Оплата труда несовершеннолетних

Содержание страницы:

Оплата труда несовершеннолетних

Устраиваясь на работу не многие обучающиеся знают, как происходит оплата труда несовершеннолетних. Предлагаем Вам ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

1) с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;

2) с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

1) при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки;

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

В части 3 ст. 271 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Полный текст статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Материал подготовили: Н.С. Миронова и Е.А. Елина.

Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, быть ниже МРОТ, или же работодатель должен производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть менее МРОТ. Работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ.
Вместе с тем оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ).
В силу ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним работникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю), которая для них является полной нормой рабочего времени (смотрите также п. 4 (Практика рассмотрения дел по трудовым спорам) Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за первое полугодие 2014 года, решение Ардонского районного суда Республики Северной Осетия — Алания от 20.12.2017 по делу N 2-434/2017).
Вместе с тем ст. 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 271 ТК РФ).
Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 03.02.2017 по делу N 33-548/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-3434/2015).
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть ниже МРОТ. Соответственно, работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.07.2015 по делу N 33-5306/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 02.09.2015 по делу N 33-1039/2015).
Однако это не означает, что оплата их труда не ограничена никакими минимальными размерами. Если оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени, то они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. В противном случае получится, что несовершеннолетние работники не имеют никаких государственных гарантий по оплате труда. Суды подтверждают правомерность этого вывода (смотрите, например, решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 20.07.2017 по делу N 12-158/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-4509/2012).
Аналогичное мнение высказывается и в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).
Таким образом, оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если заработная плата несовершеннолетнего работника окажется ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени, то ему необходимо произвести соответствующую доплату.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Бухучет инфо

Организация может принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Оплата труда учащихся производится:

2) при повременной оплате труда – пропорционально проработанному времени.

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработных платы.

Во время производственной практики студентов специализированных профессионально-технических училищ (СПТУ), исполняющих производственные задания, заработная плата начисляется следующим образом:

1) при сдельной оплате труда по установленным сдельным расценкам за выполненный объем работ;

2) при повременной оплате по тарифной ставке повременщика, соответствующей тарификации работ или окладу, за фактически проработанное время.

Заработная плата не начисляется в случае прохождения практики по отдельным профессиям в качестве дублера.

Учащимся СПТУ в возрасте до 18 лет, проходящим практику в производствах и на работах, где продолжительность их рабочего дня установлена в законодательном порядке не более 4 часов, доплата за сокращенное рабочее время не производится. На учащихся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период производственной (технологической, преддипломной и др.) практики зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, распространяется общее трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми рабочими и служащими.

§ 4. Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних

В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха.

При анализе юридической природы РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПОДРОСТКОВотмечают, что она характеризуется следующими ОСОБЕННОСТЯМИ:

а) мера труда подростков является сокращенной, причем это обусловлено не спецификой производства и характером труда, а биологическими и социальными факторами;

б) сокращение рабочего времени несовершеннолетних обеспечивается специальными юридическими гарантиями;

в) право подростков на сокращенное рабочее время и длительность последнего не зависит от отрасли производства, территориального расположения организации и тому подобных факторов[220 — Подробнее см.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. (Автор комментария – А.К. Гаврилина.) – С. 891–899.].

Действующее трудовое законодательство устанавливает для подростков сокращенный рабочий день. На основании ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени должна быть не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Применительно к учащимся в возрасте до 18 лет, для которых работа является дополнительной занятостью и которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины норм, приведенных выше.

Установление недельной продолжительности рабочего времени в отношении работников в возрасте до 18 лет дополнено закрепленной в ст. 94 ТК РФ гарантией, которая определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены). В частности, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Следует вспомнить также малолетних работников, для которых ч. 4 ст. 63 ТК РФ установлено, что допустимая максимальная продолжительность их ежедневной работы должна указываться в разрешении органа опеки и попечительства. Буквальное толкование данного положения позволяет сделать вывод о том, что орган опеки и попечительства в каждом конкретном случае будет устанавливать продолжительность рабочего времени для таких работников, однако напрашивается вопрос о том, каким нормативным актом будет руководствоваться орган опеки и попечительства при принятии такого решения.

В связи с этим представляется, что для этой категории работников на законодательном уровне также должна быть установлена максимальная продолжительность рабочего времени и при этом должно быть учтено положение п. 2 ст. 19 Закона РФ «Об образовании», согласно которому обучение детей в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего образования, начинается с достижения ими возраста 6,5 лет, т. е. с этого возраста они являются обучающимися.

Сокращенное рабочее время устанавливается и для других возрастных групп молодежи, в частности для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 3 ст. 176 ТК РФ), а также по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в высших и средних учебных заведениях. В период учебного года по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее число рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), с оплатой 50 % среднего заработка.

Кроме сокращенного рабочего дня работники, не достигшие возраста 18 лет, наравне с совершеннолетними имеют право в полной мере пользоваться преимуществами неполного рабочего дня, который, как правило, устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Вместе с тем в отдельных случаях, указанных в законе, работодатель обязан по просьбе работников устанавливать для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Представляется, что в этот перечень целесообразно включить и лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Важную роль в правовом регулировании труда несовершеннолетних имеет нормирование их труда, так как интенсивность труда в пределах определенного рабочего времени может быть измерена с помощью норм труда.

НОРМА ТРУДАимеет ряд характерных для нее черт, как с экономической, так и с правовой точки зрения.

При нормировании труда рассматриваемой группы работников следует учитывать также психофизиологические и социальные аспекты их труда.

Статья 270 ТК РФ устанавливает два варианта сокращения норм выработки : посредством пропорционального сокращения продолжительности рабочего времени и посредством понижения норм выработки молодым работникам, не достигшим возраста 18 лет.

Данные медицинских обследований показывают, что устойчивость к рабочей нагрузке у юношей и девушек неодинакова[221 — См.: Куликова А.В. Состояние здоровья девушек, обучающихся профессии кондитера // Гигиена и санитария. – 2000. – № 4. – С. 42–45; Ильин А.Г. и др. Современные тенденции динамики состояния здоровья подростков // Там же. – № 1. – С. 60; Ильин А.Г., Агапова Л.А. Функциональные возможности организма и их значение в оценке состояния здоровья подростков // Там же. – № 5. – С. 44; и др.]. Это обстоятельство, учитываемое в законодательстве применительно к размерам предельных норм переноски и передвижения тяжестей, по нашему мнению, должно приниматься во внимание и при установлении пониженных норм выработки.

Как известно, на основании заключения трудового договора возникает трудовое правоотношение, опосредующее не только реализацию права человека на труд, но и осуществление его права на ОПЛАТУ ТРУДА В ФОРМЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью тарифов (окладов) и систем, посредством которых размер вознаграждения за труд соизмеряется с фактическими затратами труда.

Ранее законодательство об оплате труда подростков характеризовалось не только общими гарантиями, распространяемыми на всех работников, но и рядом специальных гарантий. В настоящее время специальных гарантий в сфере оплаты труда несовершеннолетних фактически не осталось, в связи с чем оплата их труда должна подчиняться только общим правилам или принципам. К их числу можно, например, отнести «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера» (ст.2ТКРФ).

В то же время совершенно очевидно, что в отношении подростков этот принцип реализовать практически невозможно, так как уровень их профессиональной подготовки не предоставляет им возможности заработать то количество денег, которое позволяло бы обеспечивать достойное существование для самого человека и его семьи.

Ранее ст. 180 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ) в известной мере смягчала эту проблему, устанавливая фактически повышенные ставки для оплаты труда несовершеннолетних. В настоящее время ст. 271 ТК РФ внесла серьезные изменения в оплату труда несовершеннолетних работников. Теперь оплата труда работников в возрасте до 18 лет может не соответствовать оплате труда работников при нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, положение ст. 271 ТК РФ не гарантирует работникам в возрасте до 18 лет оплату их труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности рабочего времени[222 — Подробнее см.: Катвицкая М.Ю. Условия и оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Служба занятости. – 2009. – № 11. -С. 49–54.]. Отныне выплата всех доплат, призванных поднять заработную плату подростков до уровня оплаты труда работников, имеющих полную (несокращенную) продолжительность ежедневной работы, отнесена на усмотрение работодателя.

В связи с этим можно констатировать, что оплата труда несовершеннолетних работников в настоящее время производится на практике по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего дня.

У некоторых специалистов-юристов не без оснований прослеживается негативное отношение к данной новелле ТК РФ. Они полагают, что разработчики ТК РФ необоснованно снизили уровень гарантий прав несовершеннолетних в сфере оплаты труда. Вероятно, они преследовали в данном случае цель освобождения работодателя от дополнительных материальных затрат, но при этом не было учтено содержание ст. 7 Конституции РФ, которая закрепила государственную поддержку детства[223 — См., в частности: Вайнштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2002. – № 5. -С. 13.]. Тем не менее работодатель сегодня не заинтересован в приеме на работу лиц, имеющих право на социальные льготы, в том числе несовершеннолетних.

Конституция РФ (ст. 37) гарантирует трудящимся право на отдых, которое осуществляется как путем законодательного ограничения продолжительности рабочего времени, так и путем установления разных видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Одной из важнейших гарантий в области регулирования ВРЕМЕНИ ОТДЫХАявляется законодательное закрепление права на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ), реализация которого несовершеннолетними работниками имеет свои особенности.

Несовершеннолетние работники имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск , как и остальные работники. Однако, для того чтобы неокрепший и до конца не сформировавшийся организм мог полноценно восстановиться и прийти в норму после длительных трудовых нагрузок, подростку необходимо больше времени, чем взрослому работнику Исходя из этого законодатель предусмотрел для несовершеннолетних работников отдых большей продолжительности : если для взрослых работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней, то для работников в возрасте до 18 лет она согласно ч. 2 ст. 115 и на основании ст. 267 ТК РФ увеличена до 31 календарного дня.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как известно, возможность использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предусмотрена ст. 267 ТК РФ.

Из приведенных выше положений можно сделать следующий вывод: если при установлении общей очередности отпусков работодатель исходит из совокупности производственных интересов и интересов работника, то в случае с несовершеннолетним работником определяющим является желание последнего. В том случае, если на момент составления графика отпусков работник не может определить, какое время для него является удобным, работодатель вправе проставить в графике отпусков планируемую дату начала отпуска самостоятельно. Однако при этом он обязан будет предоставить несовершеннолетнему работнику отпуск в то время, которое тот укажет в своем заявлении. Просьба о предоставлении отпуска «вне очереди» в удобное для работника время подлежит удовлетворению только в том случае, если работник на момент подачи заявления не достиг 18-летнего возраста.

Еще одна льгота по времени использования отпуска несовершеннолетними работниками предусмотрена ст. 122 ТК РФ. Согласно ч. 2 и 3 указанной статьи право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации; до истечения указанного срока оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в возрасте до 18 лет по его заявлению. Эту просьбу работника работодатель обязан удовлетворить только в том случае, если на момент подачи заявления работник не достиг совершеннолетия. Впрочем, если 17-летний подросток, которому через два месяца после приема на работу исполнится 18 лет, обратится к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска после своего дня рождения, возможность использования отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы нельзя считать утраченной: руководствуясь ч. 2 ст. 122 ТК РФ, стороны могут решить вопрос о предоставлении отпуска до истечения указанного срока по договоренности между собой.

Кроме того, отличия от общепринятого порядка предоставления и использования ежегодных отпусков помимо вышерассмотренных нюансов определения продолжительности отпуска также заключаются в строгих запретах , установленных законодателем применительно к отпускам несовершеннолетних работников. Согласно ТК РФ работодателю запрещено:

• отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 124);

• отзывать работника в возрасте до 18 лет из ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 125);

• заменять работнику в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск денежной компенсацией (ч. 2 ст. 126).

В остальном порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам практически не отличается от общеустановленного: в том случае, если несовершеннолетний работник в силу выполняемой работы или иных обстоятельств согласно ст. 116 ТК РФ имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (например, в связи с работой в районах Крайнего Севера), он в соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ суммируется с основным; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) и т. д.

Делопроизводство

Оплата труда несовершеннолетних

Работодатели, принимающие для осуществления трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, должны учитывать некоторые особенности, связанные с оплатой труда, режимом работы и порядком начисления зарплаты такой категории сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим основные особенности и нюансы оплаты труда несовершеннолетних.

Что говорит закон?

Действующее законодательство устанавливает специальные нормы и правила труда несовершеннолетних, которые отличаются от таковых у взрослых работников.

Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы.

Нормативная база

Трудовую деятельность несовершеннолетних, а также другие вопросы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  • Гражданский кодекс РФ.
  • Возрастные ограничения

    Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.

    В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:

    • детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
    • подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
    • подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.

    Информация представлена в таблице:

    Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю.

    Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.

    Где брать справку о зарплате для пенсии? Узнайте тут.

    Условия труда

    Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия.

    Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:

  • по совместительству;
  • вахтовым методом;
  • по трудовому договору, предусматривающему полную материальную ответственность;
  • в организациях, связанных с верой и религией.
  • Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

    Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.

    Каким работам можно привлекать?

    Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.

    С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры.

    Какая работа запрещена?

    Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

    Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

    Оплата труда несовершеннолетних работников

    При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

    Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

    От чего зависит размер?

    Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.

    Если на предприятии принята сдельная форма, зарплата несовершеннолетнему будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок, но с учетом сокращенного рабочего дня.

    Минимальная и максимальная заработная плата

    Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.

    Статья 133 Трудового кодекса регламентирует, что зарплата не должна быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму и выполнил трудовые обязанности.

    Таким образом, работодатели обязаны платить подростку зарплату не менее установленного размера, если норма рабочего времени, которая предусмотрена для его возраста, была полностью отработана за отчетный период.

    Порядок начисления и выдачи

    Как начисляется зарплата несовершеннолетним?

    Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

    Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.

    На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

    Особенности оплаты в летний период

    Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период. При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

    На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.

    В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

    Как производится оплата ночных часов? Узнайте тут.

    Как оформить командировку за свой счет? Информация — здесь.

    Налогообложение

    Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.

    Примеры расчета

    Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

    Пример № 1:

    В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

    Решение:

    Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны.

    Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

    Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

    Пример № 2:

    Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова. ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней. Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

    Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.

    Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.

    Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

    Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка.

    Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников

    ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

    Гарантии в труде и заработной плате несовершеннолетних работников

    Ежегодно свои первые рабочие места получают не достигшие 18 лет выпускники общеобразовательных и профессионально-технических учреждений. В связи с этим руководители и специалисты, организующие их труд, обязаны знать действующую систему льгот и трудовых гарантий несовершеннолетних работников и обеспечивать их защищенность. Статьей 32 Конституции РБ определено следующее: «Государство создает необходимые условия для свободного и эффективного участия молодежи в политическом, социальном, экономическом и культурном развитии». Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, а также необходимость продолжения ими образования, законодательство предусматривает, что несовершеннолетние пользуются особой защитой государства (часть третья ст.7 Закона РБ от 24.04.1992 № 1629-XII «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. Законом РБ от 14.06.2007 № 239-З)). В соответствии со ст.273 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Приведем статьи ТК, определяющие правовые границы применения труда несовершеннолетних.

    Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.

    С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

    1) не является вредной для его здоровья и развития;

    2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

    Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

    Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

    Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка

    Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

    К сверхурочным работам не допускаются:

    3) работники моложе восемнадцати лет;

    Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни

    К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

    3) работники моложе восемнадцати лет.

    Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

    Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

    В целях охраны здоровья несовершеннолетних учащихся и во исполнение ст.272 ТК постановлением Минздрава РБ от 29.04.2000 № 9 утвержден перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. В нем рекомендованы такие виды работ, где требования к физической и психической нагрузке в рамках законодательной продолжительности рабочего времени соответствуют возможностям несовершеннолетних работников.

    Кроме того, постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 определен список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Он разработан в разрезе отраслей экономики, видов работ и профессий. Список содержит более 1 000 видов работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К ним относятся, в частности, в металлургическом производстве — подготовка сталеразливочных и промежуточных ковшов для принятия плавок, уборка и вывоз шлака, мусора и остатков металла в плавильных цехах; металлообработке — резка металла на ножницах и прессах с ручной подачей металлических изделий, заточка и доводка режущего инструмента; производстве строительных материалов — устройство и ремонт дорожных покрытий из асфальтобетона; легкой промышленности — склеивание материалов и деталей клеями на органических растворителях; полиграфичном производстве — резка и подрезка бумаги, картона на резательных машинах; сельском хозяйстве — работы внутри теплиц; другие виды работ — торговля и сохранение вина, спирта и ликероводочной продукции, пива; строповка и увязка грузов и др.

    Применение труда лиц, не достигших 18 лет, предусмотренных названным списком, запрещается всем нанимателям независимо от форм собственности и видов деятельности (п.2 постановления Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13).

    Согласно п.10 Положения о порядке и условиях организации и финансирования временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2007 № 67, лица моложе 18 лет не могут направляться для выполнения работ, связанных с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, и работ, выполняемых вахтовым методом.

    В соответствии с частью третьей ст.274 ТК постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.12.1997 № 116 утверждены следующие нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет (см. таблицу 1).

    Подъем и перемещение груза вручную в течение смены

    Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены

    постоянно, более 2 раз в час

    при чередовании с другой работой, до 2 раз в час

    при подъеме с рабочей поверхности

    при подъеме с пола

    Подростки женского пола:

    Подростки мужского пола:

    1) в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;

    2) при перемещении груза на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом;

    3) переноска и передвижение тяжестей подростками допускаются в тех случаях, когда они непосредственно связаны с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимают не более 1/3 рабочего времени;

    4) расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м: высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) — 0,5 м.

    Установление продолжительности рабочего времени несовершеннолетних

    Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет — семь часов;

    Исходя из этого приведем продолжительность рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников по дням и в целом за неделю (см. таблицу 2).

    6-дневная рабочая неделя

    Продолжи-тельность смен, ч

    5-дневная рабочая неделя

    От 14 до 16 лет:

    От 16 до 18 лет:

    продолжи-тельность смен, ч

    время сокращения смен, ч

    то же в процентах

    * 4 ч х 5 дней + 36 мин х 5 дней / 60.

    ** 3 ч х 5 дней + 24 мин х 5 дней / 60.

    При 6-дневной рабочей неделе продолжительность смен подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 3 ч (7 ч — 4 ч), в субботу — на 2 часа (5 ч — 3 ч). У работников в возрасте от 16 до 18 лет сменное рабочее время сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 1 ч (7 ч — 6 ч).

    При 5-дневной рабочей неделе сменное время подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно на 3 ч 24 мин (8 ч — 4 ч 36 мин), в возрасте от 16 до 18 лет — на 1 ч (8 ч — 7 ч).

    За неделю сокращение рабочего времени у работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет 7 ч, у подростков в возрасте от 16 до 18 лет — 5 ч, что соответствует разности в нормах рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников, установленных ст.112 и 114 ТК: в возрасте от 14 до 16 лет — 17 ч (40 ч — 23 ч) и в возрасте от 16 до 18 лет — 5 ч (40 ч — 35 ч).

    Существенные льготы и гарантии предусмотрены несовершеннолетним работникам в оплате труда и нормах выработки.

    Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

    Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате

    Повременная оплата труда

    Повременная оплата труда основана на применении месячных тарифных ставок, тарифных должностных окладов.

    Частью первой ст.279 ТК установлено, что заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка взрослого работника.

    Пример 1 (установление месячного тарифного оклада)

    На работу в детское дошкольное учреждение частной формы собственности в качестве няни принята несовершеннолетняя в возрасте 15 лет. Круг ее обязанностей и требований по знаниям определен исходя из квалификационной характеристики, содержащейся в ЕТКС, выпуск 1, приложение «Профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам», утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33 (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. постановлением от 27.12.2007 № 182).

    Согласно приложению 3 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 29.06.2007 № 95), кратный размер тарифной ставки 1-го разряда няни — 1,16, действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда — 200 000 руб.

    Месячный оклад (О) несовершеннолетней работнице устанавливается в таком же размере, как и взрослому работнику по этой профессии:

    О = 200 000 руб. х 1,16 = 232 000 руб.

    Пример 2 (начисление заработной платы при полной отработке количества рабочих дней, предусмотренных графиком работы)

    Согласно штатному расписанию месячный оклад несовершеннолетней няни такой же, как и у совершеннолетней работницы, — 232 000 руб. В марте 2008 г. при 5-дневной рабочей неделе они отработали по 21 дню разной продолжительности: несовершеннолетняя — по 4 ч 36 мин, совершеннолетняя — по 8 ч. Несмотря на это, заработная плата обеим работницам начислена за март 2008 г. в размере полного месячного оклада — 232 000 руб.

    Пример 3 (начисление заработной платы при неполной отработке количества дней, предусмотренных графиком работы)

    Месячный оклад няни (возраст 15 лет) составляет 232 000 руб. В марте 2008 г. при 5-дневной рабочей неделе она отработала 19 рабочих дней вместо 21 дня, предусмотренного графиком работы (2 дня болела). Продолжительность рабочего дня няни 4 ч 36 мин, что составляет за этот месяц 87,4 ч (4 ч х 19 дней + (36 мин х 19 дней / 60 мин)).

    Заработная плата (З) за март 2008 г. начисляется несовершеннолетней няне по формуле:

    З = О / Чдн.р х Чдн.отр,

    где Чдн.р — количество рабочих дней в месяц согласно графику работы;

    Чдн.отр — количество фактически отработанных дней.

    Подставив в формулу числовые значения, получим сумму начисленной за март 2008 г. заработной платы:

    З = 232 000 / 21 день х 19 дней = 209 905 руб.

    Сдельная оплата труда

    В соответствии с частью второй ст.279 ТК труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

    Определение сокращаемого времени. Подлежащие оплате часы сокращаемого времени несовершеннолетних работников определяются как разность между месячной продолжительностью рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников. При полной отработке подростком месячной расчетной нормы рабочего времени сокращенная его продолжительность определяется разностью расчетных норм рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников.

    В таблице 3 приведены расчетная норма продолжительности рабочего времени взрослых (гр.3) и несовершеннолетних (гр.4 и 5) работников для 5-дневной рабочей недели, а также расчетное количество сокращаемого времени (гр.6 и 7) несовершеннолетних по сравнению с продолжительностью рабочего времени взрослых работников.

    Расчетная норма рабочего времени работников при 5-дневной рабочей неделе, ч

    Расчетное количество сокращаемого рабочего времени несовершеннолетних работников (Вс.р), ч

    от 16 до 18 лет

    от 14 до 16 лет

    от 16 до 18 лет
    (гр.3 —
    — гр.4)

    от 14 до 16 лет (гр.3 — гр.5)

    Расчетные нормы рабочего времени взрослых работников и подростков от 16 до 18 лет приняты согласно производственному календарю 2008 г. как для работников с 40-часовой и 35-часовой 5-дневной рабочей неделей, а для подростков в возрасте от 14 до 16 лет норма рассчитана исходя из количества рабочих дней в месяце и продолжительности рабочего дня, равной 4 ч 36 мин.

    При 5-дневной рабочей неделе в январе 2008 г. 21 рабочий день. Для подростка в возрасте от 14 до 16 лет месячная расчетная норма рабочего времени (Вр.н) составит:

    Вр.н = 21 день х 4 ч + (21 день х 36 мин / 60) = 96,6 ч.

    При недоработке подростком месячной расчетной нормы рабочего времени фактическое сокращенное рабочее время (Вс) относительно месячной расчетной нормы рабочего времени взрослых работников определяется по формуле:

    где Вс.р — расчетное количество сокращаемого рабочего времени несовершеннолетнего работника, ч (гр. 6 и 7 таблицы 3);

    Чн — количество недоработанных часов, ч.

    Работник в возрасте 15 лет работает по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность его рабочего дня составляет 4 ч 36 мин. В апреле 2008 г. им отработано 19 рабочих дней (3 дня болел).

    Согласно таблице 3 в апреле т.г. расчетное количество сокращаемого рабочего времени — 73,8 ч. Однако подросток недоработал 3 дня, или 13,8 ч (3 дня х 4 ч + (3 дня х 36 мин / 60)). С учетом этого фактическое сокращение рабочего времени составит:

    Вс = 73,8 — 13,8 = 60 ч.

    Начисление заработной платы при бригадной сдельной оплате труда. При включении несовершеннолетнего в бригаду рабочих-сдельщиков заработная плата ему, как члену бригады, начисляется за расчетный период в соответствии с присвоенным разрядом, действующим в бригаде порядком распределения бригадного заработка и начисления доплаты по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его работы сокращена по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников.

    После производственного обучения в бригаде работнице в возрасте 15 лет присвоен 1-й разряд. Вместе с бригадой она занята прополкой цветников. Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2008 г. при 5-дневной рабочей неделе она отработала 19 рабочих дней по 4 ч 36 мин, т.е. всего 87,4 ч вместо 150 ч, отработанных бригадой согласно графику работы. Сокращенное рабочее время составляет 62,6 ч (150 ч — 87,4 ч). Из сдельного бригадного заработка несовершеннолетней работнице начислено 157 025 руб.

    Для определения суммы доплаты за 62,6 ч сокращенного времени необходимо рассчитать часовую расчетную ставку взрослого рабочего 1-го разряда. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда равна 190 000 руб. Тарифный коэффициент рабочего 1-го разряда — 1. Коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ — 1,2. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе — 168,7 ч. Часовая расчетная ставка (С) равна:

    С = 190 000 руб. х 1 х 1,2 / 168,7 = 1 351,5 руб.

    Д = 62,6 ч х 1 351,5 руб. = 84 604 руб.

    Общая сумма заработка (З) несовершеннолетней работницы составила:

    З = 157 025 руб. + 84 604 руб. = 241 629 руб.

    Индивидуальная сдельная оплата труда. При индивидуальной сдельной оплате труда несовершеннолетнему рабочему до начала работы выдается задание в виде сдельного наряда, реквизиты которого (норма затрат труда, сдельные расценки, сумма сдельного заработка) рассчитываются на основе действующих в организации сборников норм затрат труда, предусмотренных для нормирования труда взрослых работников. Рассмотрим пример расчета сдельной расценки.

    Норма затрат труда на прополку 1 кв.м цветников при сильной засоренности составляет 0,095 чел.-ч. Работа тарифицируется 2-м разрядом с тарифным коэффициентом 1,16. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 190 000 руб. Коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ — 1,2. Режим работы взрослых работников — 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, при которой среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 168,7 ч.

    Согласно ст.88 ТК сдельная расценка (Р) может быть определена умножением часовой тарифной (расчетной) ставки (С), соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени (Нвр) в часах:

    Рассчитаем часовую расчетную ставку:

    С = 190 000 руб. х 1,16 х 1,2 / 168,7 ч = 1 567,8 руб.

    Сдельная расценка составит:

    Р = 1 567,8 руб. х 0,095 чел.-ч = 148,9 руб.

    Заработная плата рабочим в возрасте до 18 лет с индивидуальной сдельной оплатой труда начисляется по сдельным расценкам за выполненные объемы работ с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращена по сравнению с продолжительностью работ взрослых работников.

    Предположим, что рабочая 1-го разряда в возрасте 15 лет в мае 2008 г. прополола 950 кв.м цветников при их сильной засоренности. Сдельная расценка на 1 кв.м прополки — 148,9 руб. Сумма сдельного заработка (З) составила:

    З = 950 кв.м х 148,9 руб. = 141 455 руб.

    При 5-дневной рабочей неделе несовершеннолетняя отработала 18 рабочих дней по 4 ч 36 мин, или 82,8 ч за месяц против 19 дней и 150 ч, предусмотренных на этот месяц графиком работ взрослых работников.

    Согласно табл. 3 в мае 2008 г. расчетное количество сокращаемого рабочего времени работников в возрасте от 14 до 16 лет (Вс.р) составляет 62,6 ч (150 ч — (19 дней х 4 + (19 дней х 36 мин / 60))). Учитывая, что подросток недоработал 1 день, или 4 ч 36 мин (Чн), фактическое сокращенное рабочее время (Вс) относительно продолжительности рабочего времени взрослых работников составит:

    Вс = 62,6 ч — (4 ч + 36 мин / 60) = 58 ч.

    Для начисления доплаты определим часовую расчетную ставку взрослого рабочего 1-го разряда. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда равна 190 000 руб., коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ — 1,2. Расчетная среднемесячная норма рабочего времени при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе — 168,7 ч. Определим часовую расчетную ставку (С):

    С = 190 000 руб. х 1 х 1,2 / 168,7 ч = 1 351,5 руб.

    Начислим доплату (Д):

    Д = 1 351,5 руб. х 58 ч = 78 387 руб.

    Общая сумма заработка (З) составит:

    З = 141 455 руб. + 78 387 руб. = 219 842 руб.

    Понижение норм выработки. Частью второй ст.278 ТК предусмотрено, что для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

    Рабочий в возрасте 15 лет, прошедший обучение непосредственно на производстве и получивший квалификацию 2-го разряда, занят сгребанием скошенной травы с укладкой ее в копны. Режим его работы — 5-дневная рабочая неделя. Норма затрат труда на 1 кв.м площади сгребания составляет 0,002 4 чел.-ч. Работа тарифицируется 2-м разрядом с тарифным коэффициентом 1,16, коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ — 1,2. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда равна 190 000 руб. Определим сдельную расценку на 1 кв.м площади сгребания травы (Р):

    Р = 0,002 4 чел.-ч х (190 000 руб. х 1,16 х 1,2 / 168,7) = 3,8 руб.

    За месяц площадь сгребания составила 33 000 кв.м. Сумма сдельного заработка (З) равна:

    З = 33 000 кв.м х 3,8 руб. = 125 400 руб.

    Затраты труда по норме (Тн) составляют:

    Тн = 0,002 4 чел.-ч х 33 000 кв.м = 79,2 чел.-ч.

    Фактически работником отработано 87,4 чел.-ч. Процент выполнения норм (П) составил:

    П = 79,2 чел.-ч / 87,4 чел.-ч х 100 = 90,6 %.

    Учитывая это, наниматель снизил норму выработки рабочему на 20 % на срок 3 месяца. При известном проценте снижения нормы выработки (Пс.н.выр) процент повышения нормы времени (Пп.н.вр) определяется по формуле:

    Пп.н.вр = 100 х Пс.н.выр / (100 — Пс.н.выр).

    Таким образом, процент повышения нормы времени будет равен 25 % (100 х 20 % / (100 — 20 %)).

    С учетом этого норма затрат труда на 1 кв.м площади сгребания травы (Нвр) составит:

    Нвр = 0,002 4 чел.-ч х 1,25 = 0,003 чел.-ч.

    Новая расценка (Р) равна:

    Р = 0,003 чел.-ч х (190 000 руб. х 1,16 х 1,2 / 168,7 ч) = 4,7 руб.

    При указанной выше площади сгребания травы сумма заработной платы, начисленной по новой расценке, равна:

    З = 33 000 х 4,7 руб. = 155 100 руб.

    Наряду с этим рабочему в соответствии с приведенным в примере 8 порядком начисляется доплата за сокращенную продолжительность рабочего времени.

    Между нормой выработки (Нвыр) и нормой времени (Нвр) существует обратная зависимость, выражаемая формулой:

    Нвыр = 1 / Нвр, Нвр = 1 / Нвыр.

    В связи с этим в коллективном договоре вместо понижения норм выработки молодым работникам может предусматриваться повышение норм времени.

    В части третьей ст.279 ТК предусмотрены гарантии для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время. Оплата их труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки по тарифным ставкам и сдельным расценкам, действующим на предприятии. Для этой категории работников наниматели могут устанавливать доплаты к заработной плате.

    В расчетах заработной платы работникам моложе 18 лет необходимо учитывать следующее.

    Во-первых, общий размер начисленной заработной платы работнику не должен быть меньше уровня минимальной заработной платы за работу в нормальных условиях при выполнении им установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст.3 Закона РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»). Постановлением Совета Министров РБ от 26.01.2008 № 111 с 1 января 2008 г. установлены следующие размеры минимальной заработной платы: месячная — 208 800 руб., часовая — 1 240 руб. При этом необходимо иметь в виду, что минимальная заработная плата подлежит индексации в течение года.

    Во-вторых, заработок рабочего со сдельной оплатой труда при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине исполнителя не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

    В-третьих, независимо от выполнения нормы выработки наниматель обязан производить доплату к действующим сдельным расценкам за время, дополнительно затраченное на обработку изделия в связи с отклонением от нормальных условий труда (использование менее производительного оборудования, инструмента, применение материалов и полуфабрикатов ухудшенного качества и т.д.).

    В-четвертых, необходимо также помнить об особенностях оплаты труда молодых рабочих, проходящих профессиональное обучение. В соответствии с п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101, в случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации.

    Николай Свирид, экономист

    Александр Фолежинский, экономист

    Журнал «Главный Бухгалтер» № 17, 2008 г.

    От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

    С 1 сентября 2008 г. в пункт 1 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь», на основании постановления Совета Министров РБ от 15.10.2008 № 1527 внесено дополнение.

    С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

    Популярное:

    • Приказ 127 с изменениями Приказ Министерства юстиции РФ от 6 июля 2017 г. № 127 “О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденные приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 16.12.2016 № 295” В соответствии […]
    • Закон о приватизации ст 7 Закон "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" Законом РФ от 23 декабря 1992 г. N 4199-I в название настоящего Закона внесены изменения Закон РФ от 4 июля 1991 г. N 1541-I"О приватизации жилищного фонда в Российской […]
    • Апшеронск районные суды Краткая историческая справка Апшеронского районного суда Апшеронский район был образован 2 июня 1924 года как Апшеронско-Хадыженский. Переименован в Хадыженский 8 октября 1924 года с перенесением центра в станицу Хадыженскую. 31 декабря […]
    • Закон об образовании 2001 Закон "Об образовании" Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1"Об образовании" С изменениями и дополнениями от: 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, […]
    • Карпов следственный комитет Карпов следственный комитет Русский сериал СК / Следственный комитет Все серии: 1-24 серия (Россия, 2012) смотреть онлайн - канал НТВ. Многие сериалы о следователях основываются на реальных делах, но при этом личность следователя, […]
    • Закон о территориальных образованиях Закон РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1"О закрытом административно-территориальном образовании" С изменениями и […]
    • Апк представительство в суде Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ) Действующая редакция АПК РФ со всеми изменениями на 2018 год. Постатейные комментарии к статьям АПК РФ. Комментарии к АПК РФ Комментарий к главе 1 АПК РФ Комментарий к главе […]
    • Приказ минтранса тахограф Приказ Министерства транспорта РФ от 20 февраля 2017 г. № 55 “О внесении изменений в приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 13 февраля 2013 г. № 36 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные […]