Приказ ооо об увольнении

Содержание страницы:

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию сопряжено с осуществлением целого комплекса мероприятий. Речь о них пойдет в нашей статье.

Увольнение директора: приказ об увольнении и другие процедуры

Увольнение генерального директора по собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур. Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.

В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия. К примеру, трудовым законодательством установлены разные сроки, в течение которых работнику и директору необходимо предупредить работодателя о своем желании уйти.

Важно! Перед тем как уволиться генеральному директору по собственному желанию, он вправе прервать трудовые отношения с фирмой, поставив собственников в известность об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Свое намерение он должен выразить в письменной форме.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию сложнее, чем процесс добровольного расторжения трудового соглашения с рядовыми работниками. Это объясняется необходимостью соблюдения дополнительных законодательно установленных процедур. К примеру, вопрос о прекращении полномочий генерального директора ООО решается общим собранием его участников (ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Важно! Если собственник затягивает с увольнением директора и по истечении месяца с момента получения заявления вопрос о прекращении полномочий не решен, согласно трудовому законодательству директор вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

И директору, и собственнику в обозначенный законом месячный срок придется потрудиться. Перед тем как уволиться директору ООО по собственному желанию, необходимо подобрать подходящую кандидатуру на вакантную должность и оформить соответствующие полномочия, организовать передачу всех дел от увольняющегося директора его преемнику, осуществить документальное сопровождение процедуры увольнения прежнего директора.

Кроме того, предстоит осуществить ряд обязательных функций, в числе которых информационная — сообщение налоговикам, банкам и иным заинтересованным лицам об изменении данных о руководителе фирмы.

Об этом пойдет речь в следующих разделах.

Как уволиться по собственному желанию директору ООО – оформление

Передача дел

Если проводится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление такого деяния, как и для руководителя компании иной организационно-правовой формы представляет собой сложно-составную процедуру. Передача дел от прежнего директора новому — один из этапов такой процедуры, хотя для ООО этот этап законодательством не предусмотрен.

Тем не менее передачу дел все-таки лучше оформить. В качестве документального подтверждения такой передачи может выступить акт приема-передачи в произвольной форме, в котором будут отражены все необходимые нюансы. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию предусматривает, что в первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он, в том числе:

  • учредительных документов (оригиналы);
  • договоров с банками;
  • свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы и земельные участки;
  • оригиналов свидетельств о членстве в СРО, лицензий;
  • фирменной печати, ключей от сейфов, банковских ячеек;
  • ценных предметов и др.
  • При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию не стоит пренебрегать и такой важной процедурой, как инвентаризация имущества фирмы. Необходимость ее проведения при смене материально-ответственных лиц (МОЛ) предусмотрена Методическими указаниями по учету МПЗ (утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

    Важно! Директор фирмы является МОЛ (ст. 277 ТК РФ) и несет полую материальную ответственность за причиненный фирме прямой действительный ущерб.

    Порядок информирования налоговиков и банкиров

    Еще одно важное обязательное действие в данной ситуации — информирование налоговиков. Поскольку нормальное функционирование фирмы в отсутствие единоличного исполнительного органа невозможно, процесс увольнения генерального директора по собственному желанию происходит практически параллельно с назначением нового. Этот процесс называется сменой руководства, и одним из его элементов является информирование соответствующих инстанций.

    Важно! Заявление о смене директора подается налоговикам по месту регистрации фирмы по форме Р14001. Подпись подателя заявления заверяется нотариально. Срок подачи не должен превышать 3 рабочих дней с момента вступления в должность (п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

    Налоговики настаивают на том, что сообщить о прекращении полномочий прежнего директора и смене руководства должен прежний директор, поскольку новый руководитель получит полномочия подписывать документы такого рода только после того, как сведения о нем появятся в ЕГРЮЛ.

    Важно! Если заявление по форме Р14001 не будет своевременно передано налоговикам, возможен штраф в размере 5 000 руб. по ст. 14.25 КоАП РФ.

    Налоговики по своим каналам уведомят о смене руководителя внебюджетные фонды, поэтому отвлекаться на решение этого вопроса нет необходимости.

    С целью исполнения информационной функции собственнику необходимо уведомить и банкиров. Придется посетить все банковские учреждения, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и представить целый пакет документов. Состав этих комплектов в разных банках свой, но в их числе могут быть следующие бумаги:

    • свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
    • выписка из ЕГРЮЛ;
    • протокол (решение) о назначении нового руководителя;
    • приказ о вступлении в должность;
    • действующий устав ООО и др.
    • После этого переоформляется банковская карточка с образцом подписи нового директора.

      Оформление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке – где взять образец?

      Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

      Как заполнять необходимые при увольнении документы, и где взять при увольнении генерального директора образец их оформления, узнайте из статей на нашем сайте:

      Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

      Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.

      Порядок увольнения директора по решению учредителя

      Вышеописанные действия сопровождают процесс увольнения директора по собственному желанию. Но возможна и другая ситуация: директор увольняться не собирался, но собственники решили сделать это исходя из собственных соображений.

      Причин, по которым директор может не по своей воле расстаться с должностью, множество:

    • увольнение по основаниям ст. 77 ТК РФ;
    • наличие решения общего собрания собственников о прекращении трудовых отношений с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
    • отстранение руководителя от должности при банкротстве фирмы (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
    • ущерб, полученный фирмой в результате необоснованного решения директора (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
    • грубое нарушение обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
    • дисквалификация (п. 8 ст. 83 ТК РФ).
    • Важно! Директора нельзя уволить, если он находится в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).

      Процедура документального сопровождения процесса увольнения по решению учредителя аналогична вышеописанной (за исключением формулировки в приказе).

      При увольнении генерального директора необходимо соблюдать весь комплекс предусмотренных для такого случая действий — от получения заявления до оформления приказа и организации передачи дел.

      Как издать приказ об увольнении директора ООО

      Рассматривая тему смены руководства компании, нельзя не коснуться административной части процесса. В список документов всегда входит приказ об увольнении директора ООО. Кто должен издать и подписать эту бумагу?

      Директор пишет

      Согласно Федеральному закону № 14, директор компании является единоличным и главным управляющим органом компании. Он осуществляет руководство всеми процессами, в том числе наймом и увольнением персонала. Но вопрос со своим увольнением он решает только в случае проявления собственной инициативы.

      В ст. 84 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений закрепляется приказом. Объединение этих двух норм привело к довольно интересной ситуации. Решение об увольнении (кроме собственной инициативы управленца) принимают учредители. Но вот издает и подписывает приказ сам руководитель компании. Никто, кроме генерального директора, этого сделать не может. В случае отсутствия на предприятии отдела кадровиков он же заполняет свою трудовую книжку и персональную карточку учета и выдает ее сам себе.

      Сам документ оформляется по форме Т8. Она утверждена постановлением Госкомстата в 2004 году. Образец приказа об увольнении директора ООО содержится в приложении к документу.

      Приказ об увольнении – это очень важный документ в кадровом делопроизводстве. На основании него делается запись в трудовой книжке, и любая ошибка может привести к неприятностям. Они могут быть самыми разными – от трудностей при приеме на работу до потери части стажа и, как следствие, трудовой пенсии. Отнеситесь к оформлению ответственно, заполняя документ на самого себя.

      Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

      Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию

      Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

      2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

      3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

      4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

      Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

      В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

      Документ должен содержать:

      день расторжения договора;

      дату составления документа;

      За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

      На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

      Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

      наименование фирмы и ее реквизиты;

      причина ухода из организации;

      Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

      При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

      зарплату за отработанное время;

      иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

      Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

      Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

      Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

      Ответственность гендиректора после увольнения

      Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

      Директор — главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

      1.Подготовка заявления об уходе;

      5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

      6.Выдача окончательного расчета;

      Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

      сведения об увольняющемся;

      компенсацию за неиспользованный отпуск;

      Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

      В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию – один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

      Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

      7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

      8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

      Заявление о расторжении контракта

      Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

      Уведомление об уходе директора

      Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

      место проведения собрания;

      вопросы, которые будут обсуждаться.

      Согласование увольнения с учредителями организации

      Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

      Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

      дата прекращения договора.

      Внесение записи в трудовую книжку

      Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

      В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

      Окончательный расчет

      Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

      Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

      Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

      Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

      Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

        Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
    • Торговля, склад, поставщики
    • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
    • CRM, работа с заказами, сделки
    • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
    • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
    • От 0 рублей в месяц
    • Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

      1. В связи с банкротством фирмы.

      2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

      3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

      4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

      При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

      После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

      В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

      В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

      При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

      В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

      Популярное:

      • Земельный налог счет какой Проводки по начислению земельного налога Начисление земельного налога проводки могут отражать несколькими способами — в зависимости от характера использования земельного участка в хозяйственной деятельности организации. Цель нашей статьи […]
      • Заявление генеральному образец Образец заявления на увольнение генерального директора ООО Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое […]
      • Разрешение opengl Пропорциональность отображаемых объектов. Разрешение экрана Подскажите рабочий метод, который позволяет сохранять пропорции фигуры в зависимости от разрешения экрана пользователя. (к примеру квадрат должен оставаться квадратом) Добавлено […]
      • Алименты из минимальной зарплаты Расчет алиментов на ребенка в 2017 году на примерах Мало кто из супругов знает о том, какая методика расчета алиментов используется в том или ином случае, поэтому рассмотрим этот вопрос подробней. Это поможет избежать нелепых ситуаций в […]
      • Реестр организации соут Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ) Наниматель при выборе организации, которая будет проводить оценку условий труда для выявления факторов опасности, должен понимать, что не все компании обладают правом […]
      • Закон о детском пособии 2014 Публикации С 1 января государство повысило выплаты будущим мамам и семьям, где появился малыш. Как рассчитать размер пособий с учетом новшеств, какие подвохи, трудности встречаются на практике, и как найти выход из типичных проблемных […]
      • Уголовный кодекс ст 32 СТ 32 УК РФ. Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления. Комментарий к Ст. 32 Уголовного кодекса 1. Из определения соучастия следуют два объективных и два […]
      • Свободненский военный суд Заседание суда в Хабаровске по делу свободненского военнослужащего-извращенца было закрытым Вот на этой тропинке в апреле и произошла встреча девочек с извращенцем. Участники состоявшегося 3 ноября в Хабаровске заседания Дальневосточного […]