как в одной организации, так и последовательно у разных работодателей.

      И если ранее, когда от продолжительности непрерывного трудового периода зависел размер пособия, были установлены прямые правила подсчета такого стажа, то сейчас все эти правила утратили силу. Поэтому сейчас нет четкого регулирования данного вопроса. Соответственно, и не предусмотрены периоды, которые могут прерывать трудовой период работника.

      Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

      Но все вышесказанное не означает, что сейчас непрерывный трудовой стаж совсем исчез из практической работы.

      Но все же имеются ситуации, когда надо посчитать непрерывный трудовой стаж:

      1. Непрерывный трудовой период сохранил актуальность для определения пенсионных прав, но только в одном случае. Возможна ситуация, когда «пенсионный» страховой стаж, который должен быть исчислен на 1 января 2007 года окажется меньше непрерывного трудового периода. Такие ситуации встречаются, дело в том, что по ранее действовавшим правилам в непрерывный стаж включались периоды обучения в профессиональных училищах, на курсах повышения квалификации, периоды прохождения практики и стажировки на рабочем месте .

      В страховой период сейчас данные периоды не включаются.

      2. Непрерывный трудовой стаж может исчисляться в целях установления надбавок к заработной плате . Например, работодатель вправе установить специальные надбавки за непрерывный трудовой стаж в своей организации. Отметим, что систему поощрительных надбавок работодатель – коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Это правило предусмотрено статьей 1355 ТК РФ. Поэтому организация вправе ввести систему надбавок за непрерывный трудовой период. При этом порядок исчисления этого стажа организация устанавливает самостоятельно.

      Надбавки за непрерывный трудовой стаж могут быть установлены также отраслевыми нормативными актами. Например, применяется система доплат за выслугу лет — надбавок за непрерывный трудовой стаж работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России.

      Кроме того, непрерывность трудового стажа является гарантией предоставления компенсаций и надбавок тем гражданам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых климатических условиях. Это касается работающих на предприятиях, расположенных на территории Архангельской, Иркутской и Читинских областей, Карелии, Коми, Бурятии, Туве, южных районов Дальнего Востока, Красноярском крае (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

      Как рассчитать непрерывный трудовой стаж

      Любая организация может использовать этот вид стажа для установления стимулирующих выплат и дополнительных льгот, величина которых будет зависеть от того, как долго работает конкретный сотрудник на данном предприятии. В этом случае необходимо будет дать определение такому стажу и установить его параметры локальным нормативным актом .

      Устанавливая систему надбавок и льгот за непрерывный трудовой стаж, следует оговорить те периоды, которые не будут влиять на продолжительность данного стажа и не прервут его. Так, например, к таким периодам можно отнести:

    9. временную нетрудоспособность;
    10. учебные отпуска и отпуска, предоставляемые для сдачи экзаменов;
    11. ежегодные отпуска;
    12. отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
    13. отсутствие работника, призванного на военные сборы;
    14. отсутствие по причине временного исполнения государственных обязанностей или обязанностей по выборной должности.
    15. В тех случаях, когда речь идет о непрерывности трудового стажа в отношении медицинских работников или работников, трудящихся в местностях с особыми климатическими условиями, этот стаж будет сохраняться в случаях, если периоды между трудоустройством не превышают трех месяцев. Кроме того, в него войдут те периоды, которые не прерывают трудовой стаж на основании ТК РФ.

      Обратите внимание: Трудовой стаж также не прерывается, даже в случае, когда работник был уволен по инициативе работодателя за совершение виновных действий (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).

      Основным документом, на основании которого рассчитывается непрерывный трудовой стаж, будет являться трудовая книжка .

      Итак, мы ответили на вопрос: зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Фактически – это уже редко применимое понятие. Он может понадобиться только в ситуациях, которые мы рассмотрели в данной статье.

      Справка с места работы, подтверждающая стаж сотрудника

      Популярное:

      • Оформить приглашение на праздник Как составить текст приглашения на день рождения День рождения – это любимый праздник взрослых и детей. Его традиционно отмечают в кругу друзей и родных. Позвать всех, кого вы хотите видеть на торжестве, можно по телефону или при личной […]
      • Нотариус г Королёв Нотариус г Королёв Федорова Лидия Борисовна Для Вас, Вашего предприятия, организации, нотариус выполнит все виды нотариальных действий: завещание согласие копии банковские карточки подлинность подписи поручительство […]
      • Что делает городской суд Виртуальный справочник по судебной системе РФ www.themis.ru Районный суд Районный (городской) суд - это первое звено в иерархии федеральных судов, самый "младший" федеральный суд. Однако это и основное звено, потому что он рассматривает […]
      • Мать имеет право на алименты Что выбрать матери-одиночке: алименты или льготы от государства Законодательством РФ установлена обязательная материальная помощь родителей, которая необходима для содержания ребенка, находящегося на иждивении у одного из них. Но если […]
      • Доверенность на получение права собственности Как оформить доверенность на регистрацию права собственности на квартиру? Регистрация права собственности на жилье, согласно российскому законодательству, является обязательной процедурой, необходимой для признания действительными сделок […]
      • Письмо о подтверждение стажа Всё про справку о стаже На сегодня основной документ сотрудника — трудовая книжка. Именно по данным, содержащимся в ней, инспектор ПФР рассчитывает и оформляет пенсию. Нет книжки — доказывать трудовую деятельность нужно справками. Справка […]
      • Минимальный пенсия 2018 апрель Размер минимальной пенсии в России в 2018 году Так как основным доходом пожилых людей, как правило, является пенсия, то вопрос размера минимального пособия интересует большое число граждан. Часто чиновники дают довольно туманные ответы, […]
      • Страхование договоров купли продажи Особенности страхования сделки купли-продажи квартиры Страховка приносит немалые преимущества и требует особого подхода. Далеко не все компании готовы предоставлять услуги при покупке квартиры. Нужно придерживаться определенного […]