Приказ денежном довольствии сотрудников мчс

Содержание страницы:

Приказ МЧС России от 30 марта 2016 г. № 156 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МЧС России по вопросам денежного довольствия военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы” (не вступил в силу)

Внести изменения в нормативные правовые акты МЧС России по вопросам денежного довольствия военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2016 г.

Приложение
к приказу МЧС России
от 30 марта 2016 г. № 156

Изменения,
вносимые в нормативные правовые акты МЧС России по вопросам денежного довольствия военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

1. В Порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, утвержденном приказом МЧС России от 07.12.2012 № 751 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2013 г., регистрационный № 26817), с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 28.11.2013 № 763 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 марта 2014 г., регистрационный № 31543) и от 26.05.2015 № 261 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 июня 2015 г., регистрационный № 37621):

1) абзац второй пункта 8 исключить;

2) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Иные дополнительные выплаты выплачиваются, если обращение за их получением последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на них.»;

абзац первый после слов «условий и характера их совершения» дополнить словами «(факторов усложнения)»;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Военнослужащим за каждый фактор усложнения, при усложненном прыжке с парашютом, размер надбавки увеличивается на 1 процент, но не более чем за два фактора усложнения, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, не более чем за три фактора усложнения.»;

в абзаце пятом слово «поиску» заменить словом «обнаружению»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Надбавка подлежит выплате военнослужащим за месяцы, в которых они непосредственно выполняли работы по обнаружению и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, по месту постоянной службы за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц на основании приказа соответствующего руководителя (начальника).»;

5) абзац пятый пункта 167 после слов «без сохранения заработной платы» дополнить словами «, — за время указанных отпусков».

2. В Порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденном приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный № 28208), с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 28.11.2013 № 764 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 марта 2014 г., регистрационный № 31587), от 11.02.2015 № 66 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 февраля 2015 г., регистрационный № 36260) и от 26.05.2015 № 261 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 июня 2015 г., регистрационный № 37621):

1) абзац третий пункта 11 изложить в следующей редакции:

«В случае если денежное довольствие сотруднику выплачено в большем, чем следовало, размере, при выплате денежного довольствия за очередной месяц производится его перерасчет в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.»;

2) в подпункте «л» пункта 30 после слов «аварийно-спасательных работ» дополнить словами «по перечню, утверждаемому Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»;

3) пункты 62-64 изложить в следующей редакции:

«62. Сотрудникам, замещающим штатные должности, исполнение обязанностей по которым связано с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), и входящим в состав групп разминирования, за дни, в которые они выполняли указанные работы, выплачивается надбавка в следующих размерах:

При этом общий размер надбавки, выплачиваемой по итогам месяца, в котором сотрудник выполнял указанные работы, не может превышать 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка выплачивается за обнаружение и (или) обезвреживание (уничтожение) взрывоопасных предметов, к которым относятся любые боеприпасы, кроме боеприпасов, не содержащих взрывчатых, зажигательных, дымообразующих веществ, патронов к стрелковому оружию (за исключением патронов к стрелковому оружию калибра 12,7 и 14,5 мм с пулей типа «мгновенного действия зажигательная»), сигнальных мин, наземных сигнальных и осветительных средств и средств оповещения.

Конкретный размер надбавки от должностного оклада в процентах за каждый день участия в работах устанавливается в зависимости от состояния взрывоопасных предметов по трем степеням опасности, при хранении с истекшими сроками, а также при производстве взрывотехнических или баллистических экспертиз и исследований.

При проведении всех видов работ по обнаружению и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов учитывается как один взрывоопасный предмет:

одна штатная укупорка (целая, поврежденная или деформированная металлическая коробка);

фрагмент боеприпаса, содержащий взрывчатое вещество.

Перечень должностей сотрудников, исполнение обязанностей по которым связано с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), утверждается Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Руководители групп разминирования на каждый обнаруженный, обезвреженный или уничтоженный взрывоопасный предмет (группу взрывоопасных предметов) составляют акт по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Надбавка подлежит выплате сотрудникам за месяцы, в которых они непосредственно выполняли работы по обнаружению и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, по месту постоянной службы за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц на основании приказа соответствующего руководителя (начальника).

63. В случае если специфика прохождения службы в учреждениях МЧС России требует выполнения специальных задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, не предусмотренных пунктами 56-62 настоящего Порядка, надбавка может устанавливаться в размере до 60 процентов должностного оклада в соответствии с перечнями, утверждаемыми Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

64. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Надбавка, указанная в пунктах 56, 58, 60, 62 настоящего Порядка, выплачивается на основании приказа соответствующего руководителя (начальника), в котором указываются:

персональный список сотрудников, непосредственно участвующих в мероприятиях (работах), с указанием места и временного периода их проведения.»;

4) пункт 99, пункт 100 и сноску «1» к нему изложить в следующей редакции:

«99. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

100. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха:

а) сотруднику, привлеченному к сверхурочной работе предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения сверхурочной работы, включая ночное время;

б) сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

При этом служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит*(1).

*(1) Трудовой кодекс, статья 153.»;

5) в пункте 103 слово «Положения» заменить словом «Порядка»;

6) после раздела «Денежное довольствие слушателей, курсантов, адъюнктов, докторантов» главы «IV. Другие дополнительные выплаты» дополнить разделом следующего содержания:

«Выплата денежного довольствия за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

134. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от должности на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, за время обучения, а также за время в пути к месту учебы и обратно денежное довольствие, получаемое по основной должности выплачивается в полном объеме, с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок.

В случае увеличения окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится исходя из нового оклада денежного содержания с момента его установления.»;

7) пункты 134-178 считать пунктами 135-179 соответственно;

8) дополнить приложением следующего содержания:

«Приложение
к Порядку обеспечения денежным
довольствием сотрудников федеральной
противопожарной службы
Государственной противопожарной
службы

(специальное звание, подпись,

инициалы и фамилия)

«__» __________ 20__ г.

о результатах выполненных работ по обнаружению и (или) обезвреживанию

(уничтожению) взрывоопасных предметов в районе ________________

Заявка поступила «__» __________ 20__ г. от ____________________________

Разъяснение по денежному довольствию сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России

по денежному довольствию сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России

Денежное довольствие* состоит:

Оклад по должности

Приказ МЧС России от 26.02.2013 № 140

Постановление Правительства РФ от 16.02.2013 № 128

в центре субъекта РФ — 11000 рублей;

для остальных местностей – 9000 рублей)

Оклад по специальному званию

Постановление Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, приложение № 2

рядовой внутренней службы – 5000 рублей, прапорщик внутренней службы – 8000 рублей

Ежемесячные дополнительные выплаты:

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания** за стаж службы (выслугу лет)

п.24. приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание

п. 26 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

приказ МЧС России от 18.02.2013 № 92

Специалист 3 кл. – 5%

Специалист 2 кл.– 10%

Специалист 1 кл.– 20%

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы:

(за службу на штатных должностях начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров)

подпункт «л» п. 30 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

за службу на штатных должностях в подразделениях ФПС, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров***

подпункт «т» п. 30 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

за службу на штатных должностях в подразделениях ФПС, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок

подпункт «у» п. 30 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей

пункты 39-43 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

(25 % должностного оклада в месяц)

Имеющим ученую степень кандидата наук и доктора наук (ежемесячно)

подпункт «в» пункта 48 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

кандидат наук – 5%

доктор наук – 10%

За наличие спортивных званий, разрядов по служебно-прикладным видам спорта (ежемесячно)

Пункт 49 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

кандидат в мастера спорта – 60%

мастер спорта – 100%

За награждение ведомственными знаками отличия (единовременная выплата)

Пункт 50 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

«Почетный знак» — 15000 рублей

«За отвагу на пожаре» — 5000 рублей

«За отличие в ликвидации последствий ЧС» — 3000 рублей

Почетная грамота МЧС России — 2000 рублей

Благодарность Министра – 1000 рублей

Коэффициенты за службу в высокогорных районах к денежному довольствию сотрудников****

Пункты 65-72 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

Высота 2001-3000 метров – 1,3 (Терскол)

Высота 1500-2000 метров – 1,15 (Нейтрино, Тегенекли)

Пункты 142-148 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195

1 оклад денежного содержания в год

* Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года – не позднее последнего рабочего дня декабря.

** Оклад денежного содержания — оклад по должности + оклад по специальному званию.

*** Надбавка, указанная в подпункте «т» пункта 30 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195 устанавливается сроком на один год, при условии непосредственного применения при тушении пожаров сотрудниками аппаратов защиты органов дыхания не менее 2 часов за истекший год.

**** В состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты входят:

оклад по специальному званию;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за квалификационное звание;

надбавка за особые условия службы.

***** В пределах средств, выделенных на денежное довольствие сотруднику на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более 5 окладов денежного содержания в случаях:

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);

нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью).

Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 ноября 2013 г. N 764 г. Москва «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 марта 2014 г.

Регистрационный N 31587

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28208), согласно приложению.

Министр В. Пучков

Изменения, вносимые в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195

Внести в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28208) (далее — Порядок), следующие изменения:

1. По тексту Порядка слова «высшего профессионального образования» заменить словами «высшего образования».

2. В разделе III Порядка:

подпункты «т» и «у» пункта 30 изложить в следующей редакции:

«т) 10 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением (далее — аппараты защиты органов дыхания) при тушении пожаров по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

у) 5 процентов должностного оклада — за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания, по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;»;

пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. Надбавка, указанная в подпункте «т» пункта 30 настоящего Порядка, устанавливается сроком на один год при условии непосредственного применения при тушении пожаров сотрудниками аппаратов защиты органов дыхания не менее 2 часов за истекший год.»;

пункты 42 и 43 изложить в следующей редакции:

«42. Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами «д», «и», «к», «л», «м», «о» и «п» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-11;

в) находящимся в распоряжении.

43. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия, сотрудникам могут выплачиваться дополнительные премии в размере до одного должностного оклада на основании следующих решений:

в центральном аппарате МЧС России — приказа МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России;

в территориальных органах и учреждениях МЧС России — приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит службу сотрудник.

Решение о выплате дополнительной премии руководителям (начальникам) территориальных органов и учреждений МЧС России и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).

По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий может производиться дополнительное премирование сотрудников в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах.

При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:

выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;

личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

своевременность, сложность и качество выполненных заданий.

При определении размера дополнительной премии должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания соответствующего приказа.»;

пункт 48 дополнить подпунктом «г» следующего содержания:

«г) занимающим должности научно- педагогического состава в образовательных учреждениях высшего образования МЧС России и имеющим ученое звания и (или) ученую степень в следующих размерах:

занимающим должность профессора — 60 процентов должностного оклада;

занимающим должность доцента — 40 процентов должностного оклада.»;

дополнить пункт 48 абзацем следующего содержания:

«Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней (ученых званий), производится за одну ученую степень (одно ученое звание), по которой (которому) установлен наибольший размер поощрительной выплаты.»;

пункт 49 изложить в следующей редакции:

«49. Сотрудникам, имеющим спортивные звания «заслуженный мастер спорта России (СССР)», «мастер спорта России (СССР) международного класса» и «мастер спорта России (СССР)» по служебно-прикладным видам спорта, руководство развитием которых осуществляется МЧС России 1 (далее — служебно-прикладной вид спорта), поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100 процентов должностного оклада.

Сотрудникам, получившим (подтвердившим) спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта, поощрительная выплата производится ежемесячно в следующих размерах:

получившим (подтвердившим) третий спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 15 процентов должностного оклада;

получившим (подтвердившим) второй спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 30 процентов должностного оклада;

получившим (подтвердившим) первый спортивный разряд по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 50 процентов должностного оклада;

получившим (подтвердившим) спортивный разряд кандидата в мастера спорта по одному из служебно-прикладных видов спорта, — 60 процентов должностного оклада.

Поощрительная выплата устанавливается ежегодно приказом соответствующего руководителя (начальника).

Размер поощрительной выплаты может быть изменен ранее периода, на который она установлена, в случае изменения условий, послуживших основанием для ее установления.

Основанием для издания приказа является:

удостоверение заслуженного мастера спорта России (СССР), мастера спорта России (СССР) международного класса, мастера спорта России (СССР) (в случае утери удостоверения — архивная справка из Министерства спорта Российской Федерации);

классификационная зачетная книжка спортсмена, в которой сделана соответствующая запись органом (организацией), присвоившей спортивный разряд.

Поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько спортивных разрядов по служебно-прикладным видам спорта, производится за один спортивный разряд, по которому установлен наибольший размер поощрительной выплаты.»;

дополнить пункт 49 сноской 1 следующего содержания:

» 1 постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2009 г. N 695 «Об утверждении перечня военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта и федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих руководство развитием этих видов спорта» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 35, ст. 4246; 2010, N 37, ст. 4687).»;

пункт 50 изложить в следующей редакции:

«50. Сотрудникам производится единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:

а) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных), а также при награждении знаками особого отличия в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» 2 ;

б) при награждении ведомственными знаками отличия МЧС России:

нагрудным знаком МЧС России «Почетный сотрудник МЧС России» — 15000 рублей;

знаком отличия МЧС России — крестом «За доблесть» — 10000 рублей;

медалью МЧС России «За отвагу на пожаре» 5000 рублей;

медалью МЧС России «За разминирование» 5000 рублей;

медалью МЧС России «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» — 3000 рублей;

медалью МЧС России «За спасение погибающих на водах» — 3000 рублей;

в) при занесении на Доску почета центрального аппарата, Доску почета территориального органа МЧС России или организации МЧС России — 30 000 рублей;

г) при награждении Почетной грамотой МЧС России — 2000 рублей;

д) при объявлении благодарности Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий — 1000 рублей.»;

дополнить пункт 50 сноской 2 следующего содержания:

» 2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, N 1529.»;

пункт 53 изложить в следующей редакции:

«53. В исключительных случаях, сотрудникам, внесшим особый вклад при решении задач, стоящих перед учреждением МЧС России или подразделением ФПС ГПС, на основании мотивированных рапортов руководителей (начальников) учреждений МЧС России или подразделений ФПС ГПС могут устанавливаться иные поощрительные выплаты по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий и в утвержденных им размерах.»;

пункты 61-64 изложить в следующей редакции:

«61. Сотрудникам за службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан) выплачивается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

62. В случае если специфика прохождения службы в учреждениях МЧС России требует выполнения специальных задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, не предусмотренных пунктами 56-61 настоящего Порядка, надбавка может устанавливаться в размере до 60 процентов должностного оклада в соответствии с перечнями, утверждаемыми Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

63. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

64. Надбавка, указанная в пунктах 56, 58, 60 настоящего Порядка, выплачивается на основании приказа, в котором указываются:

наименование мероприятия (работы), в котором (которой) участвовал сотрудник, и количество дней, подлежащих оплате;

персональный список сотрудников, непосредственно участвующих в мероприятиях (работах), с указанием места и временного периода их проведения.».

3. В разделе IV Порядка: сноску 1 к пункту 115 исключить;

сноску 2 к пункту 117 исключить;

пункт 119 после слов «кроме пособия по беременности и родам» дополнить словами «в размере денежного довольствия»; пункт 120 изложить в следующей редакции:

«120. Выплата денежной компенсации за очередной ежегодный отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших очередной ежегодный отпуск.»;

сноску 1 к пункту 120 исключить.

4. В разделе V Порядка:

в пункте 143 слова «в основной отпуск» заменить словами «в очередной ежегодный отпуск»;

пункт 144 изложить в следующей редакции:

«144. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению руководителя (начальника) учреждения МЧС России сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более пяти окладов денежного содержания в случаях:

утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях на основании справок из соответствующих органов;

смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении сотрудника, на основании свидетельства о смерти;

нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью на основании медицинских справок, медицинских заключений, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.

В исключительных случаях в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.

При определении размера дополнительной материальной помощи должностные оклады принимаются без учета повышений и увеличений на дату издания приказа об оказании материальной помощи.»;

абзац первый пункта 157 изложить в следующей редакции:

«157. Денежная компенсация за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по следующим основаниям:»;

абзац восьмой пункта 157 изложить в следующей редакции:

«Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, денежная компенсация выплачивается за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.»;

в пункте 158 слова «неиспользованного отпуска» заменить словами «неиспользованного очередного ежегодного отпуска»;

сноску 1 к пункту 162 изложить в следующей редакции:

» 1 постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2013 г. N 303 «Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации единовременного пособия при увольнении, выплаты оклада по специальному званию гражданам, уволенным со службы в указанных учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в них менее 20 лет, а также для предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 15, ст. 1789).».

Из чего складывается зарплата сотрудника МЧС России

Средняя заработная плата сотрудника МЧС в настоящее время составляет 25-30 тысяч российских рублей. Поскольку ориентироваться на эти цифры – это примерно то же, что делать выводы о состоянии здоровья пациентов по средней температуре в больнице, конкретизируем:

Пожарный, например, в Ульяновске, едва прошедший стажировку и получивший свое первое звание – рядовой внутренней службы – ежемесячно получает 15 тысяч рублей.

Зарплата полковника внутренней службы, начальника отряда во Владивостоке, составляет 65 тысяч рублей.

Так как пожарных по определению больше, чем начальников, складываем, делим – и получаем искомую среднюю цифру.

Разберемся в терминологии для начала: то, что мы привыкли называть зарплатой, у сотрудников МЧС называется денежным довольствием. Это то, что сотрудник ежемесячно получает за свою работу – оклад денежного содержания со всеми надбавками и доплатами.

Оклад денежного содержания – это сумма, складывающаяся из оклада за специальное звание и должностного оклада.

Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы)

Оклады за звание в МЧС фиксированные и одинаковые вне зависимости от местности на территории всей Российской Федерации. Они установлены Постановлением Правительства РФ N 128 от 16 февраля 2013 года и составляют:

  • полковник – 13000
  • подполковник – 12000
  • майор – 11500
  • капитан – 11000
  • старший лейтенант – 10500
  • лейтенант – 10000
  • младший лейтенант – 9500
  • старший прапорщик – 8500
  • прапорщик – 8000
  • старшина – 7500
  • старший сержант – 7000
  • сержант – 6500
  • младший сержант – 6000
  • рядовой – 5000
  • Оклад в соответствии с занимаемой должностью

    Каждая должность предусматривает фиксированный оклад, но здесь уже с вариациями – в зависимости от вида и разряда подразделения и от местности – к примеру, у пожарного в маленьком городке с населением меньше 100 тысяч человек должностной оклад составляет 9000 рублей, тогда как у пожарного в Санкт-Петербурге – 13000

    Подробный перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, нетиповых должностей – в приказе МЧС России от 26.02.2013 № 140.

    Денежное довольствие аттестованного сотрудника складывается из:

  • оклада денежного содержания (сюда входит оклад за звание и должностной оклад);
  • ежемесячных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей);
  • коэффициентов за службу в высокогорных районах;
  • поощрительных выплат.
  • ВНИМАНИЕ: C 1 января 2018 года в 1,04 раза увеличиваются размеры месячных окладов денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2017 № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти», распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 № 2716-р.

    Подробнее в этом документе: Приказ МЧС России 609 от 29.12.2017 О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России.

    С окладами разобрались, теперь попробуем разобраться со всеми остальными пунктами.

    Ежемесячные дополнительные выплаты

    Согласно разделу 3 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195, к ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

    Ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет)

  • от 2 до 5 лет – 10 %;
  • от 5 до 10 лет – 15 %;
  • от 10 до 15 лет – 20 %;
  • от 15 до 20 лет – 25 %;
  • от 20 до 25 лет – 30 %;
  • 25 лет и более – 40 %.
  • Внимание! Проценты – от оклада денежного содержания. Стаж службы для выплаты данной надбавки исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 23 января 2003 г. N 43.

    Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную.

    Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно.

    Ежемесячная надбавка за квалификационное звание

    Внимание! Проценты – только от должностного оклада!

    • за специалиста третьего класса – 5 %;
    • за специалиста второго класса – 10 %;
    • за специалиста первого класса – 20 %;
    • за мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.
    • Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

      В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях:

    • в центральном аппарате МЧС России – 25%;
    • исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм ) – 50%;
    • исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%;
    • исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок – 5%;
    • в центральном аппарате МЧС России, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий и Главном управлении МЧС по г. Москве – 40%;
    • в остальных учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве – 60%;
    • в Главном управлении МЧС по Московской области – 30%;
    • в остальных учреждениях МЧС , расположенных в Московской области – 50%;
    • в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 10%;
    • в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах – 20%. Исключение составляют такие объекты на территории Москвы и Московской области – там надбавка составляет 50%;
    • в подразделениях госпожнадзора на должностях дознавателей (включая старших) – 20%;
    • руководителей (начальников) учреждений МЧС России – 15%;
    • начальствующего состава дежурных караулов , непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
    • рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;

    Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.

    Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%. Проценты начисляются от должностного оклада.

    Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну

    за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы

    Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют:

  • 25 % – за работу со сведениями “особой важности”;
  • 20% – за работу со сведениями “совершенно секретно”;
  • 10% – за работу со сведениями степени “секретно”.
  • Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны.

    Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.

    Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей

    Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%.

    Данная премия не выплачивается, если:

    а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

    б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам»

    в) сотрудник находится в распоряжении.

    Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет.

    Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)

    Внимание! Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность).

    Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

    Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию.

    Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты:

  • 1 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %;
  • 2 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%;
  • 3 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %;
  • 4 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %.
  • Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Сверхурочная работа оплачивается на основании рапорта и приказа, первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном.

    «Ночные» – за работу с 22.00 до 6.00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

    Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

    Ежемесячные поощрительные выплаты :

  • сотрудникам, имеющим ученую степень
  • кандидата наук – 3000 рублей;

    доктора наук – 7000 рублей;

    • сотрудникам, имеющим ученое звание
    • профессора – 20 % должностного оклада;

      доцента и старшего научного сотрудника – 10 % должностного оклада;

      Указанные размеры выплат актуальны для сотрудников, занимающих должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в образовательных организациях высшего образования МЧС России и научных организациях МЧС.

      Для сотрудников, занимающих иные должности в учреждениях МЧС, размер выплат меньше – доктору наук полагается 10% от должностного оклада, кандидату – 5%.

    • сотрудникам, имеющим спортивные звания
    • заслуженный мастер спорта России (СССР), мастер спорта России (СССР) международного класса и мастер спорта России (СССР) по служебно-прикладным видам спорта – 100% от должностного оклада ежемесячно.

    • сотрудникам, имеющим спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта
    • кандидат в мастера спорта – 60 %.

      Проценты начисляются от должностного оклада

      Если разрядов несколько или по нескольким видам спорта, то выплаты не суммируется, а просто выбирается та, что выше.

      Денежное довольствие выплачивается в полном объеме сотрудникам, находящимся в очередном и дополнительном отпусках, в командировках, во время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, в период временной нетрудоспособности.

      Материальная помощь

      Размер материальной помощи – не менее 1 оклада денежного содержания в год. Предоставляется сотруднику по рапорту, как правило, рапорт пишется одновременно с рапортом на отпуск, но по желанию сотрудника материальная помощь может быть выдана в любое время.

      Размер материальной помощи может быть дополнительно увеличен до 5 окладов денежного содержания в год, на основании мотивированного рапорта сотрудника.

      Стоит отметить, что установленные оклады не индексировались с момента установления, т.е. с 2013 года. Сейчас на дворе 2017, путем нехитрых расчетов приходим к выводу, что в течение четырех лет зарплата сотрудников МЧС не увеличивалась. Между тем, по данным Минэкономразвития, инфляция за этот период составила около 25-30%, соответственно, уровень доходов с учетом инфляции у сотрудников МЧС снизился.

      Индексация заработной платы ожидается давно, разговоры об этом тоже идут уже длительное время. Сейчас активно распространяется информация о том, что планируется индексация, называются сроки – январь 2018 года и размер – +4%.

      Не забываем нажимать “Поделиться” в соц сетях 🙂

      Популярное:

      • Закон n 306-фз Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ"О денежном довольствии […]
      • Закон 316-з Закон Тамбовской области от 5 декабря 2007 г. N 316-З "О регулировании земельных отношений в Тамбовской области" (принят Тамбовской областной Думой 30 ноября 2007 г.) (с изменениями и дополнениями) Закон Тамбовской области от 5 декабря […]
      • Закон о осаго ст 12 Федеральный закон от 28 марта 2017 г. № 49-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» Принят Государственной Думой 17 марта 2017 года Одобрен […]
      • Закон no 399 Федеральный закон от 20 декабря 2017 г. N 399-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и статью 16 Закона Российской Федерации "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации"" Принят Государственной Думой 8 […]
      • Закон 63 фз от 26042007 Федеральный закон от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования бюджетного процесса и приведении в соответствие с бюджетным законодательством Российской Федерации […]
      • Комиссия по опеки и попечительству Комиссия по опеки и попечительству МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 9 февраля 2017 года N 204 Об утверждении Положения о комиссии по опеке и попечительству (с изменениями на 10 января 2018 […]
      • Закон о усадьбах краснодарски Закон Краснодарского края от 3 июля 2012 г. N 2536-КЗ "О сельских усадьбах в малых сельских населенных пунктах Краснодарского края" (с изменениями и дополнениями) Закон Краснодарского краяот 3 июля 2012 г. N 2536-КЗ"О сельских усадьбах в […]
      • Федеральный закон об фскн Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и […]