Признание записи об увольнении недействительной

Содержание страницы:

Признание записи об увольнении недействительной

Вопрос: В трудовой книжке сотрудника сделана неправильная запись об увольнении (указана неверная статья). После увольнения сотрудник был принят на работу в другую организацию, о чем сделана запись в трудовой книжке. Поскольку в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» не было свободного места, новый работодатель приобрел вкладыш. Как правильно внести исправления в трудовую книжку?

Учет и хранение трудовых книжек

Порядок заполнения трудовых книжек

Порядок исправления записей в трудовой книжке

Дубликат трудовой книжки

Выдача трудовой книжки

Ответ от 23.01.2017 :

Порядок внесения изменений в трудовую книжку регулируется:

  • Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила);
  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).

Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка (п. 38 Правил). В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, об увольнении, о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

В п. 1.2 Инструкции указан порядок внесения изменений в трудовую книжку. При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)».

Порядок признания записи недействительной следующий:

  • в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за номером последней записи;
  • в графе 2 указывается текущая дата (дата внесения исправления);
  • в графе 3 указывается: «Запись №__ недействительна». На следующей строке в графе 3 (без указания номера записи и даты) производится правильная запись;
  • в графе 4 указывается номер приказа, на основании которого внесена исправляемая запись в трудовую книжку (номер такого приказа следует указывать в той же строке, в которой стоит номер и дата записи «Запись №__ недействительна»).
  • Таким образом, исправление необходимо внести, даже если в трудовой книжке (вкладыше) уже есть запись о приеме на новую работу.

    Исправление вносится текущей датой. Если на новом месте работы уже оформлен вкладыш в трудовую книжку, исправления следует вносить в него.

    Отметим, что такое исправление может внести ваша организация (бывший работодатель), а также работодатель по новому месту работы.

    Для этого вам следует оформить официальное письмо на имя нового работодателя с просьбой внести в трудовую книжку (вкладыш) работника соответствующие исправления (п. 27 Правил).

    Как задать вопрос

    Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

    Обновление: 8 февраля 2017 г.

    ​Признание записи о приеме на работу недействительной

    Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

    Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

    Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

  • раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
  • раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
  • Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

    Общие правила признания записи недействительной

    Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

    Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.
  • Исправление записей в разделе «О работе»

    Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

    За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна». Далее производится правильная запись.

    Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

    Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

    Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

    Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

    Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

    Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

    Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

    В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

    Исправление записей в разделе «О награждениях»

    Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

    Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

    Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

    Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

    Ответственность за несоблюдение правил исправления

    Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

    Как отменить запись в трудовой книжке

    Правила заполнения бланка

    Часто специалисты интересуются, как отменить ошибочную запись в трудовой книжке. Порядок внесения изменений рассматривается следующих документах:

    Сначала необходимо решить, какие изменения нужно внести. Существующие варианты: можно внести исправления; отменить ошибочные сведения; признать недействительными часть внесенных данных.

    Как исправить ошибку, допущенную при заполнении титульного листа?

    Если ошибка была сделана при первичном заполнении титульного листа, испорченный бланк дальнейшему оформлению не подлежит. На испорченный бланк составляется акт, он уничтожается, а на работника заводится новый документ. Плата за новый бланк с работника не берется.

    Если ошибка была совершена следующими работодателями (например, при заполнении информации об образовании или при смене фамилии), исправление можно сделать, руководствуясь вышеназванными инструкциями и правилами. Ошибка зачеркивается горизонтальной линией, рядом пишется правильный вариант. Внесенная информация заверяется подписью кадрового работника и печатью компании. После этого ошибочные сведения можно считать недействительными.

    Как отменить ошибочную информацию?

    Случается, что после внесения какой-либо информации в бланк, обнаруживается, что она неверна. Это может касаться сведений о приеме на работу, увольнении, переводе и т.д. Что делать кадровику? Зачеркивать ошибочную информацию ручкой или замазывать ее корректором недопустимо. Образец как отменить запись в трудовой книжке смотрите тут:

    Алгоритм действий следующий:

    в первой графе указывается номер записи п/п;

    во второй графе указывается дата внесения изменений;

    в третью графу нужно внести формулировку: “Запись считать недействительной”. После этой фразы вносится правильная информация;

    в четвертой графе указываются реквизиты приказа руководителя, на основании которого внесены данные.

    Если ошибка была допущена предыдущим работодателем, она может быть исправлена кадровиком предприятия, на котором в настоящее время трудится человек. Исправление вносится на основании официальных копий приказов от предыдущего руководителя.

    По такому принципу вносятся исправления всех неправильных или неточных сведений. В отдельных случаях информация может быть признана недействительной по решению суда, инспекции по труду. Чаще всего такие случаи встречаются при незаконном увольнении работника.

    Как поступить кадровику, если допущена не одна ошибка? В случае, если ошибки касаются дат, формулировок, реквизитов приказов, то каждой неправильной записи должна соответствовать своя запись о признании ее недействительной. После этого вносится правильная формулировка.

    В случае, если сведения являются лишними и не имеют отношения к конкретному работнику, разрешается одной записью признать недействительными сразу несколько ранее внесенных. Как выглядит отмена двух записей в трудовой книжке образец смотрите здесь:

    Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке?

    Здравствуйте!
    Помогите исправить ошибки в трудовой книжке работника!
    Прикрепляю сразу файл с «макетом» проблемы для наглядности. Смоделировала, чтобы не объяснять «на пальцах».

    Не знаю, кто и что напутал (в те времена я еще не работала), но получилось так, что запись об увольнении с предыдущего места работы датируется более поздней датой, чем прием в нашу организацию. Плюс еще и в реквизитах приказа об увольнении вместо 2005 года 2006.

    Я так понимаю, что эту запись об увольнении можно считать полностью недействительной? Как ее признать таковой? Сделать запись №7 под записью №6 о приеме? Что именно писать? Потом писать полностью правильную запись об увольнении с правильной датой (под №8)? А запись о приеме тоже отменять, а потом новую делать (повторную)?

    Очень прошу помощи! Трудовая нужна срочно в инстанцию.

    Цитата (Яна Викторовна): Не знаю, кто и что напутал (в те времена я еще не работала), но получилось так, что запись об увольнении с предыдущего места работы датируется более поздней датой, чем прием в нашу организацию. Плюс еще и в реквизитах приказа об увольнении вместо 2005 года 2006.

    Я так понимаю, что эту запись об увольнении можно считать полностью недействительной? Как ее признать таковой? Сделать запись №7 под записью №6 о приеме? Что именно писать? Потом писать полностью правильную запись об увольнении с правильной датой (под №8)? А запись о приеме тоже отменять, а потом новую делать (повторную)?

    В случае обнаружения в трудовой книжке сотрудника неправильной или неточной записи, ее нужно исправить, т.е. признать ее недействительной.

    Цитата (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225): 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

    28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
    Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

    29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

    Т.к. сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления. Ваш сотрудник в настоящее время трудоустроена, работает у вас и именно вы несете ответственность за учет, хранение ТК , поэтому вы не имеете права отдавать работнику ТК на руки, в данном случае Вам необходимо направить запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа внести в трудовую книжку исправления или оправить работника на предыдущее место работы для сбора справок, подтверждающих работу у данного работодателя.

    Внесение изменений в трудовую книжку: исправление даты увольнения по прежнему месту работы

    Добрый день.
    А кто инициировал внесение исправительной записи?
    Просто я не понимаю, честно говоря, логики. Работника обязаны были ознакомить под роспись в записью об увольнении и как-то странно, что он не обнаружил ошибку сразу же и не обратился с просьбой о внесении исправлений к прежнему работодателю.
    На мой взгляд, правильным будет такой вариант записи (см. вложение).

    Обратите внимание, что в 4 графе сначала пишется дата приказа, а только потом его номер.

    Выдержка из инструкции.
    1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

    Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя , на основании которого вносится правильная запись.

    В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

    А у вас получается как-то странно — Вы (уже другой работодатель, не имеющий никакого отношения к предыдущим записям и не несущим ответственности за них), решили через полтора года внести исправления. Александра задала хороший вопрос — на основании чего, чья инициатива?
    У Вас нарушена хронология — это раз. После увольнения уже работник работает в другом месте, произведена запись, и вдруг будет запись об аннулировании приказа. Кто эту запись об аннулировании заверит печатью и какой — другой организации? Это не есть правильно. Далее, два — на основании какого документа Вы запись аннулируете — на основании копии? на у Вас заверена тем работодателем, который внес не верную запись? Если нет, то не имеете права Вы вносить изменения, потому как копия — это не документ.

    Ответственность за правильность записи в трудовую книжку лежит не только на работодателе, но еще и на работнике, ведь он ставит свою подпись в ТК при увольнении. Если он ее поставил, то он согласился с записями.

    Мне кажется, не нужно ничего вносить Вам. Если у работника возникнут какие-либо трудности, то он решит их самостоятельно — все равно его незаверенную копию за основание принимать никто не будет (например, пенсионный фонд) наверняка запросит копии приказов заверенные и еще справки о периодах работы.

    Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. по делу N 33-14002/2014 (ключевые темы: трудовая книжка — увольнение — дополнительное решение — статья 77 ТК — компенсации за неиспользованный отпуск)

    Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. по делу N 33-14002/2014

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

    в составе председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.,

    судей: Габитовой А.М.

    при секретаре Рахимове И.М.

    рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Председателя Региональной общественной организации инвалидов-колясочников «Альтернатива» РБ — Селезневой Т.Н. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 мая 2014 года, на дополнительное решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2014 года, которыми постановлено:

    удовлетворить иск Зайнетдинова А.Х. частично.

    Изменить формулировку увольнения Зайнетдинова А.Х., указанную в приказе Региональной общественной организации инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан, на увольнение с . по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

    Признать недействительными записи . и . , содержащиеся в трудовой книжке Зайнетдинова А.Х., изложив их в следующей редакции: «Региональная общественная организация инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан; . принят на должность . , приказ от . N

    . уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации, приказ от . «.

    Взыскать с Региональной общественной организации инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан в пользу Зайнетдинова А.Х. заработную плату за январь . — . рубль, за февраль . — . рубль, за март . — . рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — . рублей, компенсации за задержку платы труда — . рубля, компенсацию морального вреда — . рублей, судебные расходы — . рублей; всего взыскать .

    Обязать Региональную общественную организацию инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы Зайнетдинова А.Х..

    Обязать Региональную общественную организацию инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан выдать Зайнетдинову А.Х. справки по форме 2-НДФЛ за . , . годы.

    В остальной части иска — отказать.

    Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

    Зайнетдинов А.Х. обратился в суд с исковым заявлением к Региональной общественной организации инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан (далее — РООИК «Альтернатива» РБ) о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от . был принят на работу в РООИК «Альтернатива» РБ в качестве . с окладом в размере . рублей в месяц. . Зайнетдинов А.Х. был уволен по собственному желанию. После выдачи трудовой книжки выяснилось, что записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку Зайнетдинова А.Х. были внесены неправильно. С января . РООИК «Альтернатива» РБ незаконно снизила Зайнетдинову А.Х. размер заработной платы с . рублей до . рублей, о чем истец в нарушение ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации не был уведомлен надлежащим образом. Заработную плату за январь . Зайнетдинову А.Х. не выплатили, за февраль . заработная плата была выплачена частично после увольнения, . , в размере . рублей. Выплата за неиспользованные отпуск на день увольнения произведена не была. На основании изложенного просил признать незаконным приказ об увольнении, признать недействительными записи в трудовой книжке (п. . ), обязать РООИК «Альтернатива» РБ выдать трудовую книжку с внесением в нее записей в соответствии с действующим законодательством, взыскать с РООИК «Альтернатива» РБ заработную плату: за январь . — . рублей, за февраль . — . рубль, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере . рублей, взыскать в пользу Зайнетдинова А.Х. неполученный им за все время заработок, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременный расчет при увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере . рублей, обязать РООИК «Альтернатива» РБ выдать Зайнетдинову А.Х. справку о заработной плате за период работы с . по настоящее время, справку 2-НДФЛ за . , взыскать судебные расходы в размере . рублей, истребовать заверенные копии документов.

    Суд вынес вышеприведенное решение и дополнительное решение.

    В апелляционных жалобах ставится вопрос об отмене решения от 23 мая 2014 года и дополнительного решения от 27 июня 2014 года, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, в частности,

    Представитель Региональной общественной организации инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан на заседание суда апелляционной инстанции не явился. О времени и месте судебного заседания председатель РООИК «Альтернатива» РБ — Селезнева Т.Н. извещена надлежащим образом 08 октября 2014 года, о чем свидетельствует имеющаяся в деле телефонограмма (л.д. . ).

    Кроме того, извещение о времени и месте судебного заседания размещено на сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав Зайнетдинова А.Х., представителя Зайнетдинова А.Х. — Николаеву С.В., судебная коллегия находит, что решение и дополнительное решение суда подлежит оставлению без изменения.

    Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от . Зайнетдинов А.Х. был принят на работу в Региональную общественную организацию инвалидов-колясочников «Альтернатива» Республики Башкортостан на должность . с . с должностным окладом в размере . рублей. Договор был заключен на неопределенный срок.

    Согласно приказу N . о приеме работника на работу от . Зайнетдинов А.Х. был принят с . в РООИК «Альтернатива» РБ в Основное структурное подразделение в качестве водителя автобуса с тарифной ставкой (окладом) в размере . рублей.

    . на основании заявления Зайнетдинова А.Х. был издан приказ N . председателя РООИК «Альтернатива» РБ Селезневой Т.Н. о предоставлении Зайнетдинову А.Х. ежегодного основного оплачиваемого отпуска с . по

    . Зайнетдинов А.Х. подал заявление об увольнении по собственному желанию с .

    Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N . от . трудовой договор с Зайнетдиновым А.Х. был расторгнут со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе имеется подпись Зайнетдинова А.Х. о том, что с приказом (формулировкой) он не согласен, трудовую книжку получил на руки .

    Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

    В соответствии с п. 11 Правил все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

    Суд правильно пришел к выводу о том, что в нарушение указанных положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкции по заполнению трудовых книжек записи о приеме Зайнетдинова А.Х. на работу в РООИК «Альтернатива» РБ водителем (п. 42) внесена неправильно. В частности, в записи отсутствует полное наименование организации-работодателя, присутствуют сокращения слов, наименование должности «водитель» не соответствует сведениям, указанным в трудовом договоре от . » .

    Рассматривая спор в части признания записи об увольнении недействительной, суд обоснованно со ссылкой на пункт3 части 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора, пришел к выводу о том, что работодателем нарушен закон, а именно пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225 «О трудовых книжках».

    В частности в указанном пункте указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

    На основании п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

    Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

    Пункт 5.2 Инструкции устанавливает, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

    Из вышеуказанных положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкции по заполнению трудовых книжек суд правильно указал, что в п. 43 трудовой книжки Зайнетдинова А.Х. в графе должна была быть указана ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а ссылка на ст. 80 ТК РФ, указанная РООИК «Альтернатива» РБ, является неверной.

    В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

    Согласно п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

    Пункт 1.2 Инструкции предусматривает, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

    Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

    В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

    На основании изложенного Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о признании недействительными пунктов . и . трудовой книжки Зайнетдинова А.Х. и изложении их в новой редакции, указанной судом.

    Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции исследовал в качестве письменных доказательств по делу ксерокопии выборочных листов и вкладышей трудовой книжки Зайнетдинова А.Х., не заверенной надлежащим образом, не могут быть приняты во внимание и повлечь отмену постановленных по делу решений, поскольку Зайнетдиновым А.Х. при подаче возражения на апелляционную жалобу на дополнительное решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2014 года была представлена копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров Управления Федерального казначейства по Республике Башкортостан, в котором Зайнетдинов А.Х. работает в настоящее время.

    Разрешая спор по существу, суд первой инстанции правильно и обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении требований Зайнетдинова А.Х. о взыскании недополученного заработка за период с марта по май . в связи с внесением в трудовую книжку записи, несоответствующей требованиям действующего законодательства, поскольку доказательств того, что неверная формулировка причин увольнения препятствовала последующему трудоустройству Зайнетдинова А.Х., представлено не было.

    Суд первой инстанции пришел к верному выводу о нарушении РООИК «Альтернатива» РБ установленного законом порядка уведомления работника об изменении условий трудового договора. В приказе N . от . , которым была установлена заработная плата коллективу РООИК «Альтернатива» РБ согласно штатному расписанию на . , отсутствует отметка о том, что Зайнетдинов А.Х. был ознакомлен с ним, в деле отсутствуют иные документы, свидетельствующие о соблюдении РООИК «Альтернатива» РБ установленного ст. 74 ТК РФ порядка уведомления Зайнетдинова А.Х. о снижении размера заработной платы.

    В связи с изложенным заработная плата за январь . и февраль . должна была выплачиваться Зайнетдинову А.Х. исходя из тарифной ставки, установленной трудовым договором от . , в размере . рублей.

    Согласно платежным ведомостям, имеющимся в материалах дела (л.д. . ), Зайнетдинову А.Х. за январь . была выплачена заработная плата в размере . рублей, за февраль . — . рублей, начислены отпускные в размере . рублей.

    Материалы дела не содержат документов, подтверждающих проведение РООИК «Альтернатива» РБ перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 , 140 ТК РФ.

    Таким образом, Судебная коллегия считает, что суд обоснованно исходил из заработной платы в . рублей и верно подсчитал суммы недополученной Зайнетдиновым А.Х. заработной платы за январь и февраль . , компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью . дней, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

    Расчеты суда первой инстанции проверены Судебной коллегии и являются арифметически верными. В связи с этим не могут повлечь отмену судебных решений доводы апелляционной жалобы об отсутствии в деле справки кредитного учреждения о ставке рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации на день увольнения Зайнетдинова А.Х., а также ссылки суда на источник сведений о размере ставки рефинансирования.

    Доводы апелляционной жалобы о незаконности одновременного возложения на РООИК «Альтернатива» РБ обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный Фон Российской Федерации за период работы Зайнетдинова А.Х. и обязанности по уплате Зайнетдинову А.Х. суммы невыплаченной заработной платы исходя из тарифной ставки в размере 15000 рублей Судебная коллегия признает необоснованными, поскольку отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации осуществляются работодателем не из заработной платы работников.

    Противоречий между взысканной заработной платой и обязанностью по уплате взносов в Пенсионный Фонд не имеется.

    Довод в апелляционной жалобе о том, что суду не представлены документы о неперечислении страховых взносов в Пенсионный Фонд РБ необоснованны, поскольку в материалах дела имеется выписка из лицевого счета застрахованного лица, из которой усматривается о том, что страховые взносы за работника не перечислялись.

    Доводы жалобы, что судом не было принято во внимание то обстоятельство, что Зайнетдинов А.Х. фактически не работал в период с . по . в связи с новогодними праздниками, в деле отсутствуют путевые листы, необоснованны, поскольку доказательств, свидетельствующих об этом, суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

    На основании изложенного суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые права Зайнетдинова А.Х. были нарушены.

    В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлены обстоятельства претерпевания Зайнетдиновым А.Х. нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность компенсации причиненного истцу морального вреда.

    Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, требований разумности и справедливости.

    Выводы суда при оценке обстоятельств, имеющих значение при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда соответствуют позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие обоснованность выводов суда относительно размера компенсации морального вреда, оснований для отмены решения суда не содержат, так как сводятся к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.

    Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта судебных расходов, понесенных Зайнетдиновым А.Х. на услуги представителя.

    На основании ст. 49 ГПК РФ представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса.

    Каких-либо иных требований (осуществление предпринимательской деятельности, создание юридического лица для оказания юридической помощи) к представителям, участвующим в гражданском судопроизводстве, не предъявляется.

    Факт несения Зайнетдиновым А.Х. судебных расходов на услуги представителя подтверждается имеющимися в деле заверенными судом копией доверенности, подтверждающей полномочия представителя Зайнетдинова А.Х. — Николаевой С.В., копией договора от . , заключенного между Зайнетдиновым А.Х. и Николаевой С.В., копией акта от . , согласно которому Зайнетдинов А.Х. передал Николаевой С.В. предусмотренную договором от . сумму в размере . рублей.

    Кроме того, Николаева С.В. представляла интересы Зайнетдинова А.Х. в судебном заседании суда первой инстанции, что подтверждается протоколом судебного заседания от .

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.

    Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    При вынесении . дополнительного решения суд отметил, что допустил неполноту изложения в мотивировочной и резолютивной частях решения от . , не дав оценку исковым требованиям в части возложения на РООИК «Альтернатива» РБ обязанности выдать Зайнетдинову А.Х. справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за . и . годы.

    Судебная коллегия находит законным и обоснованным дополнительное решение суда от . , поскольку в решении суда от . вопрос об обязании РООИК «Альтернатива» РБ предоставить Зайнетдинову А.Х. справки о доходах исследован не был.

    Доводы апелляционной жалобы о том, что Зайнетдинову А.Х. было предложено явиться в РООИК «Альтернатива» РБ за получением запрашиваемых им справок, не состоятельны, поскольку ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению работнику копий документов, связанных с работой, и не предусматривает обязанности работника самому явиться за их получением.

    Довод о том, что справки по форме 2-НДФЛ ему могли быть выданы на руки при условии, если он придет к работодателю после праздников . г., являются необоснованными, поскольку у работодателя не имелось препятствий для направления указанный документов по ст. 62 ТК РФ по почте работнику.

    Довод о том, что суд обязал внести исправления в трудовую книжку с указанием категории » . «, однако документы о приеме на работу указанное обстоятельство не подтверждают, необоснованны, поскольку согласно трудовому договору Зайнетдинов А.Х., заключенному с работодателем, работник был принят именно .

    Довод о том, что суд вышел за пределы исковых требований, потому что в исковом заявлении имелось требование о внесении записи о приеме на работу . без указания вида транспортного средства не состоятелен.

    Так, действительно, в первой исковом заявлении истец не указывал точное наименование транспортного средства, однако в дополнительном исковом заявлении, представленном в судебном заседании от . истец уточнил и указал . » (л.д. . ). На судебном заседании представитель ответчика Каримов М.Р., действующий по доверенности от . участвовал, что подтверждается протоколом судебного заседания (л.д. .

    Учитывая вышеизложенное, Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела, при правильном применении норм действующего законодательства.

    Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решений, судом допущено не было.

    При таких обстоятельствах постановленные по данному делу решения суда следует признать законными, обоснованными в связи с чем, подлежащими оставлению без изменения.

    Апелляционные жалобы является несостоятельными, так как не содержат доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.

    Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, Судебная коллегия

    решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 23 мая 2014 года, дополнительное решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Региональной общественной организации инвалидов-колясочников «Альтернатива» РБ — без удовлетворения.

    Популярное:

    • Фз о правилах страхования Новые правила страхования ОПО 12 апреля 2017 года вступило в силу Положение Банка России от 28 декабря 2016 года N 574-П, которое утвердило новые правила обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за […]
    • Закон 5351-i Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ЗАКОН РФ от 09.07.93 N 5351-I (ред. от 20.07.2004) "ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ И СМЕЖНЫХ ПРАВАХ" В данном виде документ опубликован не […]
    • Метро правила посещения Как попасть в магазин «МЕТРО» без карточки? В 1964 году в Германии была основана компания METRO Cash & Carry. Уже спустя четыре года, в 1968 году, концепция Cash & Carry стала популярна далеко за пределами Германии. На сегодняшний день […]
    • Страхование развод Ужас и развод Кратко опишу свой опыт общения с Тинькофф-Страхование. Вобщем начало будничное – вбил все данные машины и водителей на сайте, получилась хорошая цена 45 000 руб., перезвонил их специалист, предложил включить дополнительные […]
    • Закон no 399 Федеральный закон от 20 декабря 2017 г. N 399-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и статью 16 Закона Российской Федерации "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации"" Принят Государственной Думой 8 […]
    • Коллектор hkv-d Коллектор hkv-d Материал: нержавеющая сталь. Включает в себя: - 2 распределительные трубы 1" для подачи и отвода теплоносителя с возможностью подключения с обеих сторон; - смонтированы на звукоизолирующих оцинкованных кронштейнах […]
    • Приказы минздрава от 2014 года Приказы минздрава от 2014 года МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 марта 2014 года N 125н Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим […]
    • ГосуслугиРу официальный сайт судимость ГосуслугиРу официальный сайт судимость Москва, 19 апреля 2017 года. — Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сообщает о том, что заказать и получить юридически значимую справку об отсутствии или наличии судимости […]