Как оформить работодателю обязательные работы

Содержание страницы:

Когда от работника требуется заявление о согласии на удержание подотчетных сумм из зарплаты – правильный образец

Для приобретения материальных ценностей за наличный расчет, при направлении работника в командировку ему выдаются денежные средства в подотчет.

Если сотрудник не отчитался в полном объеме за выданные ему подотчетные деньги и не вернул неиспользованный остаток, компания вправе удержать подотчетную сумму из его заработной платы образовавшийся долг.

В большинстве случаев для этого требуется, чтобы работник написал заявление согласие.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Нужно ли согласие работника?

На основании п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У подотчетное лицо должно в течение 3-х дней после окончания срока, на который выданы денежные средства, предоставить отчет о произведенных расходах.

Для командировочных расходов срок предоставления авансового отчета также равен 3-м дням после возвращения из командировки.

При этом ст. 137 ТК РФ дает компании право производить удержания неизрасходованной и своевременно не возвращенной части аванса, выданного для поездки в командировку, а также на иные цели.

Согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержания не должна превышать 20% от размера заработной платы, и произвести ее нужно в течение месяца со дня окончания срока для сдачи отчета по выданным денежным средствам.

Однако многие специалисты рекомендуют в качестве доказательства того, что работник не оспаривает такие действия работодателя, брать с него заявление о том, что он согласен на удержание подотчетных сумм из начисленной заработной платы.

Если сотрудник не согласен с взысканием задолженности по подотчету, вернуть денежные средства можно будет только через суд.

В этом случае тем более необходимо добровольно написанное согласие сотрудника, если сумма задолженности превышает установленные в ТК РФ ограничения по удержанию из заработной платы.

Рекомендуем прочитать:

Как написать правильно?

Основными реквизитами, которые в обязательном порядке должно содержать заявление на удержание подотчетных сумм будут:

  • название компании, которая выдала средства в подотчет;
  • фамилия и инициалы ее руководителя;
  • фамилия, инициалы, должность лица подающего заявление, можно указать его адрес и паспортные данные;
  • тело заявления – раскрывает содержание обращения сотрудника, выражается согласие на проведение удержания подотчетных денег из зарплаты.
  • Последний реквизит непременно должен содержать информацию о причине удержания, сумме и сроке, в течении которого оно должно быть произведено, а также обязательное согласие лица, с которого будут взиматься денежные средства.

    В конце документа необходимо указать дату написания и поставить подпись работника с расшифровкой.

    Скачать образец

    Ниже представлена примерная форма согласия работника на взыскание с его заработной платы подотчетной суммы.

    Ограничения по взысканию подотчета из заработной платы

    Как уже было сказано выше основное ограничение в части взыскания подотчетных сумм сформулированы в ст. 137 ТК РФ, они не могут превышать 20% от суммы заработной платы.

    Причем состав зарплаты в данной ситуации необходимо идентифицировать в строгом соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ.

    Кроме того, если обратиться к ст.101 Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ, то нем перечислены суммы доходов, на которые взыскание направлено быть не может:

  • суммы возмещения вреда, причиненного здоровью;
  • возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • выплаты лицам, получившим увечья в результате выполнения служебных обязанностей;
  • суммы социальных пособий;
  • суммы матпомощи при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти родственника, стихийного бедствия.
  • В последнем случае работник вправе указать в заявлении, из какой части зарплаты производить удержание, а из какой нет.

    Действующее законодательство предусматривает для работодателя возможность удержания неиспользованных и невозвращенных в срок подотчетных сумм.

    При этом размер удержания не должен превышать 20% от заработной платы и осуществить его необходимо в течения месяца после истечения срока для сдачи отчета и возврата задолженности.

    Одним из условий удержания служит согласие работника на него. Его рекомендуется оформлять при помощи заявления.

    По договоренности между компанией и сотрудником, можно в заявительном порядке попросить удержать с зарплаты сумму свыше 20%. В этом случае написание заявления обязательно, при этом акцент в нем необходимо сделать на добровольность такого решения сотрудника.

    В заявлении, помимо реквизитов организации и личных данных сотрудника, обязательно нужно указать сумму удержания и сроки его проведения, а также подтвердить свое согласие на него.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

    При увольнении работодатель обязан произвести выплаты работнику за отработанный период, а также за все неиспользованные отпуска.

    При увольнении до окончания его рабочего года с уже истраченным отпускным периодом руководитель нуждается в денежной компенсации от трудящегося за неотработанные дни. В каких случаях можно удержать с работника отпускные, выданные авансом, и как это сделать?

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли удержать излишне выплаченные деньги за отпуск?

    Исходя из ст.122 Трудового кодекса РФ, на первом году работы в организации сотрудник имеет право на отпуск по истечению шести месяцев беспрерывного труда. В последующие годы время ухода на отдых может распределяться согласно графику отпусков на данном предприятии.

    Таким образом, проработав полгода, трудящийся имеет право уйти в полноценный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на то, что заработал за этот период только 14 дней. Оставшиеся две недели работнику предоставляются авансом, который он должен отработать в следующие шесть месяцев.

    Если работающее лицо решит уволиться до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные.

    Это является оправданным и правомерным действием, так как оплата, выданная авансом на отдых сотруднику, не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора.

    При этом, ссылаясь на статью 138 Трудового кодекса РФ, размер удержания с отпускных выплат не может превышать 20 процентов.

    Если предприниматель вынес решение осуществить возврат недоработанной суммы отпускных, то согласие работника, отгулявшего отпуск авансом, при этом не требуется.

    Но в случае, когда у последнего не имеется нужной суммы для выплаты, или же она превышает процент, прописанный законом, он имеет право выплатить ее в добровольном порядке.

    Также имеются отдельные ситуации, когда удержание излишне выплаченных отпускных невозможно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом.

    Когда не допускается?

    В ст.137 Трудового кодекса РФ указаны условия, при которых удержание выданной авансом суммы при увольнении до окончания рабочего года не может быть произведено.

    Так, работнику не нужно осуществлять возврат использованного аванса за отгулянный отпуск, если он был уволен по следующим обстоятельствам:

  • отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
  • сокращение штата работников;
  • смена собственника организации;
  • призыв наемника на военную службу;
  • восстановление на должности предыдущего работника;
  • признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
  • смерть руководителя или подчиненного;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).
  • Возврат излишне выплаченных средств работником производится добровольно или же путем судебных разбирательств в случае отказа последнего.

    Как работодателю оформить возврат?

    Удержание и возврат суммы за неотработанный отпуск производится при расчете с сотрудником в день его увольнения.

    Чтобы определить, сколько трудящийся остается должен за недоработанный период, необходимо рассчитать количество месяцев и дней, проработанных в организации, и количество не отработанных им дней до окончания рабочего года.

    Рассчитать количество календарных дней, за которые отпускные выплачены авансом, можно следующим способом:

    1. Разделить количество отпускных дней на 12 месяцев и умножить на количество проработанных месяцев на предприятии.
    2. От количества дней отпуска на время действия трудового договора отнять получившееся число в первом случае.
    3. При подсчете количества месяцев число можно округлить. Если последний месяц был отработан менее чем на половину, то он не учитывается, если на половину и больше, то считается как один отработанный месяц.

      Получившееся число неотработанных дней также разрешается округлять до целого числа. Делать это необходимо в пользу работника.

      Чтобы рассчитать сумму задолженности за неотработанный период, подлежащую удержанию при увольнении, необходимо высчитанное число неотработанных дней умножить на сумму среднего заработка на время отпуска.

      Нужно ли составлять приказ?

      Приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. Общепринятой формы приказа нет, поэтому его составление считается произвольным для каждой организации.

      Важно указать в документе информацию о работнике (имя, фамилию, должность), количество неотработанных дней, сумму долга за неотработанный период. Также в конце должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.

      Образец приказа о возврате отпускных, выплаченных авансом, при увольнении — скачать:

      Если работник не согласен возвращать деньги, использованные авансом

      Если суммы для удержания из заработной платы желающего уволиться недостаточно, тогда можно просить работника внести недостающие деньги на добровольной основе. В случае несогласия последнего возвращать выплаченные ему средства за неотработанный период можно обратиться в суд. Однако тут мнения юристов расходятся.

      При этом некоторые специалисты утверждают, что если имеется возможность доказать неправомерные действия уволившегося, можно взыскать ущерб, причиненный предпринимателю согласно статьям 248, 391 Трудового кодекса.

      Также работодатель имеет право отказаться от удержания неотработанных средств, если работник уволился и отказался добровольно оплачивать долг.

      Отказ от удержания должен быть обоснован руководителем в случае налоговых проверок. Обоснованием может стать недостаток суммы для возврата из зарплаты.

      Условия примера:

      Работник был оформлен на предприятие 1 декабря 2017 года. Срок его рабочего года заканчивается 31 ноября 2018 года.

      В течение года сотрудник был отправлен в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

      Средняя заработная плата на время отпуска составила 755 рублей. 31 июля 2018 работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

      Неотработанных месяцев осталось четыре.

      При увольнении работодатель хочет провести удержание и возврат денег за неотработанное время.

      Расчет:

      Рассчитаем количество неотработанных календарных дней отпуска:

    4. 28 к.д./12 мес * 8 месяцев работы на предприятии (2,3 * 8 = 18,4).
    5. 28 дней отпуска – 18,4 = 9,6

    Результат округляем в пользу работника – 9 неотработанных календарных дней отпуска.

    Рассчитаем сумму излишне выплаченных отпускных = 9 дней * 755 рублей = 6795 рублей.

    В этом случае руководитель предприятия имеет право провести возврат денег и их удержание из зарплаты при увольнении в размере 6795 рублей.

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем

    Работодатель заполняет лишь часть больничного листа. Однако у него может возникнуть много вопросов о том, какие данные нужно внести в строки документа. Поэтому следует изучить нюансы оформления во избежание неприятностей с ФСС.

    Нормы закона

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Процедуру оформления проясняют следующие нормативные акты:

    Практически все требования к оформлению содержатся в главе IX приказа № 624н. Однако написанное в нем корректируется и разъясняется письмами ФСС.

    Например, в приказе говорится, что наличие ошибок делает бланк недействительным, а письмо поясняет, что в рукописном варианте наличие технических недочетов при ясности написанного не требует переоформления документа.

    Пилотный проект ФСС

    Пилотный проект «Прямые выплаты» работает в некоторых регионах России. Его основным отличием от обычного режима является то, что выплаты страховых сумм осуществляются отделениями ФСС напрямую на счет работника.

    Согласно пилотному проекту:

    • работник, получив больничный, приносит его работодателю и заполняет заявление в ФСС регламентированной формы;
    • работодатель заполняет свою часть листка нетрудоспособности, прикрепляет к нему справку-расчет суммы страховой выплаты и заявление сотрудника, при необходимости иные документы, затем относит пакет документов в отделение ФСС в срок 5 дней с момента получения бланка;
    • ФСС в течение 10 дней проверяет и, при корректном заполнении, перечисляет сумму на расчетный счет, указанный в заявлении.
    • Также есть несущественные отличия в заполнении:

    • «За счет средств ФСС РФ»;
    • «Итого начислено».
    • Как заполнять больничный лист работодателю? (образец 2018)

      Пошаговая инструкция

      Для работодателя не составит особых проблем заполнить больничный лист с пошаговой инструкцией.

      Для большего удобства ниже приведен образец заполнения раздела работодателя в больничном листе в 2018 году:

      Наименование организации

      Графа содержит 29 ячеек. Обычно сюда вписывается сокращенное название из Устава, дабы оно поместилось.

      По той же причине кавычки и другие знаки опускаются. Однако их наличие не будет считаться ошибкой: прописывание пунктуационных знаков не запрещено нормативными актами.

      Между словами должна оставаться одна пустая клетка.

      Индивидуальные предприниматели также в эту строку пишут полностью либо сокращенно свои фамилию, имя и отчество. Инициалы пробелом не разделяются.

      Место работы

      Основное либо по совместительству. В нужной ячейке необходимо поставить галочку.

      Это поле предусмотрено для ситуаций, когда человек трудится в нескольких фирмах. При этом в медучреждении выдается два больничных листка.

      Регистрационный номер

      Закрепляется за фирмой или индивидуальным предпринимателем при постановке на учет в ФСС. Номер можно проверить на сайте фонда путем ввода ИНН и КПП.

      Код подчиненности

      Необходим для определения отделения ФСС, к которому относится организация. Обычно он совпадает с первыми четырьмя цифрами регистрационного номера.

      ИНН и СНИЛС сотрудника

      Берется из свидетельства о постановки на налоговый учет.

      Если у человека нет налогового номера или женщина оформляет пособие по беременности и родам, эта поле остается пустым.

      В строке «СНИЛС» необходимо указать номер из «зеленой карточки», выдаваемой в пенсионном фонде.

      Условия исчисления

      Графу заполняют при наличии особых обстоятельств у сотрудника (в скобках указаны соответствующие коды):

    • Если человек подвергся радиационному излучению и, согласно законодательству, имеет право на определенные льготы (43).
    • Когда сотрудник начал трудиться в регионах Крайнего Севера до 2007 года и работает по сей день (44).
    • В случаях наличия у работника инвалидности (45), при продолжительном больничном у инвалида свыше 4 месяцев подряд либо свыше 5 месяцев в течение календарного года, в бланке отмечаются другие коды (49 либо 50 соответственно).
    • Когда с человеком заключен краткосрочный трудовой договор – менее 6 месяцев (46).
    • Если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника (47).
    • Когда работник не соблюдает режим выздоровления по уважительной причине (48).
    • Когда человек трудится в организации на неполной ставке (51).
    • Строка «Акт формы Н-1»

      Заполняется при наступлении болезни вследствие производственной травмы. В бланк вписывается дата составления акта, в котором описано происшествие.

      Дата начала работы

      Формулировка графы является частой причиной возникновения ошибок.

      Под этим термином подразумевается время, с наступления которого человеку следовало приступить к работе, однако из-за его болезни заключенный ранее трудовой договор был аннулирован.

      Страховой стаж

      В поле необходимо указать количество полных лет и месяцев работы из трудовой книжки. Сюда также включают период военной и других служб.

      Годы армейской службы отмечают в строке «в т. ч. нестраховые периоды». Необходимо отметить, что это время включается в стаж только при прохождении службы с 1 января 2007 года.

      Причитается пособие за период

      В поле указывается даты начала и конца страхового случая.

      Средний заработок для исчисления пособия

      Это сумма зарплаты за два предыдущих календарных года за исключением сумм, на которые не начисляются страховые взносы (периоды временной нетрудоспособности, беременности и ухода за ребенком и др.)

      Средний заработок в день

      Средний заработок в день рассчитывается путем деления суммы из предыдущей строки на 730 дней. Количество дней также может уменьшиться на число дней страхового события.

      Сумма пособия

      Делится на две части: за счет средств работодателя (первые 3 дня) и ФСС (остальной промежуток).

      Данное деление действует лишь при заболевании или травме самого сотрудника.

      В остальных случаях (беременность, уход за больным ребенком или ребенком до 1,5 лет и др.) сумма полностью оплачивается государством. Обе суммы включают в себя НДФЛ.

      Последние графы содержат фамилию и инициалы директора и главного бухгалтера.

      При отсутствии второго, фамилия руководителя дублируется, и он ставит подпись в обоих полях. Между инициалами пробел не ставится.

      Нестраховой период в больничном листе — что это такое? Узнайте тут.

      Правила и порядок заполнения

      Кому следует заниматься листами нетрудоспособности: кадровику или бухгалтеру?

      Данный вопрос решает сам работодатель.

      Он может поручить заполнение первой половины раздела кадровику, а расчетной – бухгалтеру, либо весь раздел одному из них.

      Главное, чтобы ответственный за оформление сотрудник знал, как правильно его заполнить.

      Какой ручкой (пастой) пользоваться?

      В бланке разрешается писать следующими ручками:

      Допускается только черный цвет чернил, пользоваться шариковой ручкой категорически запрещено.

      При распечатывании заполненного электронными устройствами листка также используются черные чернила.

      Какими должны быть буквы?

      Графические требования к оформлению следующие:

    • Все слова должны быть написаны на русском языке заглавными печатными буквами.
    • Буквы и знаки должны быть расположены в пределах клеток, в том числе не задевать их ограничительных линий, внутри одной ячейки должна быть одна буква.
    • Запись в строке следует начинать с первой клетки.
    • Работодатель может оформлять свой раздел с помощью электронных устройств. Главное, быть внимательным при оформлении и печати листа.

      Если у работодателя есть печать, то он должен поставить ее на бланк.

      К печати предъявляются следующие требования:

    • контур печати должен быть читабельным, без смазываний;
    • она не должна задевать информационное поле листка.
    • Расчет суммы

      Средний заработок

      Для расчета суммы пособия нужны сведения о зарплате работника за два предыдущих полных года.

      Если сотрудник трудится в организации более двух лет, вся необходимая информация должна быть у нее в базе.

      Если же нет, человеку необходимо принести справку унифицированной формы с предыдущей работы. Для расчета больничного в текущем году нужна информация о 2015 и 2016 гг.

      По среднему заработку существуют ограничивающие пороги, они изменяются каждый год.

      Нижний порог рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда, а верхний ограничивается предельной суммой выплат страховых взносов. Зарплату сотрудника необходимо сравнить с этими суммами.

      Средний дневной заработок находится путем деления полученной суммы на 730 дней.

      Исходя из МРОТ

      Данный показатель принимается для расчета листка в двух случаях:

    • если зарплата сотрудника меньше размера минималки;
    • если работник приступил к работе недавно и это его первое место.
    • Минимальный дневной заработок в 2018 году составляет: 246,58 руб. до 01 июля, после – 256,44 руб.

      Его размер изменяется в зависимости от дня начала болезни сотрудника.

      Если нет стажа

      Бывают случаи, когда на больничный уходят сотрудники, не имеющие стажа либо имеющие стаж менее 6 месяцев.

      При этом средний дневной заработок может рассчитываться:

      • как сумма заработной платы за отработанные месяцы, деленная на 730;
      • как МРОТ на дату начала больничного периода, умноженный на 24 месяца и деленный на 730.
      • К расчету берут больший результат.

        Если же стаж имеется, сумма больничного корректируется следующим образом:

        Эти коэффициенты используются при болезни самого сотрудника, а также болезни и лечения ребенка в стационаре и лечения взрослого на дому.

        Однако если дома болеет ребенок, после 10 дней нетрудоспособности работника коэффициент меняется на 50%.

        Если заработок меньше МРОТ

        В случаях, когда сумма среднедневного заработка меньше, чем положено по закону, пособие сотрудника доводится до минимальной суммы.

        Если превышен лимит

        В случаях, когда сумма средней зарплаты больше суммы предельных выплат в ФСС за два года, сумма пособия уменьшается.

        В 2018 году максимальный дневной заработок составляет 1901,37 руб.

        Как оформить приказ о совмещении должностей на время больничного? Смотрите здесь.

        Работник взял больничный во время отпуска. Можно ли перенести часть дней? Узнайте тут.

        Сотрудник работает в организации более четырех лет. Он заболел 26 июня 2018 года и приступил к работе 3 июля (7 календарных дней). Общий стаж на момент начала страхового события составляет шесть лет и 7 месяцев. Последние три года на больничные не выходил. Фактический заработок в 2015 году – 535 400 руб., 2016 году – 618700 руб. Средний заработок за 2 года 1 154 100 руб.

        Расчет:

      • Средний дневной заработок 1154100/730=1580.96 руб., что больше минимального, но меньше максимального заработка.
      • Пособие за первые три дня составит: 1580,96*80%*3=3794,3 руб.
      • Сумма за дальнейшие четыре дня составит: 1580,96*80%*4=5059,07 руб.
      • Итого сумма составит 8853,37 руб.
      • Сотрудница в период с 13 по 17 сентября ухаживала за болеющим ребенком (5 календарных дней). Ее стаж 10 лет. Ее зарплата в 2015 году равна 435000 руб., в 2016 году – 460000 руб. суммы меньше максимальных лимитов.

        Так как при нетрудоспособности по причине ухода за больным членом семьи полностью оплачивает фонд, то получается итоговый размер пособия:

        Заверение и проверка

        Если возникла необходимость, проверить подлинность листа можно, позвонив в отделение ФСС и продиктовав им номер бланка.

        Исправление ошибок и неточностей

        Оформление больничного листа – процесс двухэтапный. Так как работодатель заполняет свой раздел после медучреждения, сначала следует проверить достоверность информации в верхней части, а после приступать к своей.

        Если в разделе, заполняемом медицинской организацией, есть ошибки, стоит запросить у нее новый бланк с правильными данными, иначе в ФСС этот листок признают недействительным.

        Если же ошибка допущена, нужно предпринять следующие действия:

      • аккуратно вдоль клеток провести черту, зачеркивая неправильную запись;
      • на обороте листа записать корректную информацию;
      • заверить рядом надписью «Исправленному верить», подписью руководителя и печатью; данная процедура выполняется только 1 раз, даже если ошибок несколько.
      • Перед оформлением раздела работодателя можно сделать копию листка и заполнить ее, а затем, убедившись в правильности данных, внести сведения в оригинал. Так можно снизить вероятность ошибки.

        Если наименование организации слишком длинное

        Если название не уместилось, то слово дописывать нельзя, нужно оставить так как есть: работодателя идентифицируют по регистрационному номеру.

        Внесение информации в лист с продолжением

        Продолжение больничного листа заполняется аналогично первому.

        Если болезнь продолжается в рамках одного календарного года, данные по среднему заработку совпадут, а период нетрудоспособности, сумма начисленного пособия изменятся.

        Во втором больничном не нужно заполнять строку «Сумма пособия за счет средств работодателя», так как положенная сумма за три дня уже была начислена ранее.

        Какая программа может использоваться для заполнения?

        Для расчета размера пособия можно воспользоваться онлайн калькуляторами. На многих сайтах, в том числе ФСС, они доступны бесплатно и без регистрации.

        Как заполнить, если в компании нет главного бухгалтера?

        Когда в фирме нет главбуха, подпись на его поле в больничном листе ставит руководитель организации.

        В каких случаях больничный оплачивается 100 процентов? Узнайте тут.

        Кто оформляет листок уволенному сотруднику?

        Сотрудник, уволившийся из организации, в течение 30 дней имеет право принести больничный лист, если он сам болел.

        При этом, несмотря на стаж, коэффициент корректировки составит 60%. Бланк, полученный в связи уходом за родными, бывший работодатель принять не может.

        Есть ли особенности для работодателя — ИП?

        Для получения страховых пособий индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрировать себя в ФСС и платить страховые взносы в течение определенного времени.

        Если же ИП нанимает к себе сотрудников, он обязан обратиться в фонд в течение 10 дней после заключения трудового договора.

        Особенности для листков при беременности

        При заполнении листа для сотрудниц, уходящих в декретный отпуск, следует учесть, что:

      • ИНН не заполняется;
      • Вся сумма оплачивается фондом, поэтому ячейки, в которых указывается сумма, оплачиваемая организацией, остается пустой.
      • Если имело место нарушение режима

        В случаях, когда сотрудник без уважительной причины нарушает режим, рекомендованный врачом, сумма выплаты рассчитывается по МРОТ для больничного листа.

        Такое же наказание грозит следующим категориям:

      • лицо, не явившееся вовремя на осмотр либо на проведение МСЭ;
      • человек, получивший травму или заболевание вследствие опьянения.
      • Можно ли оформлять в электронном виде?

        С 1 июля этого года появилась возможность заполнять больничный онлайн.

        Для этого нужно, чтобы:

      • Работодатель и медицинская организация были подключены к системе информационного взаимодействия.
      • Сотрудник дал свое согласие на формирование электронного больничного листа.
      • Можно ли вообще не заполнять?

        Бланк можно не заполнять и не сдавать, если сотрудник, находясь на больничном:

      • посещал организацию либо работал из дома;
      • в табеле ему отмечаются часы, а не болезнь.

      Заполнение листка нетрудоспособности, в особенности расчетной части, требует знания множество правил и рекомендаций.

      Не стоит откладывать его оформление, так срок выплаты пособия законодательно ограничен.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Как оформить документы о приеме на обязательные работы?

      Вопрос-ответ по теме

      Здравствуйте, подскажите, как оформить документы о приеме на обязательные работы (отбывание наказания)?

      Обязательные работы относятся к основным видам наказания. Они установлены ст. 45 и 49 УК РФ. Их исполнение регламентировано гл. 4 УИК РФ (ст. 25 — 30). Исполнение обязательных работ возложено на уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденного (ч. 4 ст. 16 УИК РФ).

      Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ (ч. 1 ст. 49 УК РФ).

      Объекты, на которых выполняются обязательные работы, — это предприятия, количество и расположение которых, численность осужденных к обязательным работам, направляемых на конкретные предприятия, характер труда определяются местными администрациями с учетом мнения уголовно-исполнительных инспекций.

      Непосредственно порядок трудового использования осужденных (рабочее место, характер труда, время работы) определяет работодатель, но по согласованию с УИИ, которая обязана контролировать (в том числе путем посещения ее сотрудниками соответствующих объектов) отбывание ими наказания.

      Осужденный к обязательным работам обязан:

      — соблюдать правила внутреннего распорядка организации, в которой он отбывает обязательные работы;

      — добросовестно относиться к труду;

      — работать на определенном для него объекте и отработать установленный судом срок обязательных работ;

      — ставить в известность инспекцию об изменении места жительства.

      Осужденне не являются штатными работниками предприятия, не состоят с предприятием в трудовых отношениях, их работа им не оплачивается, они не имеют права на ежегодный отпуск, но в той мере, в какой это связано с участием в трудовом процессе, они должны следовать установленному на предприятии порядку.

      Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнения наказания в виде обязательных работ (ч. 2 ст. 26 УИК РФ).

      Таким образом, с осужденным к обязательным работам не надо заключать трудовой договор, он не является работником организации, но его надо ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, следить за их соблюдением. Также необходимо отмечать отработанные осужденным часы.

      На администрацию организации возлагаются контроль за выполнением осужденными обязательных работ и уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

      Подробности в материалах Системы:

      1. Нормативная база: Уголовно-исправительный кодекс РФ

      Глава 4. ИСПОЛНЕНИЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РАБОТ

      Статья 25. Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ

      1. Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.*

      (часть первая в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 273-ФЗ)

      2. Осужденный к обязательным работам привлекается к отбыванию наказания не позднее 15 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).

      3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют им порядок и условия отбывания наказания; согласовывают с органами местного самоуправления перечень объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы; контролируют поведение осужденных; ведут суммарный учет отработанного осужденными времени.

      Статья 26. Условия исполнения и отбывания наказания в виде обязательных работ

      1. Осужденные к обязательным работам обязаны: соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ; ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства, а также являться по ее вызову.

      (в ред. Федерального закона от 09.01.2006 N 12-ФЗ)

      2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.

      3. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.

      (часть третья в ред. Федерального закона от 09.01.2006 N 12-ФЗ)

      3.1. В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам.

      (часть третья.1 введена Федеральным законом от 09.01.2006 N 12-ФЗ)

      4. Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.

      (часть четвертая введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 161-ФЗ)

      Статья 27. Исчисление срока обязательных работ

      1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.

      2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.

      Статья 28. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы

      1. На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

      2. Утратил силу. — Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.

      3. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

      Статья 29. Ответственность осужденных к обязательным работам

      1. За нарушение осужденным к обязательным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция предупреждает его об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      2. В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания обязательных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене обязательных работ другим видом наказания в соответствии с частью третьей статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации.

      Статья 30. Злостное уклонение от отбывания обязательных работ

      1. Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный:

      (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)

      а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин;

      б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину;

      в) скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания.

      2. Злостно уклоняющийся от отбывания наказания осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.

      (часть вторая введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 161-ФЗ)

      Приказ Минюста РФ от 20.05.2009 N 142 (ред. от 27.12.2010) «Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.06.2009 N 14140)

      V. Исполнение наказания в виде обязательных работ

      42. Для исполнения наказания в виде обязательных работ инспекция согласовывает предлагаемый органами местного самоуправления перечень видов обязательных работ и объектов, на которых осужденные отбывают наказание (далее — перечень) .

      Статья 49 Уголовного кодекса Российской Федерации; статья 25 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

      По мере необходимости инспекция направляет обращение в органы местного самоуправления для внесения изменений в перечень.

      43. Инспекция привлекает осужденных к отбыванию наказания не позднее пятнадцати дней со дня поступления в инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления) .

      Часть 2 статьи 25 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

      44. Инспекция, получив распоряжение суда с копией приговора (определения, постановления), оформляет документы в порядке, приведенном в главе II настоящей Инструкции.

      45. На каждого осужденного инспекция заводит учетную карточку (приложение N 18), в которой ведет суммарный учет отработанного осужденным времени и отражает нарушения порядка и условий отбывания наказания, принятые меры воздействия и другие сведения. Учетные карточки помещаются в картотеку, которая ведется по двум разделам. Первый раздел — «Подлежат привлечению к отбыванию наказания», второй раздел — «Не подлежат привлечению к отбыванию наказания».

      46. Инспекция ведет ежедневный учет осужденных и представляет ежеквартальные сведения об изменении их численности в территориальный орган ФСИН России (приложение N 21). Ежемесячно ведет учет лиц, несвоевременно приступивших к отбыванию наказания, из числа подлежащих привлечению к отбыванию наказания.

      47. При определении осужденному вида обязательных работ и объекта инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, график основной работы и учебы, состояние здоровья, в отношении несовершеннолетнего — возрастные и психологические особенности личности, а также другие обстоятельства.

      48. По окончании первоначальной беседы инспекция выдает осужденному направление (приложение N 22) о необходимости явки в организацию для отбывания обязательных работ.

      49. Контроль за явкой осужденного в организацию по вопросу привлечения к общественно полезным работам осуществляется инспекцией ежедневно путем получения информации с использованием средств связи, о чем делается отметка в учетной карточке. При необходимости посещается организация и составляется справка.

      50. Инспекция направляет в организацию, в которой осужденный будет отбывать наказание, копию приговора (определения, постановления) суда или заверенную начальником инспекции выписку из него.

      51. В целях контроля за поведением осужденного, соблюдением им условий отбывания наказания и исполнением приговора инспекция:

      еженедельно получает информацию об отработанном времени и трудовой дисциплине путем использования средств связи, письменного запроса или посещения организации;

      ежемесячно запрашивает из организации табель (в случае его непоступления в инспекцию) о количестве отработанного осужденным времени ;

      Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (признано не нуждающимся в государственной регистрации — письмо Минюста России от 15.03.2004 N 07/2732-ЮД (Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации, 2004, N 5).

      осуществляет не реже одного раза в месяц посещения объектов для проверки поведения осужденного по месту работы. В справке по результатам проверки отражается информация о виде выполняемой осужденным работы и другие сведения, имеющие отношение к исполнению наказания.

      52. На основании представляемых организацией табелей о количестве времени, отработанного осужденным, инспекция ведет его суммарный учет в часах.

      53. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов.

      54. При наличии уважительных причин инспекция по письменному заявлению осужденного может разрешить ему проработать в течение недели меньшее количество часов. В этом случае инспекция выдает осужденному сообщение (приложение N 23) для представления его по месту отбывания обязательных работ. В учетной карточке осужденного делается соответствующая отметка.

      55. За нарушение осужденным порядка и условий отбывания наказания, выразившиеся в недобросовестном отношении к труду, уклонении от работы на определенном для него объекте, либо если он не сообщил об изменении места жительства, а также не явился в инспекцию по вызову без уважительных причин, инспекция проводит с осужденным беседу. В ходе беседы он предупреждается о недопустимости совершения данных нарушений и об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      По результатам беседы составляется справка, с содержанием которой осужденный ознакамливается под роспись.

      56. За уклонение от отбывания наказания, выразившееся в невыходе на обязательные работы без уважительных причин и нарушении трудовой дисциплины, подтвержденные документами организации, осужденному выносится предупреждение (приложение N 24).

      (в ред. Приказа Минюста РФ от 27.12.2010 N 411)

      Предупреждение выносится инспекцией не позднее трех рабочих дней со дня невыхода на обязательные работы и нарушения трудовой дисциплины, объявляется осужденному под роспись.

      57. В отношении осужденного, более двух раз в течение месяца не вышедшего на обязательные работы без уважительных причин, более двух раз в течение месяца нарушившего трудовую дисциплину, а также скрывшегося в целях уклонения от отбывания наказания, инспекция направляет в суд представление (приложение N 25) о замене обязательных работ другим видом наказания в соответствии с частью третьей статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации.

      К представлению прилагаются копии документов, характеризующих осужденного и подтверждающих его уклонение от отбывания наказания.

      58. Представление о замене обязательных работ другим видом наказания инспекция направляет в суд в течение трех суток (без учета выходных и праздничных дней) со дня установления факта злостного уклонения осужденного от отбывания наказания, а в отношении лица, скрывшегося с места жительства, — после проведения первоначальных мероприятий по розыску.

      59. В период нахождения документов личного дела осужденного в суде инспекция продолжает работу по исполнению наказания.

      60. В случае отказа суда в замене обязательных работ другим видом наказания новое представление в суд направляется после совершения осужденным повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания, перечисленных в пункте 57 настоящей Инструкции.

      61. В случае наступления психического расстройства или иной тяжелой болезни, препятствующих отбыванию наказания, а также признания осужденного инвалидом первой группы инспекция разъясняет осужденному либо его законному представителю (только при психическом расстройстве) право обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.

      Ходатайство подается осужденным либо его законным представителем через инспекцию. Инспекция одновременно с ходатайством направляет в суд заключение медицинской комиссии или учреждения медико-социальной экспертизы (при тяжелой болезни) и личное дело осужденного.

      При невозможности самостоятельного обращения осужденного либо его законного представителя представление (приложение N 25) об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания в связи с наступлением психического расстройства вносится в суд начальником инспекции.

      62. При наступлении беременности инспекция разъясняет осужденной ее право на обращение в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам.

      63. Осужденный снимается с учета инспекции в порядке, установленном главой X настоящей Инструкции.

      Популярное:

      • Декретный отпуск в пенсионный стаж Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж На декретный отпуск по беременности и родам имеют право только работающие женщины. Безработным он не доступен. Эта возможность заложена на […]
      • Каменск уральский гибдд штрафы Штрафы ГИБДД узнать. Проверить по удостоверению Екатеринбург Рекомендуем посетить официальный сайт (смотри фото скриншота штрафы ГИБДД) Управление ГИБДД ГУВД Свердловской области Екатеринбург, ул. Чкалова, 1 телефон:+7 (343) 269-77-00, […]
      • 7 федеральный закон о рекламе 7 федеральный закон о рекламе Федеральный закон Российской Федерации от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ (текст по состоянию на 02.02.2017 г.) Глава 5. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР В СФЕРЕ РЕКЛАМЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА […]
      • Армстронг правила монтажа Инструкция по монтажу подвесного потолка армстронг Инструкция по монтажу подвесного потолка армстронг. Скачать. Монтаж подвесного потолка армстронг состоит из 7-ми этапов: I. Установка пристенного уголка (углового профиля) Угловой […]
      • Как насчитываются алименты Расчет выплат с безработного: как рассчитываются алименты, если человек не работает? Статья 83 СК РФ определяет основное положение алиментной системы в России – оба родителя обязаны обеспечивать своих общих детей, не достигших […]
      • Льготный список выходящих на пенсию Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию: список 1 и 2, и перечень профессий. Сколько нужно проработать, чтобы его получить? Льготный стаж для пенсии предоставляет человеку возможность на досрочную пенсию.Помимо этого […]
      • Налоги на машину по россии Налоги при продаже и покупке авто Времена, когда частная собственность была запрещена, прошли, и теперь каждый человек волен продавать свое имущество как угодно и кому угодно. Однако, по закону, прибылью от любой состоявшейся сделки […]
      • Повторно подача на алименты Изменилась жизненная ситуация: можно ли повторно подать на алименты? Законные основания и условия Повторная подача документов – это процесс, который подразумевает обращение в суд с исковым заявлением о выплате средств на уход и […]