Разрешение на работу тайланд

    • Тайланд — разрешение на огнестрельное оружие в Тайланде. Выдача лицензий на огнестрельное оружие, для въезжающих в Таиланд

      Какой настоящий мужчина не любит оружие. Необходимость защитить себя и близких может возникнуть всегда. Это весьма актуально для Таиланда, который, за забором пятизвездочного отеля, все еще остается страной третьего мира. Важность ношения оружия для самообороны, бесспорна. Также, оружие создает романтический ореол вокруг вашей персоны, особенно, если вы едете покорять сердца местных красоток.

      Получить лицензию на ношение и покупку огнестрельного оружия в этой стране не вызывает проблем. Но, как везде, есть ряд нюансов. Сами тайцы получают разрешение без всяких затруднений. Если вы иностранец, проживающей в этой стране, вас бюрократы могут и промариновать, но недолго. В Таиланде существует традиция решения вопросов с помощью дружеских связей. Минимум требований выглядит так:

      1. Необходимо проживание в стране, сроком более года;

      2. Обязательно наличие рабочей визы визы и разрешения на работу в Таиланде;

      3. Требуется справка об отсутствии в отношении вас уголовного преследования, и прошлых судимостей;

      4. У вас должна быть недвижимость в стране, либо действующий договор аренды жилья в Таиланде, сроком на год.

      На этом список требований заканчивается. Найти подобную информацию крайне сложно, но всегда можно найти людей, которые уже прошли через это. Конечно, для тех, кто едет на неделю-две, наличие оружия необязательно. Но, для того, кто решил работать в Таиланде, она может быть актуальной.

      Тайланд — разрешение на огнестрельное оружие в Тайланде

      Если у вас возникли какие-либо вопросы по отдыху в Тайланде, пожалуйста, обращайтесь в нашу бесплатную службу поддержки клиентов.

      Для Вашего удобства мы доступны в VIBER/ WhatsUpp/ Line:
      +668-3790-43-23 Игорь (Английский, Русский)
      +668-4170-34-88 Андрей (Русский, Белорусский, Сербский)
      +668-4170-34-96 Роман (Английский, Русский)

      Все консультации бесплатны для наших клиентов!

      Мы говорим на Английском, Русском, Белорусском и Сербском языке. Если вы не владеете этими языками, пишите нам с помощью переводчика. Мы всегда найдем общий язык!

      Содержание страницы:

      7 криптовалютных фирм получили разрешение на работу в Таиланде

      Комиссия по ценным бумагам и биржам Таиланда (SEC) объявила имена семи криптовалютных фирм, которые были уполномочены легально работать в стране. Пять из них являются криптовалютными биржами, а две – дилерами. Семь компаний получили временное разрешение на работу, и на данный момент их заявки на лицензию находятся на стадии рассмотрения.

      Среди криптовалютных бирж, получивших разрешение на работу Bitcoin Co. Ltd. (BX), Bitkub Online Co. Ltd., Cash2coins Co. Ltd., Satang Corporation (Tdax) и Coin Asset, которая недавно представила криптовалютный банкомат, обрабатывающий шесть цифровых валют и несколько фиатных. Кроме того, разрешение получили и два криптовалютных дилера – Coins TH Co. Ltd. и Digital Coin Limited (тайский WM).

      Рапи Сухаритакул (Rapee Sucharitakul), генеральный секретарь тайской SEC, пояснил, что инвестиции в криптовалюты сопряжены с большими рисками. Комиссия настоятельно призывает к тому, чтобы люди, получившиеся предложения инвестировать в криптовалюты или связанные с ними проекты, сначала проверили, получили ли эти компании разрешение на работу в стране.

      Регулирование криптовалют и ICO в Таиланде начало действовать в июле этого года, когда тайская SEC, главный регулятор криптовалютной индустрии страны, начала принимать заявки на получение лицензий на работу криптовалютных компаний. На прошлой неделе сообщалось, что около 20 бирж, 50 ICO-проектов и пять ICO-порталов обратились в SEC за лицензией.

      Криптовалютные фирмы, которые работали в стране до 14 мая, могли подать заявку на временную лицензию пока их официальные заявки рассматриваются регулирующими органами. На это у компаний было 90 дней – до 14 августа. 15 августа SEC сообщила, что семь вышеуказанных компаний подали заявки и получили временное разрешение на работу до тех пор, пока регулирующие органы не одобрят или не отклонят их.

      Кроме того, в настоящее время SEC проверяет еще две криптовалютные фирмы, которые утверждают, что работали в индустрии до вступления в силу новых правил.

      Помимо девяти компаний, упомянутых выше, все другие фирмы, которые хотят заниматься бизнесом, связанным с криптовалютами в Таиланде, должны получить разрешение от министерства финансов и SEC до начала работы.

      Несмотря на усилия тайских регуляторов, в стране все равно продолжает процветать криптовалютное мошенничество. На этой неделе стало известно, что криптовалютный миллиардер из Финляндии потерял 5 500 биткоинов из-за тайских мошенников. Аферисты предложили 22-летнему богачу инвестировать в некоторые акции, казино в Макао, а также в новую криптовалюту под названием Dragon Coin, а затем скрылись с его деньгами, предварительно переведя все биткоины в тайские баты.

      Как получить разрешение на работу (Work Permit) в Тайланде

      Как получить разрешение на работу в Тайланде? Скажем честно, что дело это не простое, но стоящее. Вожделенные корочки, о которых мечтают все иностранцы, попавшие в этот солнечный рай, есть не у каждого, а кушать хочется всем. Реальность такова, что из-за списка запрещенных специальностей очень проблематично найти работу в Таиланде. Поэтому, если вы все-таки решили обосноваться здесь, то вам придется поднапрячься, чтобы найти работу.

      Получить легальную работу в Тайланде сложно

      Работодатели Таиланда не спешат выкладывать свои деньги и давать «добро» на получение разрешения на работу (на анг. Work Permit) каждому иностранцу. Сначала они предлагают поработать у них на нелегальной основе, чтобы проверить, на что вы хоть на что-то годитесь. Конечно, можно согласиться и поработать на этих условиях некоторое время, чтобы как-то заработать себе на жизнь. Но, имейте в виду, что дело это опасное и рисковое. За нелегальную работу в этой стране могут посадить за решетку и депортировать из Тайланда. Кстати, если ваш работодатель не внесет залог местной полиции за вас, а ваших друзей и знакомых рядом не окажется, то сесть можно на приличный срок.

      Вот так выглядит разрешение на работу в Тайланде

      Старожилы советуют не рисковать и за версту обходить работу по таким «серым» схемам . Испытательный срок может продлиться от полугода до года, а если вы вообще не понравитесь работодателю, то он сам может сдать вас местной полиции.

      Документы для получения разрешения на работу в Тайланде

      Итак, чтобы получить разрешение на работу вам потребуются:

      • Тайская бизнес-виза. Чтобы ее получить, нужно открыть бизнес в Таиланде или контракт с тайской компанией;
      • Действующий загранпаспорт (что делать, если вы потеряли загранпаспорт в Тайланде?);
      • Медицинский сертификат. Многие иностранцы боятся получать этот документ из-за обязательного анализа на сифилис;
      • Фото на документы высокого качества. Любительские фотографии, вырезанные из семейных снимков, не подойдут, естественно;
      • Пакет документов от работодателя. Это, пожалуй, самое сложное. Не у всех работодателей есть необходимые для этого документы;
      • Анкета особого образца;
      • Иностранцы, имеющие супругу или супруга, который является тайским подданным, предоставляют копию брачного свидетельства.
      • Небольшая сложность

        Если вы все-таки нашли работодателя, который рад устроить вас на легальную работу в Таиланде, то это еще не значит, что у него есть на это право. По тайскому закону право давать документы на получение разрешения на работу в Тайланде имеют ООО с капиталом в 2 миллионов бат на каждого зарегистрированного у них иностранца. А тайский бизнес, который открыт для иностранцев, – это отели и турфирмы со статусом ИП.

        Хотите работать в Таиланде? Ищите легальную работу там, где вам ей смогут обеспечить и получайте разрешение на работу на законных основаниях! Не рискуйте напрасно. Местные законы весьма суровы по отношению к нелегалам. Огромные штрафы, годы в настоящей тайской тюрьме и депортация из страны – это не детские страшилки, а вполне законные наказания для нарушителей. За подобные нарушения в Таиланде существует только уголовная ответственность. Зачем рисковать, если за один день нелегальной работы можно загреметь за решетку на месяц и заплатить штраф до 5 тысяч бат?

        Нашли ошибку или неточность в статье? Выделите ее мышкой и нажмите:

        Вакансии в Таиланде. Как устроиться на работу в Таиланде? Разрешение на работу

        Устроиться на работу – путь для тех, кто хочет жить в Таиланде, но не располагает достаточными средствами для того, чтоб открыть свою компанию.
        В основном это актуально для молодых людей, которые не боятся трудностей и страстно мечтают жить в Стране Улыбок.

        Первое, что необходимо получить в таком случае – нон-имиграционная бизнес-виза.

        Первый раз она выдается на 3 месяца и в отличие от визы обычной дает иностранному гражданину право трудоустраиваться в Таиланде. Здесь необходимо подчеркнуть один важный момент. С этой визой вы можете только искать работу. Для того же, чтобы устроиться в любое тайское заведение, необходим еще один важный документ – work permit или, говоря по-русски, разрешение на работу.

        Без этой бумажки лучше даже и не пытаться искать вакансии на тайском рынке труда. Любой иностранец, работающий без work permit, строго карается по законам королевства. Во-первых – это штрафы различного размера, во-вторых – немедленная депортация из страны без права повторного въезда, в-третьих – путевка в места не столь отдаленные от каких-нибудь каучуковых или кокосовых плантаций. Сроки там, конечно, несерьезные, но приятного в любом случае мало.

        Work permit

        Одним словом, work permit – документ первой необходимости. Получить его можно прямо в Таиланде, Главное требование одно – платить налоги. И еще внести круглую сумму в пределах 15-30 тысяч рублей единоразово. Фактически, сначала вы находите работодателя, который соглашается взять вас на работу. Затем вы совместно составляете документы на work permit. Оплачиваете его получение. Как только разрешение выдано, приступаете к работе.

        Work permit выдается на тот срок, который указан в вашей визе. Если на 3 месяца виза – на 3 и разрешение. Не смотря на то, что вторую визу вы получите уже на год, разрешение будет действовать тоже 3 месяцев. На тот же срок, что указан на штампе в паспорте. Этот штамп вы получите при въезде в страну. Дата, обозначенная на нем – крайний день, до которого вы можете находиться в Таиланде. Каждые три месяца вы обязаны пересекать границу, получать новый штамп (на новые 3 месяца), после этого подавать свое work permit на обновление. За каждое обновление взимается небольшой сбор.

        Work permit выдается на одну должность.

        Если вы резко захотите поменять работу, старое разрешение надо будет закрыть и получать новое. И естественно опять платить. Так что лучше сразу определиться, чем вам хочется заниматься в этой стране.

        И не забудьте про налоги. Для каждой сферы деятельности они разные, но для россиянина с конца 2004 года рассчитываются исходя из того, что он получает не менее 50 тысяч бат (хотя фактически зарплата может быть и 20 тысяч, никому до этого дела нет). Так что в Таиланде резонно устраиваться на только высоко оплачиваемую работу. А это уже зависит от ваших личных умений.

        Где может работать русский в Таиланде?

        Русских на работу берут в первую очередь там, где они могут быть востребованы, т.е. где требуется знание русского языка.

        А это области связанные с бизнесом, завязанным на Россию и СНГ.
        Например, сотрудник в туристическую компанию или агентство неджвижимости, гид, переводчик, повар в ресторан русской кухни и подобное. Многие, особенно молодежь, работают гидами, но такая работа без лицензии для иностранца, по законам Таиланда, является незаконной (хотя правительство обещало легализовать работу русских гидов, так как местного населения, свободно владеющего русским языком, очень мало).


        Вакансии можно смотреть здесь:

        Форум Иван Сусанин
        Форум про Таиланд
        АзияСабай

        Трудоустройство иностранных граждан ВКС

        Добрый день. Идея для бизнеса – ИП. Массажный салон. Тайский массаж. Штат сотрудников администратор и 2 привлеченных массажиста иностранца (Тайланд). Разрешение на работу хочу получить без квоты, так как это долго и сложно. Разрешить вопрос закона хочу по схеме через ВКС (высокоспециализированных специалистов), у которых зарплата должна быть не менее 2млн в год, НДФЛ 13%. Фактически выплаченная зарплата будет меньше (

        Уточнение клиента

        Вопрос ключевой один – есть ли ошибки, дыры в схеме, может ли закон достать меня? Из этого вытекают малые вопросы:

        1. Можно ли отнести массажиста к ВКС?

        2. За иностранца кроме 13% НДФЛ (520тыс в год за двоих), я плачу какие-либо взносы или нет? Как я понял в ПФР, ФОМС, ОПС, СоцСтрахование и другие платежи не уплачиваются?

        3. Могу ли я(сотрудник) что то вернуть из уплаченного налога?

        4. Расход на зарплату более 4млн в год, при этом доход 2,5-3,5 млн год. Схема налогообложения упрощенная доход-расход. По документам предприятие будет работать в убыток. Нужно ли будет объясняться перед Налоговой по таким убыткам? Налоговая инспекция может нагрянуть с проверкой? Стоит ли искусственно увеличивать доход компании?

        5. Нужно ли разрешение ИП для найма иностранцев?

        6. Или схему вообще изменить, просить квоту? Работать не легально?

        04 Августа 2014, 13:51

        Ответы юристов (6)

        Добрый день, Максим!

        Все требования к ВКС и работодателю установлены статьей 13.2. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», текст объемный, поэтому отвечу наиболее важными выдержками:

        3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

        4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

        5. Привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг):

        1)являющиеся: российскими коммерческими организациями;

        российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

        аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц;

        2) в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

        6. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (далее — его уполномоченный территориальный орган):

        1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

        2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

        3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

        Таким образом, привлечь ВКС для работы на территории РФ может только юридическое лицо, не ИП.

        В остальном по вашему виду деятельности ограничений нет.

        Документы, которые требуются, указаны в п. 6 приведенной нормы.

        По поводу суммы вознаграждения Вы сами указали, 2 млн. за календарный год со ставкой налога 13 %.

        Сроки рассмотрения ходатайства и документов на выдачу разрешения на работу — 14 дней со дня поступления ходатайства.

        Есть вопрос к юристу?

        Приветствую Вас. Правоотношения регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2014).

        Высококвалифицированный специалист — иностранный гражданин или лицо без гражданства, получившие разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

        Формально, Ваша схема является рабочей, хоть и не совсем законной, по крайней мере оснований для отказа в выдаче разрешения я не вижу, по крайней мере под Вашу ситуацию не подпадают приведенные далее основания для отказа. Но надо зарегистрироваться как юр. лицо.

        Основаниями для отказа в выдаче разрешения на работу являются:

        1) выступление иностранного гражданина за насильственное изменение основ конституционного строя РФ либо иные действия, создающие угрозу безопасности РФ или ее граждан (пп. 1 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

        2) финансирование, планирование иностранным гражданином террористических (экстремистских) актов, иные действия, поддерживающие террористическую (экстремистскую) деятельность (пп. 2 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

        3) административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ однократно в течение пяти лет либо неоднократно (два раза и более) в течение 10 лет до подачи им заявления о выдаче разрешения на работу (пп. 3 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

        4) представление иностранным гражданином поддельных или подложных документов либо сообщение о себе заведомо ложных сведений (пп. 4 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

        5) недостижение иностранным гражданином возраста 18 лет (пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

        6) принятие в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в РФ или о неразрешении въезда в РФ иностранного гражданина (п. 9.1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 30.1 Административного регламента);

        7) представление работодателем поддельных или подложных документов либо сообщение заведомо ложных сведений о себе или об иностранном гражданине в ФМС России или его территориальный орган (пп. 1. п. 9.7 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

        8) поступление в ФМС России или ее территориальный орган заявления от иностранного гражданина об аннулировании выданного ему разрешения на работу (пп. 2 п. 9.7 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);9) отсутствие указания в миграционной карте на работу как цель визита в РФ (п. 9.8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Данное основание применяется с 22.07.2014 в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21.07.2014 N 230-ФЗ.

        Кроме того иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии. Это тоже Вас не касается.

        Кроме того, работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, что тоже к Вам не подходит.

        Я так понимаю всю законодательную базу вы изучили, из опыта: привлекайте, так делают многие, единственная проблема это оплата их труда. Официально вам придется подтверждать выплату им заработной платы.

        Высококвалифицированному работнику, постоянно или временно проживающему в РФ, не требуется и разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).Однако временно пребывающему на территории РФ специалисту нужно оформить:- приглашение на въезд в РФ и разрешение на работу, если иностранец пребывает в РФ на основании визы (п. 4 ст. 13, п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);- разрешение на работу — для «безвизового» иностранца (п. 4 ст. 13, п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
        Обратите внимание!С 23 июля 2013 г. условием для осуществления трудовой деятельности в РФ для иностранных граждан является достижение восемнадцатилетнего возраста (пп. «а» п. 1 ст. 1, ст. 3 Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ).
        Для этого работодатель представляет в федеральный орган ФМС России или в его уполномоченный территориальный орган (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, п. 136.7 Административного регламента):

        1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста. Срок рассмотрения ходатайства составляет не более 14 рабочих дней со дня поступления в орган ФМС России (п. 9 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487;

        2) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный с ним.В договоре необходимо прописать, что он вступает в силу только с момента получения иностранцем разрешения на работу, если такое разрешение требуется (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

        Добавлю, что з/плату занизить не получится, т.е. придется выплачивать з/плату, установленную трудовым договором.

        Заявление на разрешение на работу

        Какие особенности нужно учесть при заполнении бланка разрешения на работу иностранному гражданину?

        Для иностранцев, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, для трудоустройства необходимо получение документов для разрешения на работу. Для граждан стран с безвизовым режимом требуется получение патента.

        По общему правилу, разрешение на работу представляется временно пребывающим в РФ лицом, въехавшим в страну в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается органом МВД РФ, уполномоченным в сфере миграции (п.3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 г. №156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» и раздела II Положения о Министерстве внутренних дел РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 г. №699).

        Образец заявления на разрешение на работу

        «Безвизовые» иностранцы, прибывшие в РФ, для оформления разрешения на работу (патент, ВКС) должны предоставить в территориальное подразделение МВД РФ следующие документы:

        • заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ, в порядке, не требующем получения визы;
        • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве;
        • миграционная карта;
        • квитанция об уплате государственной пошлины;
        • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ (при наличии).

        Заявление на разрешение на работу необходимо заполнять на русском языке печатными буквами или в электронном виде. На бланк заявления необходимо приклеить в соответствующем окне цветную фотографию размером 30 х 40 мм.

        Заявление и приложенные к нему документы подаются лично заявителем, либо через работодателя, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина.

        Территориальное подразделение МВД РФ регистрирует указанное заявление и выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия. Не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления со всеми необходимыми документами выдается разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.

        Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого РФ в этом качестве.

        Образец заполнения заявления разрешения на работу представлен ниже.

        Бланк разрешения на работу иностранному гражданину представлен ниже.

        Популярное:

        • Дду с материнским капиталом Внесение материнского капитала в долевое строительство Использование материнского капитала для долевого строительства регулируется 10 статьей 256 Федерального закона от 2006 года, в которой указываются дополнительные меры поддержки от […]
        • Закон коммунального ремонта Оплата коммунальных платежей за капитальный ремонт Собственники квартир должны в обязательном порядке оплачивать коммунальные платежи, а также взносы на капитальный ремонт дома (статья 155 ЖК РФ). Дорогие читатели! Статья рассказывает о […]
        • Штрафы гибдд за перевозку детей Штраф за перевозку ребенка без автокресла С увеличением количества автотранспорта и аварий в 2007 году для водителей была введена обязанность использовать специальные автокресла для детей младше 12 лет. Дорогие читатели! Статья […]
        • Что делает городской суд Виртуальный справочник по судебной системе РФ www.themis.ru Районный суд Районный (городской) суд - это первое звено в иерархии федеральных судов, самый "младший" федеральный суд. Однако это и основное звено, потому что он рассматривает […]
        • Загранпаспорт правила оформления Порядок оформления загранпаспортов и их выдачи гражданам Российской Федерации Российские граждане могут оформить загранпаспорт не только по месту своего жительства, но и по месту пребывания (фактического проживания). С учетом этого […]
        • Налоговый кодекс водный налог ставки Водный налог: налоговая база, плательщики, ставки Водный налог сравнительно недавно присутствует в НК РФ и изменениям подвергается редко. Однако каждое изменение по водному налогу приводит к принципиальной корректировке его элементов. […]
        • Что означает судебный иск Чем отличается судебный приказ от решения по иску Судебный приказ – это, по сути, и есть решение суда, принятое в упрощенной процедуре (без вызова сторон по делу и проведения судебных заседаний), на основании заявления. Судебный приказ […]
        • Повысят ли пенсии в 2018г Будет ли повышение пенсии с 1 августа 2018 года? Прибавка к пенсии с 1 августа 2018 года производится только работающим пенсионерам и осуществляется в результате перерасчета, учитывающего страховой стаж за прошедший год — собственно, за […]