Приказ о приеме по контракту

Содержание страницы:

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Каждая организация, которая использует труд наемных работников, по закону обязана вести кадровый учет. Все действия должны быть оформлены соответствующими локальными нормативными актами, особенно, если речь идет об оформлении на работу или увольнении. Что первично: составление трудового договора или приказа о приеме на работу? Как правильно и без ошибок оформить этот внутренний документ?

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство. Давайте разберемся, что это за документы и какое место среди них занимает приказ о приеме на работу.

Кадровые документы для трудоустройства

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам бланк приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем сесть печатать приказ.

Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в тороговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя. В этот момент, многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ о приеме на работу, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибкка в современном кадровом делопроизводстве. Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор. Только после его согласования и заключения, можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открыватьь лицевой счет в бухгалтерии. Таким образом мы выяснили, что первичные кадровые документы на каждого сотрудника составляются в следующем порядке:

  1. заявление о приеме на работу;
  2. трудовой договор;
  3. приказ о приеме на работу;
  4. личная учетная карточка работника;
  5. запись в трудовой книжке.

Все эти формы оформляются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено на день раньше.

Образец приказа о приеме на работу 2018: как составить без ошибок

После того, как мы разобрались с последовательностью оформления документов, можно остановиться подробнее на самом приказе о трудоустройстве. Этот внутренний документ может быть составлен двумя способами, каждый из них является преемлемым и законным:

  • на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 );
  • в произвольной текстовой форме.
  • На самом деле унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012 . Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, бланк приказа о приеме на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

  • данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
  • фамилия имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
  • должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
  • наименование отдела или подразделения организации;
  • порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
  • испытательный срок и его условия (при необходимости);
  • реквизиты трудового договора с работником;
  • дата, с которой новый сотрудник должен приступить к работе.
  • Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним приказом сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

    ПРИКАЗ о приеме на работу

    Приказываю:

    1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2018 года с 12 апреля 2018 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

    ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2017 года.

    2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2018 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2018 года.

    ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2017 года.

    Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

    Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника. Заполненная форма № Т-1 будет выглядеть в нашем примере так:

    Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон.

    Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях приказ о приеме на работу имеет ряд особенностей. Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы неприменно следует указать в документе. Особенно внимательно нужно подойти к вопросу оформления несовершеннолетних сотрудников. Остановимся на этом подробнее.

    Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

    Трудоустройство несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли возраста 16 лет, возможно только с согласия их законных представителей: родителей или опекунов, как это предусмотрено в статье 63 Трудового кодекса РФ . Кроме того, для того, чтобы на работу смогли поступить лица в возрасте до 18 лет, они по нормам статьи 69 ТК РФ должны предоставить результаты предварительного медосмотра, оплатить который должен работодатель. Только при наличии этих документов с несовершеннолетним лицом можно заключить трудовой договор и издать приказ на его основании.

    Трудоустроть таких лиц можно только на легкий труд, не связанный с вредными и опасными производственными факторами. Также запрещена переноска тяжестей и другие работы, которые, как сказано в статье 265 ТК РФ , могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию подростка. Статьей 70 ТК РФ запрещено установление испытательного срока для несовершеннолетних. Все это обязательно должно быть соблюдено в трудовом договоре, а также отражено в приказе. Отдельно в документе следует указать продолжительность рабочего времени такого работника, которая в силу требований статьи 94 ТК РФ не может составлять более:

    • 5 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
    • 7 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

    Более младшие работники могут трудиться не более 2,5 часов в день, поскольку предполагается, что они совмещают работу и учебу. Исключено направление таких лиц в служебные командировки и привлечение их к работе во внеурочное время, включая праздничные и выходные дни. В остальном приказ о приеме на работу несовершеннолетнего, образец которого можно скачать ниже, не отличается от обычного внутреннего нормативного акта кадрового характера.

    Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец

    На временные работы организация берет сотрудника и заключает с ним срочный трудовой контракт (договор). Как составитьприказ о приеме на работу по срочному трудовому договору? Что в нем писать? Пример заполнения такого приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без ошибок. Возьмите образец и переделайте его «под себя».

    Временные трудовые контракты

    Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время. Поэтому если в таком договоре не указан срок, на который заключен договор, то он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

    Также в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он заключается (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1). Ведь в общем случае, трудовые договоры заключаются бессрочно.

    Как подготовить приказ

    Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    В большинстве случаев организации используют унифицированную форму №Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако наравне с ней можно использовать форму, разработанную самостоятельно. Дело в том, что сейчас не обязательно применять унифицированные формы. Можно использовать и собственные бланки. Главное, что бы они содержали все обязательные реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). К таким необходимым реквизитам относятся:

  • название документа;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.
  • На что обратить внимание

    В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по». В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора. Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник.

    Перед вами заполненный образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору, подготовленный нашими специалистами в 2018 году.

    Прием на работу по контракту: формулировка

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    В трудовой:
    Частное транспортно производственное унитарное предприятие «Солнышко»

    Директор ЧТПУП «Солнышко» Петров В. Г.

    Инспектор по кадрам
    Семенова 1234567

    Принят слесарем 3-го разряда по ремонту легковых автомобилей в Приказ от 01.01.2007
    механический цех. № 2-К

    Частное транспортно производственное
    унитарное предприятие «Солнышко»

    ПРИКАЗ № 2-К
    01.01.2007
    г. Минск

    О приеме на работу

    ИВАНОВА Ивана Ивановича 01.01.2007 г. слесарем 3-го разряда по ремонту автомобилей в механический цех по 31. 12. 2010г., с окладом, согласно штатному расписанию.

    ( или сразу указывается сумма, можно добавить с предварительным испытанием или нет)

    Основание: Заявление Иванова И. И.
    Контракт № 1 от 01.01.2007г.

    С приказом ознакомлен:
    01.01.2007г. ____________________

    Инспектор по кадрам
    Семенова 1234567
    Ну и ГДЕ ЗДЕСЬ ЗАПИСИ О ТОМ, ЧТО РАБОТНИК ПРИНЯТ ПО КОНТРАКТУ?

    1.ИВАНОВА Ивана Ивановича 01.01.2007 г. слесарем 3-го разряда по ремонту автомобилей в механический цех по контрактной форме найма с окладом согласно штатному расписанию.

    2.АЛЕКСЕЕВ Владимир Тимофеевич, столяр 3-го разряда, в строй. участок, 19.12.2007 года по трудовому договору на неопределенный срок с предварительным испытанием три месяца со сдельной оплатой труда.

    Основание: трудовой договор от 19.12.2007года
    Заявление Алексеева В.Ф.

    м-да-ааа. Это вот так начинается пятница! Тяжело же нам пришлось на этой неделе. ЗАЧЕМ ЖЕ ИЗДЕВАТЬСЯ НАД МОЛОДЫМИ НЕОПЫТНЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ? ИХ ПОДДЕРЖИВАТЬ НУЖНО. А с чего Вы взяли, что кто-то издевается на молодыми? Я думаю среди тех, кто есть на данном Форуме и кто будет, таковых нет и не будет.

    Приказ
    «Открытое акционерное общество «Птичка»
    ПРИКАЗ
    11.04.2007 № 40-к
    г. Мценск
    О приеме на работу Иванова И.И.

    ПРИНЯТЬ:
    Иванова Ивана Ивановича на должность главного инженера с 14.04.2007 по контракту на три года с трехмесячным предварительным испытанием с окладом ___________ рублей в месяц. (можете записать и так: с оплатой труда в месяц согласно штатному расписанию)

    Основание: 1. Заявление Иванова И.И.
    2. Контракт от 11.04.2008 № 10.

    Генеральный директор общества Подпись П.П. Пупкин

    С приказом ознакомлен Подпись И.И. Иванов

    Запись в трудовую
    «Принят главным инженером по контракту на три года»

    Приказ Министра обороны Российской Федерации N 67 «О порядке заключения контрактов о прохождении военной службы и увольнения с военной службы офицеров, прапорщиков и мичманов Вооруженных Сил Российской Федерации»

    На основании пункта 6 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 мая 1993 года N 4983-1 «О некоторых мерах, связанных с исполнением Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» и до утверждения в установленном порядке Положения о порядке прохождения военной службы

    Приказываю:
    1. Утвердить прилагаемый Временный порядок заключения контрактов о прохождении военной службы и увольнения с военной службы офицеров, прапорщиков и мичманов Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — Временный порядок).
    2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, армиями и флотилиями, командующему Воздушно-десантными войсками, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, военным комиссарам производить заключение контрактов о прохождении военной службы с офицерами, прапорщиками, мичманами Вооруженных Сил Российской Федерации, курсантами военных образовательных учреждений профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации и гражданами, поступающими на военную службу по контракту на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров, прапорщиков и мичманов, и увольнение офицеров, прапорщиков и мичманов с военной службы в порядке, установленном указанным Временным порядком.
    3. Приказ разослать до отдельной роты.
    4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Главное управление кадров и военного образования Министерства обороны Российской Федерации.

    Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 марта 1998 года, регистрационный N 1488

    Приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 февраля 1998 года N 67

    ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
    заключения контрактов о прохождении военной службы и увольнения с военной службы офицеров, прапорщиков и мичманов Вооруженных Сил Российской Федерации

    I. Общие положения

    1. Военная служба — особый вид государственной службы граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации.
    2. Настоящий Временный порядок определяет порядок заключения контрактов о прохождении военной службы (далее — контракт) с офицерами, прапорщиками, мичманами, курсантами военных образовательных учреждений профессионального образования (далее военно-учебное заведение) Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — военнослужащий), гражданами Российской Федерации, пребывающими в запасе и поступающими на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинское звание офицера, прапорщика или мичмана (далее — гражданин, поступающий на военную службу), и увольнения военнослужащих с военной службы.
    3. Контракт о прохождении военной службы может быть первым и новым.
    Первый контракт заключается с гражданином, ранее не проходившим в Российской Федерации военную службу по контракту.
    Новый контракт заключается с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или с гражданином, ранее проходившим военную службу по контракту.
    4. Контракт составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу, по форме согласно приложению к настоящему Временному порядку. Один экземпляр контракта после его заключения выдается военнослужащему или гражданину, поступающему на военную службу, а другой подшивается в первый экземпляр его личного дела.
    Военнослужащий или гражданин, поступающий на военную службу, подписывает контракт лично.
    Заключение нового контракта военнослужащим, а также поступление на военную службу гражданина оформляется приказом по личному составу командира (начальника), имеющего право назначения на соответствующую воинскую должность. Контракт считается заключенным со дня его подписания.
    5. В контракте указывается:
    должность, условное наименование воинской части*, воинское звание, фамилия, имя и отчество должностного лица, заключающего контракт от имени Министерства обороны Российской Федерации;
    фамилия, имя и отчество, дата рождения, образование гражданина, поступающего на военную службу, а для военнослужащего также воинское звание и воинская должность;
    условия контракта;
    вид и срок действия контракта;
    начало и окончание срока военной службы;
    обязательства сторон;
    военнослужащий или гражданин, поступающий на военную службу, обязуется проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по избранному виду контракта в течение срока его действия в соответствии с требованиями законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
    Министерство обороны Российской Федерации гарантирует исполнение в отношении военнослужащего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы и статуса военнослужащего.
    6. Началом срока военной службы гражданина, поступающего на военную службу, является день его зачисления в списки личного состава воинской части (часть 2 статьи 37 Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 4 марта 1993 года N 9, ст.325) (далее Закон).
    Началом срока военной службы по новому контракту военнослужащего является день заключения этого контракта. Такой контракт подписывается в день, следующий за день окончания срока действия предыдущего контракта.
    7. При досрочном увольнении военнослужащего в контракте указывается основание увольнения с военной службы и день исключения его из списков личного состава воинской части. Запись производится в обоих экземплярах контракта, заверяется подписью соответствующего командира (начальника) и гербовой печатью воинской части.

    II. Порядок заключения контрактов

    8. Право заключения контракта о прохождении военной службы от имени Министерства обороны Российской Федерации предоставляется:
    1) Министру обороны Российской Федерации — с заместителями Министра обороны Российской Федерации и с должностными лицами, непосредственно подчиненными Министру обороны Российской Федерации, или с гражданами, поступающими на военную службу на указанные воинские должности;
    2) соответствующему командиру (начальнику) от командира воинской части и выше, который вправе издавать приказы по личному составу, — с военнослужащим, проходящим военную службу на иной воинской должности, с гражданином, поступающим на военную службу на иную воинскую должность, или с военнослужащим, находящимся в распоряжении командира (начальника), за исключением случая, указанного в подпункте 4 настоящего пункта;
    3) начальнику военно-учебного заведения — с военнослужащим, поступившим или обучающимся в этом военно-учебном заведении;
    4) командиру (начальнику), которому предоставлено право назначения на соответствующую воинскую должность, — с военнослужащим или с гражданином, поступающим на военную службу, при заключении контракта, предусмотренного пунктом «в» части 1 статьи 33 Закона;
    5) должностным лицам Министерства обороны Российской Федерации, Перечень которых утвержден Министром обороны Российской Федерации, с военнослужащим, прикомандированным к органу государственной власти Российской Федерации, в котором законодательством Российской Федерации не предусмотрена военная служба.
    9. Гражданин, желающий поступить на военную службу, подает заявление в военный комиссариат по месту жительства, в котором он состоит на воинском учете, или в конкретную воинскую часть.
    В заявлении указываются:
    фамилия, имя, отчество;
    число, месяц, год и место рождения;
    образование, специальность и квалификация;
    ученая степень, ученое звание (если имеются);
    семейное положение и состав семьи (для предоставления жилого помещения и льгот, предусмотренных федеральным законодательством);
    имеющаяся военно-учетная специальность или военно-учетная специальность, по которой он желает проходить военную службу;
    номер, серия паспорта и кем и когда выдан;
    вид заключаемого контракта (в необходимых случаях указывается конкретная воинская часть и конкретная воинская должность);
    срок, на который он желает заключить контракт.
    10. Военнослужащий для заключения нового контракта подает рапорт по команде с таким расчетом, чтобы соответствующий командир (начальник) не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта принял решение по рапорту, а поступивший в военно-учебное заведение, в адъюнктуру или военную докторантуру, непосредственно после зачисления курсантом, слушателем (адъюнктом, докторантом). Контроль за своевременной подачей рапортов возлагается на соответствующий кадровый орган.
    Курсант военно-учебного заведения, не заключавший контракт о прохождении военной службы ранее, подает рапорт после окончания первого курса обучения, но не ранее достижения им 18-летнего возраста (женщины — 20-летнего возраста).
    11. Командир воинской части, на имя которого поступил зарегистрированный в установленном порядке рапорт военнослужащего или заявление гражданина, желающего соответственно заключить новый контракт или поступить на военную службу, дает указание о рассмотрении его аттестационной комиссией воинской части или о направлении рапорта (заявления) вышестоящему командиру (начальнику), который имеет право заключения контракта.
    12. Гражданин, поступающий на военную службу, а также военнослужащий, заключающий новый контракт, должен соответствовать установленным требованиям.
    В необходимых случаях оформляется его допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
    В соответствии с частью третьей статьи 32 Закона определение соответствия гражданина, поступающего на военную службу, или военнослужащего, заключающего новый контракт, установленным требованиям, осуществляется аттестационной комиссией воинской части.
    Медицинское освидетельствование гражданина, поступающего на военную службу, или военнослужащего, заключающего новый контракт, проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе** и Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации***.
    13. По решению Министра обороны Российской Федерации может быть заключен новый контракт на срок один год с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе или с военнослужащим, у которого истекает срок ранее заключенного годичного контракта.
    Документы (персональный список) на решение Министра обороны Российской Федерации о заключении годичного контракта с этим военнослужащим представляются соответствующим кадровым органом в установленном порядке в Главное управление кадров и военного образования Министерства обороны Российской Федерации в такой срок, чтобы Министр обороны Российской Федерации принял по нему решение не позднее чем за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания заключенного ранее годичного контракта.
    14. Решение об отказе в заключении контракта оформляется в письменной форме, подписывается соответствующим командиром (начальником), заверяется гербовой печатью воинской части и выдается военнослужащему или гражданину, которому отказано в заключении контракта. В решении указывается основание отказа в заключении контракта, а также дата и номер соответствующего заключения аттестационной комиссии воинской части, если таковое имеется.
    15. Контракт расторгается досрочно:
    1) с согласия подписавших его сторон в случае заключения военнослужащим контракта иного вида;
    2) в случае заключения военнослужащим нового контракта при поступлении в военно-учебное заведение, адъюнктуру или военную докторантуру;
    3) в случае заключения военнослужащим нового контракта при откомандировании его из Министерства обороны Российской Федерации в другой федеральный орган исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная служба;
    4) в случае досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.
    Днем прекращения действия контракта в случаях, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, считается день заключения нового контракта.
    16. Командир воинской части:
    представляет по команде заявки через соответствующие кадровые органы, которые направляют их в военные комиссариаты для отбора граждан, желающих поступить на военную службу. В заявках указываются пункт дислокации воинской части, вакантные воинские должности, предусмотренные для них штатом воинские звания, военно-учетные специальности, денежное довольствие, а также указывается, предусмотрен ли по конкретной воинской должности допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
    запрашивает из соответствующего военного комиссариата личное дело гражданина, желающего поступить на военную службу, обратившегося непосредственно в воинскую часть;
    организует работу аттестационной комиссии по рассмотрению поступивших личных дел, заявлений, рапортов и определению соответствия граждан, поступающих на военную службу, и военнослужащих установленным требованиям;
    рассматривает заключение аттестационной комиссии и принимает по нему решение;
    направляет в районные (городские) военные комиссариаты вызовы на граждан, в отношении которых приняты решения о возможности поступления их на военную службу по контракту;
    направляет в районные (городские) военные комиссариаты граждан, которым отказано в поступлении на военную службу по контракту, и возвращает их личные дела с указанием причин отказа;
    заключает контракты о прохождении военной службы.
    17. Районный (городской) военный комиссариат:
    рассматривает поступившие заявления граждан о приеме на военную службу и изучает возможность удовлетворения этих заявлений с учетом наличия вакантных воинских должностей.
    Заключение о наличии (отсутствии) соответствующих вакантных воинских должностей даются кадровыми органами:
    в отношении воинских должностей, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров, — Главным управлением кадров и военного образования Министерства обороны Российской Федерации;
    в отношении воинских должностей, для которых штатом предусмотрены воинские звания прапорщиков (мичманов), — кадровыми органами заместителей Министра обороны Российской Федерации, видов Вооруженных Сил Российской Федерации, Воздушно-десантных войск, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации;
    при отсутствии заявок направляет список граждан, желающих поступить на военную службу, в военный комиссариат субъекта Российской Федерации по подчиненности;
    направляет граждан, поступающих на военную службу, на медицинское освидетельствование;
    оформляет личные дела граждан, поступающих на военную службу. В личном деле должны быть следующие документы:
    1) заявление гражданина;
    2) послужной список (копия трудовой книжки);
    3) автобиография, написанная собственноручно;
    4) копии документов об образовании;
    5) копия свидетельства о рождении;
    6) справки о составе семьи и месте жительства (месте регистрации);
    7) карта медицинского освидетельствования с заключением военно-врачебной комиссии (Приложение N 10 к Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации);
    8) при необходимости допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
    направляет личные дела в военный комиссариат субъекта Российской Федерации, а на поступающих в воинские части, командирам этих воинских частей;
    на основании полученных из воинских частей вызовов направляет граждан в воинские части для заключения контрактов.
    18. Военный комиссариат субъекта Российской Федерации:
    организует медицинское освидетельствование граждан, поступающих на военную службу по контракту, на основании направлений районных (городских) военных комиссаров;
    изучает возможность удовлетворения заявлений граждан, желающих поступить на военную службу, на основании имеющихся сведений о вакантных воинских должностях и списков, полученных из районных (городских) военных комиссариатов. При отсутствии вакантных воинских должностей направляет в установленном порядке списки этих граждан в Главное управление кадров и военного образования Министерства обороны Российской Федерации, кадровые органы заместителей Министра обороны Российской Федерации, видов Вооруженных Сил Российской Федерации, Воздушно-десантных войск, военных округов, флотов, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации;
    при наличии соответствующих вакантных вoинскиx должностей дает указания районным (городским) военным комиссариатам на оформление необходимых документов;
    определяет соответствие граждан установленным требованиям по документам личного дела;
    направляет личные дела граждан, в отношении которых приняты решения о возможности прохождения ими военной службы по контракту, командирам воинских частей.
    19. Гражданин, направленный в воинскую часть для заключения контракта, обеспечивается в установленном порядке за счет средств Министерства обороны Российской Федерации воинскими перевозочными документами до пункта следования, а в случае непоступления на военную службу — и обратно.
    20. В послужном списке личного дела военнослужащего производится одна из следующих записей. «Контракт вида ____ (указывается условное сокращение «А», «Б» или «В») на ___ лет заключен «__ «_________19__г.» или «Контракт вида ___ до наступления предельного возраста пребывания на военной службе заключен «_»_________19__г.», «Контракт вида «А» на время обучения в _____________ (указывается наименование военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры) и на 5 лет после его окончания заключен «__»_________19__г.», «Контракт вида «А» на время обучения в ___________ (указывается адъюнктура, военная докторантура) и на __ лет (указывается срок менее 5 лет) до наступления предельного возраста пребывания на военной службе заключен «___»___________________ 19 ___ г.».
    Также указываются номер и дата приказа по личному составу о заключении контракта.
    Выписка из приказа по личному составу на гражданина, поступившего на военную службу, высылается в военный комиссариат по месту его воинского учета.

    III. Увольнение с военной службы офицера, прапорщика или мичмана

    21. Увольнение военнослужащего с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:
    По истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы (часть 3, 4 статьи 48 Закона);
    По достижении предельного возраста пребывания на военной службе (Статья 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста (по истечении срока контракта) (часть 3, 4 статьи 48 Закона);
    В связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт «а» части 2 статьи 49 Закона):
    1) при невозможности использования на военной службе в связи с организационно-штатными мероприятиями (в соответствии с условиями заключенного контракта), в случае отсутствия других оснований для увольнения;
    2) при невозможности размещения по однопрофильной (одногрупповой) военно-учетной специальности военнослужащего, проходящего военную службу на воинской должности летно-подъемного состава, плавсостава, в воздушно-десантных войсках, должности, связанной с работами в спецсооружениях, с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и электромагнитных полей, компонентами ракетного топлива, и признанного военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности, в случае отсутствия других оснований для увольнения;
    3) при наличии выслуги лет, дающей право на пенсию.
    Увольнение военнослужащих в связи с организационно-штатными мероприятиями производится в пределах общего количества сокращаемых должностей в видах Вооруженных Сил Российской Федерации, военных округах (флотах), главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации по желанию военнослужащих на основании заключения аттестационной комиссии;
    за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт «б» части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта;
    за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона);
    в связи с несоответствием требованиям, установленным законом для военнослужащих (пункт «г» части 2 статьи 49 Закона) переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим (часть 3 статьи 32 Закона);
    по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе и подавшего рапорт об увольнении с военной службы;
    по семейным обстоятельствам (соответственно абзацы 2 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы:
    1) в связи с невозможностью проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой этот военнослужащий проходит военную службу;
    2) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании, при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи содержание и заботиться о нем;
    3) в связи с наличием ребенка, воспитываемого без матери;
    4) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;
    в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона) — осужденного за совершенное преступление к лишению свободы на определенный срок, осужденного к пожизненному лишению свободы или к смертной казни;
    в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона) — лишенного воинского звания за совершенное преступление.
    22. Увольнение офицера, призванного на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, о зачислении в запас производится по одному из следующих оснований:
    по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона);
    за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт «в» части 2 статьи 49 Закона);
    по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении;
    по семейным обстоятельствам (соответственно абзацы 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы;
    в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт «в» части 1 статьи 49 Закона);
    в связи с лишением воинского звания (пункт «г» части 1 статьи 49 Закона).
    23. Увольнение военнослужащего с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:
    по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона);
    по состоянию здоровья (пункт «а» части 1 статьи 49 Закона) признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона).
    24. Увольнение военнослужащего производится приказом командира (начальника), которому на основании части 2 статьи 48 Закона предоставлено право увольнения.
    С военнослужащим о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, избираемое военнослужащим, выясняются его просьбы. К участию в беседе с увольняемым военнослужащим при необходимости привлекаются представители кадрового органа, финансовой, юридической служб.
    Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.
    Лист беседы подшивается в личное дело военнослужащего. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:
    выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям (при наличии основания);
    рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.
    Беседа с военнослужащим о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:
    с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;
    с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления его к увольнению;
    с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией его негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;
    с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;
    с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.
    25. Военнослужащий при увольнении с военной службы направляется (с его согласия) на медицинское освидетельствование для определения категории годности его к военной службе. Военнослужащий, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» или «г» части 1 статьи 49 Закона, на освидетельствование не направляется.

    * Под воинскими частями в тексте настоящего Временного порядка понимаются воинские части, корабли, органы военного управления и организации Министерства обороны Российской Федерации, если иное не оговорено особо.
    **Постановление Правительства Российской Федерации от 20 апреля 1995 года N 390 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (Собрание законодательства Российской Федерации от 8 мая 1995 года N 19, ст.1758).
    ***Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 1995 года N 315 «О порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 октября 1995 года. Регистрационный N 961).

    Приложение
    к п.4 Временного порядка, введенного в действие приказом
    Министра обороны Российской Федерации от 6 февраля 1998 года N 67

    КОНТРАКТ
    о прохождении военной службы

    Министерство обороны Российской Федерации в лице командира

    __________________________________________________________
    (должность, условное наименование воинской части, воинское

    Популярное:

    • Приказ минтранса 180 Приказ Министерства транспорта РФ от 4 мая 2018 г. N 180 "О признании не подлежащими применению актов Министерства путей сообщения Российской Федерации" В связи с выявленными нарушениями порядка принятия (утверждения) нормативных актов […]
    • Осаго с заканчивающимся техосмотром Техосмотр в Росгосстрахе Среди множества страховых компаний, имеющих внушительный опыт в своей деятельности, СК «Росгосстрах» совершенно обосновано и уверенно может предложить надежные программы страхования, а также ряд других […]
    • Разрешение opengl Пропорциональность отображаемых объектов. Разрешение экрана Подскажите рабочий метод, который позволяет сохранять пропорции фигуры в зависимости от разрешения экрана пользователя. (к примеру квадрат должен оставаться квадратом) Добавлено […]
    • Форма документов иски Форма документов иски По состоянию законодательства на февраль 2018 года Содержание публикации: 1. Формы страхового возмещения 2. Кто возмещает вред в ДТП: страховщик потерпевшего или страховщик причинителя вреда, РСА или причинитель […]
    • Приказ м 091 За чей счет производится комплектация тревожного чемоданчика в МВД? На основании Утвержденного приказом МВД России от 22.12.2006г. № М/091 "O внесении изменений в приказ МВД России от 27.03.2001г. № М/016" про экипировку личного состава […]
    • Пример заявление р13001 Заявление по форме Р13001 (внесение изменений ООО) Что это такое Заявление по форме Р13001 должны подавать юридические лица, чтобы сообщить в налоговую о внесении в ЕГРЮЛ изменений, связанных с учредительными документами (уставом). Бланк […]
    • Заявление об отказе аванса Заявление на аванс К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. Поводы для […]
    • Взыскание госпошлины в бюджет ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума ВАС РФ от 11 июля 2014 г. №46 В связи с возникающими в судебной практике вопросами, касающимися применения законодательства о государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в арбитражный суд, и в целях […]