Приказ об оплате времени простоя

Примерная форма приказа о простое

[полное наименование работодателя в соответствии с уставом]

[город, населенный пункт] [число, месяц, год]

ПРИКАЗ N [значение] о временной приостановке работ (простое)

В связи с [указываются причины экономического, технологического, технического или организационного характера, приведшие к простою], руководствуясь статьями 72.2 и 157 Трудового кодекса РФ,

1. Приостановить на период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] выполнение работ в следующих структурных подразделениях:

1) [вписать нужное];

2) [вписать нужное];

3) [вписать нужное].

2. На период временной приостановки работ в структурных подразделениях, перечисленных в пункте 1 настоящего приказа, признать находящимися в простое следующих работников:

1) [Ф. И. О., должность];

2) [Ф. И. О., должность];

3) [Ф. И. О., должность].

3. Работникам, перечисленным в пункте 2 настоящего приказа, в период простоя в рабочее время находиться на своих рабочих местах.

Вариант: Работники, перечисленные в пункте 2 настоящего приказа, в период простоя освобождаются от обязанности являться на рабочие места в рабочее время.

4. Признать, что временная приостановка работ (простой) имеет место [по вине работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; по вине работника].

5. Оплату труда работникам, перечисленным в пункте 2 настоящего приказа, производить в размере [2/3 от их среднего заработка; 2/3 от их тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; не производить].

6. Настоящий приказ вступает в силу с [число, месяц, год]

7. [должность, Ф. И. О. работника] в срок до [число, месяц, год] обеспечить ознакомление работников, перечисленных в пункте 2 настоящего приказа, с настоящим приказом под роспись.

Руководитель организации [должность] [личная подпись] [расшифровка подписи]

С приказом [Ф. И. О., личная подпись [число, месяц, год]

ознакомлены: работника] [число, месяц, год]

[Ф. И. О., личная подпись [число, месяц, год]

Приказ об оплате времени простоя (образец заполнения)

Приказ об оплате времени простоя (образец заполнения)

Об оплате времени простоя

На основании ст. 157 Трудового кодекса РФ, в связи отключением электроэнергии в цехе N 2 из-за несвоевременного перечисления денежных средств на оплату электроэнергии, в связи с чем произошла временная приостановка работы (простой),

1. Бухгалтеру Е.П. Волковой производить оплату времени простоя с 02.11.2011 по дату окончания простоя в размере двух третей средней заработной платы следующим работникам цеха N 2:

— слесарю И.В. Васильеву;

— слесарю П.С. Маркову;

— слесарю О.Н. Попову.

2. Начальнику отдела кадров О.П. Васиной организовать работу по переводу указанных в п. 1 приказа работников на вакантные должности при их наличии.

3. Перечисленным в п. 1 приказа работникам разрешается не находиться на рабочих местах с 02.11.2011 до момента письменного уведомления об окончании времени простоя или до дня перевода их на другую работу.

Основание: объяснительная записка заместителя генерального директора по финансам А.Е. Орлова, акт о прекращении подачи электроэнергии от 01.11.2011 N 4.

Приказ о простое — образец

Обновление: 1 марта 2018 г.

Приказ об объявлении простоя (образец)

Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо оформить соответствующие документы, в частности приказ о простое по независящим причинам. Образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже.

Что такое простой?

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Причины простоя могут быть самыми разнообразными:

  • издание уполномоченным органом ненормативного акта, влекущего приостановление деятельности организации;
  • неисправность оборудования;
  • отзыв лицензии;
  • погодные условия.
  • Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

    Как правильно оформить простой?

    Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе. Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства.

    Начать оформление простоя по независящим от сторон причинам следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.

    Далее следует издать приказ о простое, в котором необходимо указать:

  • причину введения простоя;
  • круг работников, в отношении которых вводится простой;
  • период простоя (даты (время) начала и окончания);
  • размер оплаты периода простоя.
  • Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, на это тоже следует указать в приказе.

    Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

    Скачать образец приказа о простое по независящим причинам.

    Уведомление о простое

    С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись. Если работники в период простоя не находились на рабочих местах, то уведомлять об окончании простоя следует заранее.

    Если введение простоя затронет все предприятие в целом, о нем придется сообщить в службу занятости населения. Уведомление можно составить в произвольной форме и отправить его в службу занятости не позднее чем через три дня после издания приказа о простое.

    А вот необходимость уведомлять профсоюзную организацию законодательством не предусмотрена.

    Как оплачивается простой на предприятии?

    Проанализировав ст. 157 ТК РФ можно сделать вывод, что простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, а также по причинам, не зависящим ни от одной из сторон. Именно от фактора вины и ее субъекта зависит оплата простоя.

    Размер оплаты простоя по вине работодателя не должен быть менее 2/3 средней заработной платы.

    Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то он оплачивается в размере, который не должен быть меньше 2/3 оклада или тарифной ставки работника. Трудовым договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрен больший размер оплаты простоя.

    А вот время простоя, возникшего по вине работника, не оплачивается.

    Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

    Приказ о простое по вине работодателя — образец этого документа приводится в нашей статье — является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе. Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.

    Для чего нужен приказ о простое

    В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя.

    Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией.

    О вопросах, возникающих при применении норм по оплате времени простоя, читайте в материале «Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Приказ о простое по вине работодателя: структура документа

    В рассматриваемом приказе должны присутствовать:

  • дата, номер, место составления документа;
  • наименование работодателя;
  • название документа: «Приказ о простое, возникшем по вине работодателя»;
  • указание на причины простоя и его длительность;
  • пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
  • перечень распоряжений руководителя относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
  • Ф. И. О. сотрудников, находившихся в простое, либо наименования простаивавших структурных подразделений.

Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации.

Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть:

  • исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ;
  • ознакомление работников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.
  • Документ подписывается руководителем работодателя.

    Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:

  • главного бухгалтера;
  • руководителя отдела кадров.
  • Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.

    Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте.

    Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст. 157 ТК РФ. Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства. В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала.

    Приказ о простое

    Образец приказа о простое

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

    ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»

    П Р И К А З

    о начале простоя

    от « 01 » октября 2008 г. № 88 а

    В связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, отсутствия новых объектов и задержек по оплате выполненных работ со стороны Заказчиков,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, ввести режим простоя.

    2. Признать возникший простой по вине Работодателя.

    3. Бухгалтерии предприятия, в соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.

    4. Установить начало времени простоя – 01 октября 2008 года.

    5. Отмену простоя установить при появлении объемов работ, о чем издать приказ.

    6. С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников.

    7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

    Основание: акт о простое от 01.10. 2008 г., зафиксированный прорабом Зотовой Е.А. в присутствии зам. руководителя по производству Калины Е.Д., зам. руководителя по экономике и финансам Зеленюком В.К.

    Начальник отдела кадров _____________ Б.А. Пригожин

    Популярное:

    • Приказ аттестация педагогических работников 2013 Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Приказ Министерства образования и науки […]
    • Воскресенск нотариус сорокин Нотариус Сорокин Сергей Юрьевич +7 (499) 653-60-72 доб. 342 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7 (49644) 9-64-44 Адрес: 140214, г. Воскресенск, ул. Хрипунова,, д. 1, офис 2 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: […]
    • Электронное заявление для енвд Могу подать заявление электронно на снятие у учета ИП в качестве налогоплательщика ЕНВД? Могу ли я подать заявление электронно в налоговую через Вас на снятие с учета ИП в качестве налогоплательщика ЕНВД ? Так как прекращаю […]
    • 805 н приказ ПРИКАЗ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805-н Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2017 г. N 49173 —————————————————————— МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 23 ноября 2017 г. N 805н О ВНЕСЕНИИ […]
    • Правила 648 Правила проведения гос.закупок Правила осуществления государственных закупок (Правила 648) По состоянию на 1 января 2017 года. Источник - http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012590 Документ на сайте: Об утверждении Правил осуществления […]
    • Приказ от 2912 2011 Приказ Министерства регионального развития РФ от 29 декабря 2011 г. № 627 “Об утверждении критериев наличия (отсутствия) технической возможности установки индивидуального, общего (квартирного), коллективного (общедомового) приборов учета, […]
    • Список литературы по отчету юристов Отчет по практике В качестве юриста на предприятии из каталога готовых работ. Введение 3 1. Характеристика деятельности ЗАО 5 2. Нормативно-правовая база деятельности ЗАО 8 3. Функциональные обязанности и деятельность юриста в ЗАО 10 4. […]
    • Презентация правила на льду Правила поведения на льду Презентация по предмету ОБЖ подготовлена обучающимися 8а класса МБОУ лицея №1 г. Волжского Волгоградской области Коваленко Татьяной и Тетюхиной Дарьей Учитель: Крученок Э.Н. • выходя на лед, необходимо одеть […]