Когда подал заявление на отпуск

Отпуск с последующим увольнением

Сотрудник подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а затем отозвал его до окончания отпуска. Приказ об увольнении издан, компенсационные выплаты начислены и проведены, как быть?

Ответы юристов (1)

Работодатель вправе отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение, если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. Работник может отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отдел кадров не принимает заявление на перенос отпуска

Подал заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам. Отпуск по графику в апреле — переношу на начало февраля.

Подписал свое заявление у всех руководителей.

В нашей организации грядут сокращения. Еще не было никаких уведомлений, что кого-то сокращают — в частности мне ничего не поступало.

Теперь отдел кадров пишет мне электронное письмо:

По распоряжению руководства в отпуск сотрудники идут по графику отпусков.

И просят зайти в отдел кадров.

Так понимаю — вернут мне мое заявление. И облом.

Как мне поступить?

Отдых каждому сотруднику работодатели обязаны предоставлять ежегодно согласно графику. В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, Ваше заявление на перенос отпуска должно быть согласовано с работодателем. Обязательно сохраните себе копию своего заявления с резолюцией руководителя о согласовании.

Уходить в отпуск на свой страх и риск достаточно рискованно и стоит делать только в при наличии такой подстраховки в видео согласованного заявления и наличии уважительных причин для переноса отпуска.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.

В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.

Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать. Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год.

Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:

  • кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
  • работник пишет заявление;
  • на основании заявление издаётся приказ;
  • работнику выплачиваются отпускные.

Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных. Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены.

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте. Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

Заявление является не обязательным, но необходимым документом. Если не написать заявление на отпуск (в том случае, если он не совпадает с графиком или работник берёт несколько дней за свой счёт по уважительной причине), то работодатель может заявить, что работник самостоятельно покинул рабочее место, и его необходимо уволить за прогул. Поэтому устные договоренности не приветствуются.

По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но в этом документе необходимо указать период, на который сотрудник покидает рабочее место. Нужно писать именно числа отсутствия, а не период. Например, прошу предоставить мне отпуск с 15.05.2018 года по 31.05.2018 года. Вот такая формулировка будет правильной.

Как подать заявление об отпуске с последующим увольнением, после 6 месяцев работы?

Здравствуйте, я хочу хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по истечению ровно полгода работы. Отпуск дают за раз не более,чем на две недели и он по графику.

Когда написать заявление на отпуск с последующим увольнением? можно ли за пару дней до отпуска?

Если я напишу за пару дней, мне нужно будет после отпуска приходить за документами и расчетом или их сразу выдадут перед отпуском?

И положена ли мне выплата при увольнении за все 4 недели отпуска?

Ответы юристов (3)

Отпуск с последующим увольнением возможен в случае, если работник расторгает трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению с работодателем. В случае если увольнение работника проходит по обоюдному согласию, то вся процедура регулируется соглашением. Заявление на отпуск в этом случае пишется отдельно. Во всех остальных случаях предоставление отпуска может быть совмещено с процедурой увольнения.Работник подает два заявления: на увольнение с указанием даты и причины разрыва трудовых отношений и на предоставление внеочередного отпуска с указанием даты, сроков в календарных днях. Данный отпуск и будет являться отпуском с последующим увольнением. (Источник: ipopen.ru/kadry/uvolnenie/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit.html Скопировано с сайта © ipopen.ru/)

Есть вопрос к юристу?

Доброе утро, Маргарита.

Если вам отпуск предоставляется по графику, значит во исполнение ст.123 ТК РФ вас должны уведомить о начале отпуска за две недели:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вам нужно после получения уведомления за несколько дней до отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию, которое в порядке ст.80 ТК РФ подается за 14 календарных дней до увольнения.

То есть в идеале должно быть уведомление о начале отпуска и ваше заявление об увольнении.

Если вас не уведомляют, значит пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением за две недели до ухода в отпуск. При этом за три дня до ухода в отпуск вам обязаны начислить отпускные и расчетные, а вот за трудовой книжкой придется прийти в последний день отпуска.

Что касается размера компенсации за отпуск. Если вы отработали в учреждении всего полгода и подали заявление об увольнении, то размер вашего отпуска будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а не в полном объеме -28 календарных дней. В вашем случае у вас будет 15 дней отпуска либо 14 дней отпуска и компенсация за 1 день. 14 дней по графику вы получите за полгода и 1 день за две недели, которые будете пребывать в отпуске, учитывая, что сей период в общий стаж дающий право на отпуск входит.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день, при предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель обязан осуществить окончательный расчет и выдать трудовую книжку и иные документы в последний рабочий день перед отпуском работника, то есть после отпуска работник приходить за документами не должен. Если работодатель этого не сделает, то это нарушение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Оформляем отпуск: И отдохнуть, и начальство не разозлить

12 июля 2010 1:00 1

Разбираем затруднительные ситуации, которые чаще всего возникают на практике, вместе с известным экспертом по трудовому законодательству, директором Центра социально-трудовых прав Еленой ГЕРАСИМОВОЙ .

ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ

— Я подала заявление на отпуск за 5 дней до его начала, — рассказывает наша читательница Марина. — В бухгалтерии сказали, что это слишком поздно и поэтому отпускные мне выплатят только в следующую дату выдачи зарплаты, то есть через две недели. К тому времени я уже отгуляю почти весь отпуск! Законно ли это?

За какой же срок по закону нужно подавать заявление об уходе в отпуск и когда должны выплатить отпускные?

— Вообще-то по закону — Трудовому кодексу — в каждой организации должен быть график отпусков, который утверждается ежегодно до 16 декабря года, предше ст вующего году, в котором распределяются отпуска, — поясняет наш эксперт Елена Герасимова. — В такой ситуации бухгалтерия зара нее знает, когда тот или иной сотрудник уходит отдыхать, у нее достаточно времени для расчета и начисления отпускных, и по закону деньги должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 124 Трудового кодекса).

Как видим, дата подачи заявления об уходе в отпуск в этом случае роли не играет. Более того, Трудовой кодекс даже предусматривает, что за две недели до начала отпуска работодатель сам должен письменно напомнить сотруднику, что скоро ему отправляться на запланированный отдых.

В то же время на практике чаще встречаются ситуации, когда графика отпусков в офисе нет либо он существует, но является чистой формальностью, и работники уходят в отпуска в удобное для них время по согласованию с работодателем.

— Подобные случаи законом напрямую не урегулированы, — предупреждает Елена Герасимова. — Но есть сложившаяся практика, которая позволяет соблюсти интересы сотрудника и учесть обстоятельства, значимые для руководства. Выход такой: работнику нужно подавать заявление об уходе в отпуск не позднее чем за две недели (по аналогии со сроком, когда работодатель по закону должен предупреждать сотрудника о предстоящем отпуске — см. выше), и тогда бухгалтерия успевает рассчитать отпускные, чтобы выплатить их за три дня до начала отдыха.

Совет: если у вас возникли сложности со сроками подачи заявления и выплаты отпускных, предложите такой взаимоудобный вариант своему руководству.

ДРОБИМ ОТДЫХ ПО ПРАВИЛАМ

— Я хотела оформить в счет отпуска два дня, а потом еще три, но в отделе кадров сказали, что нечего морочить им голову, таких отпусков не бывает, и нужно идти минимум на неделю, — жалуется Наталья.

— Отпуск по замыслу закона — это время, предназначенное для восстановления и отдыха работника, — напоминает Елена Герасимова. — Согласитесь: полноценно отдохнуть за 2 — 3 дня действительно маловероятно, так что целевое назначение отпуска вряд ли будет соблюдено (то есть работодателю в логике не откажешь).

В то же время Трудовой кодекс в данном случае весьма демократичен и позволяет руководству свободно решать вопросы дробления отпусков, договариваясь с работником. Единственное обязательное условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не короче 14 календарных дней.

Поэтому в принципе сотрудники могут брать краткосрочные отгулы в счет отпуска, но только если начальник не против.

А еще часто бывает так: сотрудник рад бы отгулять залпом все 28 дней положенного отпуска, а работодатель ограничивает: не больше двух недель за раз. Законно ли это?

— Вполне законно, — подтверждает наш эксперт. — Дело в том, что работодатель как организатор трудового процесса вправе определять, когда и на какой срок тот или иной сотрудник может покинуть рабочее место без непоправимого ущерба для деятельности фирмы (предприятия). Разумеется, при этом железно должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом: общая продолжительность отпуска (не менее 28 дней), наличие минимум одной непрерывной 14-дневки отдыха и др . (см. в тексте).

Кстати, по той же причине вполне вписывается в закон ситуация, когда работодатель устанавливает определенные периоды ухода в отпуск: скажем, с сентября по май можно, а в другие месяцы нельзя.

Совет: чтобы не тратить нервы на переживания, возмущение и прочие негативные эмоции и без толку не качать права, успокойте себя мыслью, что вышеупомянутые ограничения по уходу в отпуск, как правило, придумываются начальством не из вредности, а для обеспечения нормальной работы вашей «конторы». И на будущее: обязательно узнавайте особенности режима отпусков у своего будущего работодателя еще в начале процесса трудоустройства.

СКОЛЬКО МОЖНО РАБОТАТЬ БЕЗ ПЕРЕДЫШКИ

У нашего читателя Николая отдых по графику в августе, но начальство «обрадовало», что не отпустит: мол, работы сейчас много. Что делать?

— Трудовой кодекс позволяет «не отпускать» сотрудника на заслуженный отдых, — признает Елена Герасимова, — но только в связи с острой производственной необходимостью (на этот счет должен быть издан отдельный приказ работодателя) и не чаще, чем раз в два года. То есть на следующий год начальство обязано кровь из носу предоставить вам и неотгулянный отпуск за прошедший год, и положенные 28 дней отдыха за текущий год.

Однако еще чаще встречается ситуация, когда сами сотрудники не горят желанием идти в отпуск и вкалывают до потери сознания, рассчитывая накопить весомую денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

— Трудовой кодекс против такой работы на износ! — сообщает наш эксперт. — Чтобы не поощрять рьяных трудоголиков, предусматриваются два правила.

Во-первых, не допускается, чтобы работник не ходил в отпуска два года подряд (даже по своей инициативе!). То есть, строго говоря, работодатель может даже принудительно отправить сотрудника на заслуженный отдых минимум раз в два года.

Во-вторых, получить денежную компенсацию за накопившиеся неиспользованные дни отпуска не светит ни в каком случае, кроме увольнения.

КАК ДОЛГО РАЗРЕШЕНО ГУЛЯТЬ ЗА СВОЙ СЧЕТ

— Я хочу на три месяца поехать учить язык в Испанию , — делится планами посетительница сайта kp.ru Алена. Один из этих месяцев у девушки «покрывает» законный ежегодный оплачиваемый отпуск, а остальные два месяца она хотела бы оформить как отпуск за свой счет. — Можно ли брать такие долгие отпуска за свой счет? Какова их максимальная продолжительность по закону? — спрашивает Алена.

— Все зависит от доброй воли вашего работодателя, — поясняет наш эксперт. — Он может разрешить сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск хоть на несколько месяцев, хоть на целый год. В то же время начальство имеет полное право упереться и не давать ни одного дня отгула за свой счет. Так что ведите переговоры.

На заметку: в Трудовом кодексе предусмотрены особые — исключительные — условия предоставления отпусков за свой счет некоторым категориям работников. В частности, вправе уходить в неоплачиваемый отпуск независимо от воли работодателя (по своему желанию) работающие инвалиды — на срок до 60 календарных дней в году. Отпуск за свой счет продолжительностью до 5 дней можно взять «по семейным обстоятельствам»: в случае рождения ребенка, в случае регистрации брака и в случае смерти родственника.

ЛЬГОТЫ

На море — вне очереди!

Как мы выяснили, время ухода в отпуск определяется либо по заранее утвержденному графику, либо по согласованию с работодателем (см. в тексте). В то же время Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев, когда работник вправе уйти в отпуск в любое удобное именно для него время, а работодатель обязан пойти навстречу. К таким счастливчикам относятся следующие категории работников (ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ ):

— сотрудники моложе 18 лет;

— работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

— женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам: они могут по своему желанию взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после декрета или после окончания отпуска по уходу за ребенком;

— супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам: он вправе взять отпуск в период декрета жены.

ВАЖНО!

В начале июля Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Сразу же пошли тревожные разговоры о том, что новый документ будет очень жестко регулировать своевременный уход в отпуск: у работников, которые не воспользуются положенным отдыхом в течение полутора лет, неотгулянные дни будут попросту сгорать без каких бы то ни было денежных компенсаций.

На днях Минздравсоцразвития успокоило граждан: эти переживания не обоснованны! Никаких принципиальных изменений в сроки, условия и порядок использования отпусков Конвенция не вносит, наш Трудовой кодекс по этой части останется практически неизмененным. Основная цель ратификации Конвенции — сделать наше трудовое законодательство более стабильным и закрепить основные права и гарантии работников на высоком международном уровне.

Здравствуйте товарищи специалисты.

С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели

1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?

2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?

3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?

и вообще как уйти так чтобы не оказаться в «минусе» (в том числе и в финансовом плане).

Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.

Ответы юристов (28)

Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели
Хамид

Вам уже подписали заявление? Вы в отпуске находитесь уже?

Да сегодня 1-й день отпуска

01 Июля 2016, 18:41

Если Вас уже отпустили в отпуск, издан приказ и все уже оформлено, то отрабатывать Вам не нужно.

1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске?
Хамид

Все правильно. При увольнении по собственному желанию Вы должны были бы уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вы уже подали заявление на отпуск с последующим увольнением, то есть Вам в последний рабочий день — день перед отпуском, должны были выдать трудовую и произвести расчет, выплатить отпускные.

2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его?
Хамид

Если Вам еще не подписали заявление и Вы в отпуск идете не по графику, то вправе отказать.

3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные?
Хамид

и вообще как уйти так чтобы не оказаться в «минусе» (в том числе и в финансовом плане).
Хамид

Я так и не поняла, Вы в отпуске уже или нет?

Утром подписанное заявление отдал руководителю. Отпуск по графику ежегодный с 01.07.

01 Июля 2016, 18:48

Вам подписали заявление уже, приказ Вы подписывали на отпуск, увольнение?

Не знаю, я просто отдал заявление со своей подписью. а приказ я еще не подписывал

01 Июля 2016, 18:57

Вы подали заявление, а руководитель не подписывает его и требует отработать две недели? По сути, если Вы идете по графику в отпуск с 01.07.2016, то Вас должны были уведомить заранее об этом. Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Руководитель не вправе отказать Вам в отпуске с последующим увольнением и отрабатывать тоже не может требовать. Вам должны выдать трудовую книжку, в которой датой увольнения будет последний день отпуска и произвести расчет должны.

Хамид, здравствуйте. В данном случае работодатель не прав. Начнем с того, что, последним рабочим днем у Вас является последний день отпуска именно с этой даты Вы считаетесь уволенным.

Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это конечно не есть хорошо. Есть нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, но Вы получается тоже ушли в отпуск с последующим увольнением не подписав приказ.

Да,но насколько я понял приказ на отпуск издает руководитель, следовательно если приказа нет то и подписывать мне нечего

01 Июля 2016, 19:01

Вам нужно уточнить подписал руководитель Вам это заявление. И есть ли приказ на отпуск. Не понятная ситуация получается конечно.

в том то и дело что нет руководитель требует отработать еще 2 недели (когда все в отпуске)

01 Июля 2016, 19:05

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В том случае если отпуск у Вас предусмотрен графиком — то отказать в предоставлении отпуска Вам не могут.

Статья 123 ТК РФ

Если работнику своевременноне была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Соответственно время ухода в очередной отпуск при отсутствии приказа и оплаты за него должна быть уже согласована с Вами. Инициатором переноса отпуска выступаете именно Вы.

В том то и дело, что приказа на отпуск даже нет. С одной стороны работодатель обязан был подготовить все документы заранее и отпускные выплатить, а с другой, Вы тоже как бы не официально сейчас в отпуске находитесь, если нет приказа. Если обращаться в Трудовую инспекцию, то к Вам тоже могут возникнуть вопросы.

Я даже не знаю что делать дальше. Требовать приказ об отпуске с последующим увольнением?

01 Июля 2016, 19:14

14-дневная отработка фактически включена в дни отпуска, а заставить Вас трудится в законный отпуск работодатель, увы не вправе. Выбор у него не велик — он обязан произвести оформление увольнения и осуществить с Вами расчет.

Отсутствие приказа на отпуск не означает того, что Вы не можете уйти в отпуск согласно графику

При рассмотрении споров по увольнению работника за прогул, который находится в основном отпуске согласно графику отпусков, суды указывают, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 24.09.2014 по делу N 33-18316/2014, Определение Московского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-16187). По смыслу положений ТК РФ уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска… не может… расцениваться как прогул без уважительных причин. В отличие от работодателя, не выполняющего свои обязанности,работник, самостоятельно использующий право на отпуск, соблюдая утвержденный работодателем график отпусков, действует правомерно (Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 13 января 2011 г. N 2-21/17). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении. Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Отсутствие доказательств наличия производственной необходимости, исключительности сложившейся у работодателя ситуации либо других обстоятельств, указанных в ст. 124 ТК РФ, позволяющих работодателю не предоставить работнику плановый отпуск, является одним из весомых аргументов в пользу ходатайства работников о признании увольнения за самовольное использование отпуска незаконным.При этом отсутствие приказа о предоставлении отпуска суд признает не имеющим значения (Кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 г. по делу N 33-3250).
(Уваева М. Самовольное использование отпуска — споры // Трудовое право. 2015. N 6. С. 33 — 42.)

Да. А также произвести с Вами окончательный расчет и выдачу трудовой книжки.

Уточнение клиента

До окончания отпуска?

01 Июля 2016, 19:19

Вы оставили на подпись заявление. Не регистрировали его у секретаря? Руководитель может вообще это заявление потерять, скажет я его не видел. Находясь в отпуске, Вы можете подать заявление по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Так как в соответствии со ст. 80 ТК Вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, то Вы можете отправить заявление и указать дату увольнения последний день отпуска. В этом случае он уже никуда не денется и должен будет Вас уволить.

Так свидетели же были факта получения моего заявления руководителем

01 Июля 2016, 19:18

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя.

Работодатель обязан соблюдать график отпусков, и в вашем случае вы должны находится в отпуске по графику, и если нет оснований и документов о его переносе, то это можно обжаловать в трудовую инспекцию.

Если вас не отправили в отпуск приказом, то вы официально работаете. И соответственно обязаны отработать две недели.

Фактически сейчас вы находитесь именно в такой ситуации.

Вас с графиком отпусков под роспись ознакомили?

Да. Такую бумажку я недели 3 назад подписывал

01 Июля 2016, 19:22

До окончания отпуска.

Повторюсь еще раз. Трудовой кодекс в ст. 127 предусматривает, что

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данный вопрос был неоднократным предметом рассмотрения Конституционного суда РФ

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В приведенном перечне представлена статья 84.1

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Это и является основание того, что отпуск Вам обязаны предоставить с 01.07.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Суды отмечают, что если работник ушел по графику в отпуск в отсутствие приказа — это не расценивается в качестве прогула. Вы не можете обязать работодателя издать приказ об уходе в отпуск — он должен действовать в этой связи добросовестно, в случае не исполнения им своих обязательств частью Вашего права на защиту является и уход в отпуск.

Я уже запутался. Если график есть и я подписал его получается что я с 01.07.2016 уже в отпуске и отрабатывать мне 2 недели ненужно?

01 Июля 2016, 19:29

Нет, не нужно. Только дополнительно Вышлите работодателю почтой с описью вложения и заказным письмом с уведомлением о вручении свое заявление об увольнении с требованием произвести расчет и выдать Вам документы — лишним такое заявление не будет.

С отпуском понятно. А когда я смогу забрать документы?

01 Июля 2016, 19:34

Ушли ли в отпуск, уточните в вашем отделе кадров. Если ушли, то можете уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. И уволят вас по истечении 14 дней от даты заявления. А это значит что через две недели вы безработный и вам необходимо вернуть все лишние отпускные!

01 Июля 2016, 19:37

Если Вас уволили бы по заявлению об отпуске с последующим увольнением, то документы Вам должны были выдать перед отпуском. А так, если Вы повторно отправите заявление об увольнении по собственному желанию и укажите дату увольнения последний день отпуска, то документы можете забрать в последний день отпуска.

Т. е через 55 дней?

01 Июля 2016, 19:40

Выдать документы Вам обязаны в день прекращения трудового договора — этим днем является последний день Вашего отпуска.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Добрый день! Прошу уточнить — заявление подавали в двух экз? На втором Вашем Вх. Номер поставили о приёме заявления?

Если сегодня, 1 июля вы официальнов отпуске, и ваш работодатель приняла ваше заявление, то по закону сделать так, как вы хотите, он уже не может.

Потому что по закону он должен был еще вчера издать приказ о вашем увольнении и выплатить вам все положенные выплаты. А сегодня по факту он может только уволить вас по собственному желани. То есть, опять же согласно закона, о истечении 14 дней с даты приема заявления. Следовательно, спустя 14 дней вы будет уволены, и ваш отпуск закончится. Поэтому отпускные вам начислены будут только на 14 дней.

Популярное:

  • Приказ минтранса 180 Приказ Министерства транспорта РФ от 4 мая 2018 г. N 180 "О признании не подлежащими применению актов Министерства путей сообщения Российской Федерации" В связи с выявленными нарушениями порядка принятия (утверждения) нормативных актов […]
  • Осаго с заканчивающимся техосмотром Техосмотр в Росгосстрахе Среди множества страховых компаний, имеющих внушительный опыт в своей деятельности, СК «Росгосстрах» совершенно обосновано и уверенно может предложить надежные программы страхования, а также ряд других […]
  • Разрешение opengl Пропорциональность отображаемых объектов. Разрешение экрана Подскажите рабочий метод, который позволяет сохранять пропорции фигуры в зависимости от разрешения экрана пользователя. (к примеру квадрат должен оставаться квадратом) Добавлено […]
  • Новые штрафы гибдд за скорость ГИБДД освоила новые способы штрафовать водителей за скорость С подобным явлением автомобилисты стали сталкиваться все чаще. В принципе, ничего сверхъестественного здесь нет: стоит ограничение — будь любезен, не нарушай! Тем более, что по […]
  • Приказ м 091 За чей счет производится комплектация тревожного чемоданчика в МВД? На основании Утвержденного приказом МВД России от 22.12.2006г. № М/091 "O внесении изменений в приказ МВД России от 27.03.2001г. № М/016" про экипировку личного состава […]
  • Заявление об отказе аванса Заявление на аванс К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. Поводы для […]
  • Форма документов иски Форма документов иски По состоянию законодательства на февраль 2018 года Содержание публикации: 1. Формы страхового возмещения 2. Кто возмещает вред в ДТП: страховщик потерпевшего или страховщик причинителя вреда, РСА или причинитель […]
  • Досрочная трудовая пенсия сварщик Как начисляется льготная пенсия для сварщиков в России и их пенсионных возраст Чем отличается льготная пенсия от обычного пенсионного обеспечения? По закону в России мужчины выходят на заслуженный отдых в 60 лет, а женщины – в 55 лет. […]