Пособие по старым правилам

Пособия по новым правилам: есть проблемы?


Иван Михайлов,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Не успели мы привыкнуть к новым правилам расчета больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, как законодатель приготовил очередные изменения.

Пособия по новым правилам: есть проблемы?

Принят и вступил в силу Федеральный закон 1 , который существенно изменил новый порядок расчета социальных пособий гражданам. Некоторые его положения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года.
Вслед за законодателем Правительство РФ и Минздравсоцразвития России разработали нормативные правовые акты, которые необходимы для реализации новых редакций Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2 и Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»» 3 .
В этой статье мы рассмотрим основные проблемы, касающиеся расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Два расчета
В 2011 году при назначении пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю придется делать 2 расчета: по старым правилам (действовавшим до 01.01.2011) и по новым. Это касается тех ситуаций, когда отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком переходят на 2011 год (т. е. начались в 2010 г., а заканчиваются в 2011 г.), а также случаев, когда отпуска начались в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года.
В первом случае пересчитывается часть пособия, приходящаяся на 2011 год. И если рассчитанное по новым правилам пособие больше, то сотрудникам производится доплата за часть отпуска, приходящуюся на 2011 год 4 .
Что касается второго случая, то пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены по старым правилам по заявлению застрахованного лица, если это ведет к увеличению размера пособия 5 . Но чтобы это узнать, потребуется сделать 2 расчета

Максимальная сумма пособий

При применении старых правил к страховым случаям, начавшимся после 1 января 2011 года, имейте в виду, что пособия исчисляются исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, которая была установлена в 2010 году (415 000 руб.) 6 .
Таким образом, хотя в 2011 году предельная величина базы составляет 463 000 руб. 7 , при исчислении пособия по беременности и родам по старым правилам максимальный средний дневной заработок составит только 1136,98 руб. (415 000 руб. : 365 дн.).
А при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.).
То есть максимальный размер пособия на одного ребенка составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. x 40%).
По новым правилам максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком будет рассчитан так: (415 000 руб. + + 415 000 руб.) : 730 x 30,4 x 40% = 13 825,75 руб., что, как видим, «хуже» на 7,58 руб.

Расчетный период

Сейчас расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествовавших году, в котором наступил страховой случай, то есть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком 8 . Пособия по отпускам, наступившим в 2011 году, рассчитываются, как правило, исходя из заработка за 2010 и 2009 годы.
Но если в расчетном периоде имел место отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, соответствующие годы заменяются предшествующими. Замена производится по заявлению застрахованного лица при условии, что это приводит к увеличению размера пособия (примеры 1—3).
Не имеет значения количество дней отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, приходящихся на календарный год расчетного периода. Замена производится, даже если на календарный год расчетного периода выпадает всего один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Обратите внимание: по страховым случаям, наступившим в 2011 году, пособия ни при каких обстоятельствах не исчисляются исходя из заработка за 2006-й и более ранние годы

Пример 1

В 2011 г. сотруднику предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В 2010 г. он был в отпуске по уходу за другим ребенком. Пособие по страховому случаю, наступившему в 2011 г., рассчитывается исходя из заработка за 2010 и 2009 г. либо за 2009 и 2008 г.

Пример 2

1. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Работнице в 2011 г. предоставлен отпуск по беременности и родам. В 2009 г. она была в отпуске по уходу за ребенком, часть которого приходится также и на 2008 г. Расчет пособия по беременности родам может быть сделан исходя из заработка за 2010 и 2009 г. либо за 2010 и 2008 г. Заменить 2009 г., допустим, на 2007 г. нельзя.

Пример 3

В 2011 г. работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В 2010 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. В 2009 г. у нее был отпуск по уходу за другим ребенком. Пособие по уходу за ребенком можно рассчитать исходя из заработка за 2010 и 2009 г., либо 2009 и 2008 г., либо 2010 и 2008 г., либо 2008 и 2007 г.

Выплаты, учитываемые в расчете

По новым правилам при исчислении среднего заработка учитываются выплаты в пользу работника, на которые были начислены взносы в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ.
За период до 1 января 2010 года (а для лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей, применяющих налоговые спецрежимы, — за период до 01.01.2011) учитываются выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в 2010 году.
Таким образом, изменения Закона № 212-ФЗ, которые вступили в силу с 1 января 2011 года, на расчет пособий по страховым случаям, начавшимся в 2011 году, не влияют.
Если, например, в 2010 году работнику выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск при продолжении трудовых отношений 9 , то она не включается в расчет среднего заработка для целей исчисления пособия по отпускам, предоставленным в 2011 году. И это несмотря на то, что в 2011 году с такой компенсации полагалось бы уплатить страховые взносы 10 .

730 — неизменный коэффициент
Выплаты за расчетный период или годы, которыми заменен расчетный период, необходимо разделить на 730 для получения среднего дневного заработка 11 . Так с 1 января 2011 года рассчитывается средний дневной заработок при исчислении пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Коэффициент 730 является неизменным и не подлежит пересмотру. Сколько бы фактически отработанных дней ни было в расчетном периоде, заработок всегда делится на 730 (пример 4).

Пример 4

Работница впервые поступила на работу в декабре 2009 г. За 2009 г. ее заработок равен 20 000 руб. В 2010 г. ей начислено 240 000 руб. Средний дневной заработок сотрудницы — 356,16 руб. ((240 000 руб. + 20 000 руб.) : 730). Тот факт, что практически весь 2009 г. сотрудница не работала, значения не имеет.

Если заработок ниже МРОТ

Если заработок за расчетный период меньше 103 920 руб. (МРОТ 4330 руб. x 24 мес.), то пособия исчисляются исходя из суммы в 103 920 руб. Средний дневной заработок определяется по общим правилам, то есть путем деления указанной величины на 730. В случае повышения минимальной заработной платы средний заработок надо сравнивать с величиной МРОТ, действующей на момент предоставления отпуска по бере­менности и родам или отпуска по уходу за ребенком, увеличенной в 24 раза 12 .
При этом Постановление № 120 сделало поблажку для застрахованных лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера. Для них МРОТ учитывается с применением районного коэффициента 13 . При составлении новой редакции статьи 14 Закона № 255-ФЗ о северянах просто забыли.
Если у сотрудника с неполным рабочим временем заработок за последние 2 календарных года в расчете на месяц менее МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (пример 5) 14 .

Пример 5

Работница впервые принята на работу в ноябре 2010 г. При трудоустройстве ей был установлен неполный рабочий день — 4 часа вместо 8. За ноябрь — декабрь 2010 г. работнице начислено 35 000 руб., что меньше 103 920 руб. Средний дневной заработок работницы равен 71,18 руб. (103 920 руб. : : 730 x 1/2).

Заработок у прежнего работодателя

С 1 января 2011 года при исчислении пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком во внимание принимается заработок, начисленный в расчетном периоде всеми страхователями (пример 6) 15 .
Справка о заработке по прежнему месту работу выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России 16 .
Если застрахованное лицо по какой-либо причине не может получить справку о заработке от прежнего работодателя, то работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника обращается в Пенсионный фонд РФ с запросом о предоставлении сведений о сумме заработка, которая была начислена в пользу работника в расчетном периоде. Форма заявления работника, форма и порядок направления запроса, а также представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда РФ также утверждены приказом Минздравсоцразвития России 17 .
Если же справка от бывшего работодателю имеется, но страхователю, назначающему и выплачивающему пособие, она кажется подозрительной, можно направить запрос в ПФР и проверить сведения о страхователе, выдавшем справку 18 .

Пример 6

Работница в 2009 г. работала по основному месту в ОАО «Комета» и по совместительству в ООО «Ракета». В 2010 г. она перешла на основное место работы в ООО «Планета» и заключила еще один трудовой договор на условиях совмести­тельства с ООО «Квазар». До 1 января 2011 г. работница расторгла трудовые договоры с ООО «Ракета» и ООО «Квазар», а в марте 2011 г. ООО «Планета» предоставило ей отпуск по беременности и родам. При назначении пособия по беременности и родам необходимо учесть заработок, начисленный в 2009—2010 гг. каждой из названных организаций.

Что важно знать совместителям

Теперь поговорим о женщинах, которые на момент наступления отпуска по беременности и родам трудятся у нескольких работодателей. Пособие по беременности и родам назначается им в следующем порядке 19 :
1)по всем местам работы исходя из заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (если в двух предшествующих календарных годах работница была занята у тех же страхователей) (пример 7);
2)по одному из последних мест работы по выбору застрахованной исходя из заработка в расчетном периоде за время работы у всех страхователей (если в двух предшествующих календарных годах она была занята у других страхователей (другого страхователя)) (пример 8);
3)по всем местам работы исходя из заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы по выбору застрахованной исходя из заработка за время работы у всех страхователей (если в двух предшествующих календарных годах она была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя)) (пример 9).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком тем сотрудникам, которые на момент предоставления отпуска трудятся у нескольких работодателей, выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица в таком порядке 20 :
1)исходя из заработка за время работы у страхователя, назнача­ющего и выплачивающего пособие, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у тех же страхователей. Согласно новой редакции пункта 19 Постановления № 375 в этом случае при исчислении пособия все-таки можно учесть заработок и у другого работодателя, но только за период, предшествующий периоду работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (пример 9);
2)исходя из заработка в расчетном периоде за время работы у всех страхователей, если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у других страхователей (другого страхователя) (пример 8).

Пример 7

Сотрудница с 2009 г. работает в ООО «Сатурн» и ООО «Юпитер». В 2011 г. ей предоставляется отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам она получит одновременно в ООО «Сатурн» и в ООО «Юпитер» исходя из заработка, начисленного в каждой из этих организаций в 2009—2010 гг.

Пример 8

Сотрудница с января 2011 г. работает в ООО «Юпитер» и ООО «Марс». В 2009—2010 гг. она работала в ООО «Венера» и ООО «Меркурий».
При предоставлении сотруднице в 2011 г. отпуска по беременности и родам пособие выплачивается либо в ООО «Юпитер», либо в ООО «Марс» исходя из заработка, начисленного в ООО «Венера» и ООО «Меркурий». В таком же порядке назначается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пример 9

В условиях примера № 7 предположим, что работница в 2009—2010 гг. также работала в ООО «Нептун». Тогда она вправе получить пособие по беременности и родам одновременно в ООО «Сатурн» и ООО «Юпитер» по правилам, изложенным выше, либо только в одной из организаций исходя из заработка в ООО «Сатурн», ООО «Юпитер» и ООО «Нептун», начисленного в 2009—2010 гг. Пособие по уходу за ребенком будет выдано либо в ООО «Сатурн», либо в ООО «Юпитер» исходя из заработка в организации, назначающей пособие, начисленного в 2009—2010 гг.

1 Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ
2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
3 Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ (далее — Закон № 343-ФЗ)
4 ч. 3 ст. 3 Закона № 343-ФЗ
5 ч. 2 ст. 3 Закона № 343-ФЗ
6 п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)
7 пост. Правительства РФ от 27.11.2010 № 933br> 8 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
9 ст. 126 ТК РФ
10 подп. «и» п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ
11 ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
12 ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 15 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Постановление № 375), в ред. пост. Правительства РФ от 01.03.2011 № 120 (далее — Постановление № 120)
13 п. 11.1 Постановления № 375 в ред. Постановления № 120
14 ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 11.1 Постановления № 375 в ред. Постановления № 120
15 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
16 приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н
17 приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н
18 приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н
19 ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ
20 ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ

Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособий

Вступил в силу Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам.

По умолчанию будет применяться новый порядок расчета (за 2 года). Для того, чтобы пособия были назначены, исчислены и выплачены по «по старому», женщине необходимо написать заявление в бухгалтерию. Заявление пишется в произвольной форме.

Пример заявления №1:

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ (в редакции от 25.02.2011 №21) прошу рассчитать пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) но нормам Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года.

Прошу рассчитать пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действовавшим в 2010 году.

Считаем пособия: выбор за мамами

  • Полятков Сергей | главный бухгалтер ООО «Инс-ТРЕЙД»
  • С этого года существенно изменился порядок расчета и выплаты государственных пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и по беременности и родам. При этом указанные новшества в целом снизили уровень социальных гарантий. Поэтому не так давно законодатели Федеральным законом от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ частично исправили данное упущение. Теперь женщины имеют право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком – либо по нормам, действовавшим до 01.01.2011 г., либо по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Также чиновники изменили процедуру определения среднего заработка для исчисления указанных видов пособий 1 .

    Переходный период

    Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., могут быть назначены, исчислены и выплачены либо в соответствии с новым порядком, либо по нормам, действовавшим в 2010 году. При этом чтобы получить пособие по старым правилам, данное застрахованное лицо должно подать работодателю соответствующее заявление (см. Пример 1).

    Далее напомним, каков порядок расчета пособий по новым и старым правилам.

    Правила 2011 года

    Алгоритм расчета пособий по беременности и родам:

  • Определяем расчетный период. Обычно это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая 2 .
  • Определяем за расчетный период размер фактического заработка с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (2009 и 2010 годы – 415 000 руб. за каждый календарный год).
  • Рассчитываем средний дневной заработок:

    При расчете нужно учесть следующие моменты:

  • при исчислении пособий надо исходить из МРОТ на день наступления страхового случая, если в расчетном периоде работник не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ;
  • если работник на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок следует определять пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Также с 2011 года был изменен подход к определению работодателя, назначающего и выплачивающего пособия:

  1. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей (п. 2 ст. 13 Закона о страховании):
    • пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у работодателя (без учета заработка у другого страхователя);
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица;
    • если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (п. 2.1 ст. 13 Закона о страховании);
    • если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются (п. 2.2 ст. 13 Закона о страховании):
      • либо по всем местам работы (см. п. 1);
      • либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (см. п. 2).

Рассчитываем средний месячный заработок:

Правила 2010 года

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

  • Определяем расчетный период. Обычно он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления временной нетрудоспособности 3 .
  • Определяем размер фактического заработка за расчетный период. При его расчете учитываются все выплаты и вознаграждения работнику, на которые начисляются страховые взносы в фонды.
  • Определяем средний дневной заработок:

    Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

    Пункты 1, 2 и 3 аналогичны тем, которые приведены в алгоритме расчета пособий по беременности и родам.

    Определяем средний месячный заработок:

    Средний заработок

    В этом году расчет среднего дневного заработка для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком выглядит следующим образом:

    Так вот, законодатель с 2013 года решил поменять порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

    При этом из показателя «Число календарных дней в расчетном периоде» следует исключить календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

    • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
    • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
    • Правда, данная поправка начнет действовать с 01.01.2013 г. Вернуться назад

      Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, либо в одном из указанных годов сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению работника соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Вернуться назад

      Из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы (период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством, период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т.д.). Также возможны ситуации, когда средний заработок определяют исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая; исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая либо вовсе исходя из должностного оклада. Кстати, если работнику в расчетном периоде было произведено повышение заработной платы, также следует учесть указанные изменения. Вернуться назад

      Пособие по БиР рассчитывается по новым правилам, а пособие по уходу за ребенком по старым

      Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли мне рассчитать пособия разными способами. По моим подсчетам мне выгодно было брать пособие по БиР по-новому, а пособие по уходу по-старому.

      декретные с 03.01.2012 по 21.05.2012

      по уходу за ребенком с 22.05.2012

      2010 год доход 261467,96

      2011 год доход 455950,79
      (доход май-23910,
      июнь-23245,94,
      июль-39246,
      август-27596,
      сентябрь -32937,
      октябрь-34694,
      ноябрь -23138,
      декабрь- 120825, это сумма только з/п и премий, была в отпуске с 24 октября по 20 ноября (сумму отпускных уже вычла), на больничном не была).

      Добрый день!
      Да, вы можете выбрать разные способы расчета для пособия по БиР и ежемесячного пособия. Но т.к. у вас рост заработка перед отпуском по БиР, а так же доход за 2011г. больше дохода за 2010г., то, скорее всего, и пособие по БиР выгоднее рассчитать по старым правилам.

      Т.к. оба страховых случая начались в 2012г., то расчетным периодом по новым правилам будут 2010+2011г.
      Для расчета по новым правилам учитывается заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, поэтому сумма отпускных в 2011г. должна войти в расчет.
      Исходя из приведенных вами данных, пособие по БиР = (261467,96+455950,79) / 730 * 140 = 137587,16 руб.
      Ежемесячное пособие = (261497,96+455950,79) / 730 * 30,4 * 40% = 11950,43 руб.

      При расчете по старым правилам для расчета пособия по БиР расчетным периодом будет 01.01.2011-31.12.2011г. Для того, чтобы рассчитать пособие по БиР необходимо знать сумму заработка за январь — апрель 2011г. Если считать исходя из указанной вами суммы заработка 455950,79руб., то т.к. учитываемый при расчете заработок ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в 2010г., то пособие по БиР = 415000 /337 * 140 = 172403,56 руб.
      Расчетным периодом для расчета ежемесячного пособия по старым правилам будет 01.05.2011-30.04.2012г.
      Уточните, суммы в октябре и ноябре вы указали без учета отпускных? По сравнению с предыдущими месяцами, в октябре и ноябре значительно вырос заработок.
      Ежемесячное пособие = 325591,94 / 219*30,4 * 40% = 18078,53 руб.

      Расчет пособия по уходу за ребенком по старым правилам

      Если же учесть суммы Вашего пособия по БиР, то Вы правы 42238/140*40%*30,4 = 3668,9.
      Такая же сумма получается и если пересчитать по приведенным Вами суммам зарплаты.
      Т.е. БиР она Вам посчитала корректно. В чем проблема с пособием — не знаю.
      От Вас должно было быть заявление о расчете по новым правилам. А так, даже в 2013 Вам должны выдавать 3,6 тр, если Вы вышли в отпуск по уходу еще в 2012 году.

      Цитата: Вопрос: Отпуск по уходу за ребенком начался в сентябре 2012 г. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщина выбрала старые правила начисления пособия и получает максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 01.01.2013 до достижения ребенком 1,5 года будет выплачиваться именно эта сумма пособия или нужно будет делать перерасчет?

      Писала заявление по расчету по старым правилам. Написала руководителю письмо, тот сказал будем разбираться, а толку.

      Цитата (Diana_): Здравствуйте!

      Вы работаете только с ноября? Т.е. до этого Вы здесь не работали?

      Ответ: Пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 года, исчисленное по старым правилам, не подлежит пересчету с 01.01.2013, поскольку исчисление производится на дату наступления страхового случая по законодательству, действовавшему на тот момент, и основания для перерасчета отсутствуют.

      Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Закона N 343-ФЗ).
      С 1 января 2013 г. изменяется порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 1 Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), а именно при исчислении среднего заработка для исчисления пособия будут учитываться только периоды, когда работник фактически работал и имел доход. Средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий будет определяться путем деления заработка за два календарных года не на 730, а на число календарных дней в этом периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В расчет не будут браться дни, приходящиеся на следующие периоды:
      — временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
      — дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
      — освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
      Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком начался в 2012 г. и пособие назначено согласно действующему на тот момент законодательству, пересчитывать пособие по законодательству 2013 г. не следует.

      Работаю в этой фирме с сентября 2011г. Поэтому и писала заявления по старым правилам.

      Пособие должны пересчитать по старым правилам по требованию работника

      Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Москва)

      Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? С 1 марта 2011 года я официально ушла в декрет. Проработав в ООО «Ромашка» 5 месяцев с официальным окладом 30 000 руб. На момент трудоустройства я была в положении. Из этих пяти месяцев 3,5 сидела на больничных из-за плохого самочувствия и угрозой прерывания беременности. До трудоустройства в ООО «Ромашка» 4 месяца не работала. В ООО «ОГО» работала с 03.2009 по 05. 2010 с окладом официальным 16 000.

      Вопрос в том, что ООО «Ромашка» заплатила мне 20 000 рублей по декретному больничному и все! Они потребовали от меня справку о среднем заработке за последние 2 года от предыдущих работодателей. В этом случае пересчитают сумму декретного больничного. Насколько я знаю, можно написать заявление, чтобы мне пересчитали пособие по старой системе расчета? И будет ли мне это выгодно в финансовом плане? И нужна ли справка от предыдущего работодателя в этом случае?

      Уважаемая, Ирина! В Вашей ситуации нужно однозначно подать заявление о расчете пособия по правилам, действующим до 2011 года. Основанием для этого является норма ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ).

      Тогда пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у последнего работодателя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

      В данном случае расчетным периодом является период с 01.10.2010 по 28.02.2011 (исходя из допущения о том, что датой Вашего трудоустройства является 01.10.2010г.) .

      Сумма пособия по нетрудоспособности, а также период временной нетрудоспособности (3,5 мес.) подлежат исключению из расчета на основании пп. «б» п. 8 Положения.

      Рассчитанный в соответствии с вышеприведенными нормами средний дневной заработок составит 978,26 руб. ((30 000 руб. x 1,5 мес.) / (151 дн. — 105 дн.), где 151 дн. – количество календарных дней в расчетом периоде (точная цифра будет зависеть от даты трудоустройства, а 105 дн. – количество дней нетрудоспособности (точная цифра определяется на основании листка нетрудоспособности).

      При определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие, применяется предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленная Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ в 2010 году (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ). Поэтому средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, не должен превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.).

      В Вашем случае средний дневной заработок не превышает установленное ограничение, поэтому используется при расчете размера дневного пособия. Дневное пособие, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, составляет 100% среднего дневного заработка — 978,26 руб. (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

      Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам, включая входящие в этот период праздничные дни (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 18 Положения).

      Тогда сумма пособия по беременности и родам за 140 дней составит 136 956,4 руб. (978,26 руб. x 140 дн.).

      Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

      Популярное:

      • Налог на имущество расчет 2011 Новые правила налога на имущество физических лиц Пожалуй, одно из самых громких изменений, внесенных в НК РФ в последнее время, – это введение главы 32 "Налог на имущество физических лиц" (Федеральный закон от 4 октября 2014 г. № 284-ФЗ), […]
      • Если квартиранты не освобождают квартиру Спасибо, риэлтор с вами скоро свяжется! — Что делать, если мы сдали квартиру без договора, а жильцы не платят уже два месяца и отказываются выезжать? Поможет ли полиция? Татьяна Мамонтова - частный риэлтор в Москве 8-903-170-13-84 […]
      • Продажа трудовых книжек со стажем Продажа трудовых книжек со стажем Продажа трудовых книжек с опытом работы 8-(965)-191-54-09 Продажа трудовых книжек — Не можете устроиться на работу? — Не хватает стажа? — Потеряли трудовую? — Не дают кредит? — Нужна мед. справка? — […]
      • Оформить шенген в польшу Для краткосрочных поездок до 90 дней для россиян в Польшу в 2018 году потребуется получение Шенгенской визы категории C. Если вы планируете посещать несколько стран Шенгенской зоны, то польскую визу нужно делать только в том случае, если […]
      • 7 федеральный закон о рекламе 7 федеральный закон о рекламе Федеральный закон Российской Федерации от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ (текст по состоянию на 02.02.2017 г.) Глава 5. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР В СФЕРЕ РЕКЛАМЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА […]
      • 186 приказ дпс Приказ 186 мвд 02 марта 2009 года приказом МВД РФ 185 был утвержден Административный регламент МВД РФ по исполнению государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области […]
      • Федеральный закон об административном надзоре Федеральный закон об административном надзоре Федеральный закон от 06.04.2011 N 64-ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 29.07.2017 N […]
      • Льготный список выходящих на пенсию Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию: список 1 и 2, и перечень профессий. Сколько нужно проработать, чтобы его получить? Льготный стаж для пенсии предоставляет человеку возможность на досрочную пенсию.Помимо этого […]