Снятие полномочий генерального директора приказ

Содержание страницы:

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Генеральный директор — это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Оформление увольнения генерального директора имеет ряд нюансов, не учитывая которые можно допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права. Как и обычный сотрудник, руководитель может уволиться по собственному желанию. Возможно также увольнение генерального директора по решению учредителя организации.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Шаг первый. Составить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомить учредителей.

Руководитель должен сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц. Если по собственному желанию происходит увольнение генерального директора ООО, необходимо оформление извещения об общем внеочередном собрании участников. На нем будет принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение генерального директора ООО произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или при наличии соответствующей компетенции примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передать извещение можно лично получателям под расписку, направить заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг второй. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг третий. Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке. Руководитель должен осуществить передачу по акту печати общества и его документации. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п.3 части первой статьи 77 ТК РФ . В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг четвертый. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 года . До момента измнения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителя формы Р14001:

Увольнение генерального директора по решению учредителей

Случаи, когда прекращение полномочий генерального директора происходит не по его желанию, называют увольнением по инициативе учредителя. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные ( ст. 81 ТК РФ ) и дополнительные ( ст. 278 ТК РФ ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований. При расторжении договора за принятие необоснованного решения или грубое нарушение обязанностей руководителем надо соблюдать процедуру

Как правильно написать приказ об увольнении генерального директора ООО?

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Гендиректор должен быть снят с должности учредителями (собранием учредителей). Учредители выносят решение, в результате которого гендиректор издает приказ о своем сложении полномочий. Устав ООО должен предоставлять такую возможность.

Новый гендиректор также назначается учредителями ООО. Учредители Выносят решение. Новый гендиректор издает приказ о назначении себя гендиректором. Устав ООО должен предоставлять такую возможность.

Правильнее будет сделать двумя разными приказами. После того, как участники Общества на собрании было принято решение об увольнении генерального директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя полномочий по руководству с организацией. В приказе об увольнении генерального директора необходимо оформить шапку (наименование организации и и ее организационной-правовой формы общества), номер, место и дату создания приказа. Даллее в заголовке указывается кратко содержание приказа. В тексте указывается причина, по которой генеральный директор снимает с себя полномочия генерального директора, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения генеральный директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор. Приказ о назначении нового генерального директора, Вы пишете тоже в свободной форме.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Приказ о смене генерального директора

Руководитель компании избирается на срок, определенный уставом общества (будь то АО или ООО). В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании решает общее собрание.

На основании решения общего собрания с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет)

Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта можно отразить в одном протоколе.

В случае если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора согласно новому протоколу. Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего договора.

В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора

Издавать распоряжения от имени общества имеет право только первое лицо компании. Поэтому в случае смены генерального директора необходимо будет издать (оформить) 2 постановления.

В компаниях зачастую именуют этот документ приказом «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее называть «Приказом о назначении нового директора».

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются приказы:

об увольнении руководителя компании (кадровый документ);

о приеме на работу нового руководителя (кадровый документ);

Приказ об увольнении и приказ о приеме на работу являются внутренними кадровыми документами, в них указаны условия трудовых отношений работника и общества (прием: должность, оклад, характер работы, место работы, занятость; увольнение: дни неотгулянного отпуска). Образцы приказов о смене генерального директора можно скачать ниже.

Образец приказа о приеме на работу гендиректора

Какие еще приказы понадобятся при смене генерального директора

Это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Поэтому рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:

о снятии с себя полномочий (подписывает старый начальник);

о вступлении в должность и возложении на него полномочий по представлению интересов общества (подписывает новый руководитель)

Данные постановления можно будет использовать для предъявления по требованию.

Образец приказа о снятии полномочий с гендиректора

Образец приказа о вступлении в должность гендиректора

Например, оригиналы и копии документа о вступлении в должность могут требоваться для предъявления в различные инстанции и организации (государственные фонды, банки, при участии в тендерах и заключении договоров и т.д.).

В случае, если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, то в данном документах отражается также и ответственность за данный функционал.

Если первое лицо компании меняет фамилию или паспорт, также, помимо кадрового оформления данного изменения (дополнительное соглашение), необходимо издать внутренний приказ о смене фамилии генерального директора ООО. И в дальнейшем уведомить об этом все необходимые организации (банки, контрагентов).

В налоговую работники ФМС обязаны сообщить самостоятельно. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения должны отразится в ЕГРЮЛ.

Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2018

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Процедура назначения руководителя

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

Образец приказа о назначении директора ООО 2018


Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

Может ли ген. директор ООО снять с себя полномочия в одностороннем порядке?

В ООО три учредителя. Один из них я являюсь генеральным директором. Юридический адрес фирмы зарегистрирован по моему физическому месту жительства. Между мною и другими двумя учредителями ООО уже давно точатся разногласия. Я решил сложить с себя полномочия генерального директора и переписать фирму на другой адрес. Не один из учредителей не хочет брать на себя полномочия директора и переписывать фирму на свой адрес или адрес настоящего расположения ООО? Я могу снять с себя полномочия генерального директора в одностороннем порядке, самостоятельно переписать фирму, но при этом остаться одним из учредителей ООО?

Ответы юристов (7)

Да, Вы можете сами снять с себя полномочия гендиректора.
Снятие полномочий генерального директора происходит путем заполнения формы установленного образца, которую нужно отнести на регистрацию, в заявлении указывается наименование организации, ее ОГРН, ИНН, Ваши данные: ФИО и паспортные данные. Ваша подпись на заявлении удостоверяется нотариусом. Кроме этого, к заявлению прикладывается лист этой формы с данными нового директора

никто не хочет добровольно ставать новым директором.

25 Апреля 2012, 10:35

Есть вопрос к юристу?

Уточните у Вас с другими учредителями доли одинаковые (у каждого по 1/3 или у кого-то больше)?

Уточнение клиента

у каждого равные доли.

25 Апреля 2012, 10:22

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения.
Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах).
И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату.
В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.

В силу ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

У Вашего ООО, как я понял, есть помещение, где оно на фактически располагается. Вот этот адрес и делаете юридическим. Совсем не обязательно, чтобы юридический адрес ООО был по месту жительства Генерального директора.

Затем процедура стандартная: проводите общее собрание участников, составляете Протокол, вносите изменения в Устав, затем заполняете заявление о внесении изменений, оплачиваете государственную пошлину и идете в ФНС.

В части смены юр. адреса ООО будет намного сложнее, т.к. для этого необходимо соблюсти определенную процедуру, которая начинается с того, что общим собранием учредителей должно быть принято решение о смене юридического адреса.

Вам необходимо созвать внеочередное собрание учредителей, поставив на обсуждение данный вопрос (при этом соблюсти порядок созыва и проведения, указанный в вашем уставе). Если решить мирно данный вопрос не получится, то единственный вариант- это обращаться в суд.

Юридический адрес ООО — это адрес, который указан в Уставе.

Помимо решения о смене адреса, общее собрание участников должно принять решение о внесении соответствующих изменений в устав.

В регистрирующий орган по итогам собрания должны быть представлены: протокол общего собрания, изменения в устав (или устав в новой редакции), заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, связанных с внесением изменений в учредительные документы.

Вам необходимо будет убедить в необходимости данного решения как минимум одного из Ваших соучредителей. В этом случае у вас двоих будет право созывать собрание и принимать на нём необходимые решения.

По вопросу сложения полномочий директора. Мои коллеги правильно указали, что Вы можете это сделать без согласия других участников. Дополню, что участники общества могут избрать (назначить) директором общества в том числе лицо, не являющееся участником. Найдите подходящую кандидатуру и примите его на работу в качестве директора.

Если несмотря на Ваши усилия, ваши товарищи не захотят пойти Вам навстречу, Вы можете вообще выйти из состава участников общества — в таком случае общество обязано будет выплатить Вам Вашу действительную долю по итогам года.

Генеральный директор — это тот же работник, только с дополнитлеьными правами и обязанностями. Генеральный директор имеет право написать в вышестоящий орган управления Обществом (Общее собрание участников) об увольнении по собственному желанию. Об этом он должен предупредить не менее чем за 1 месяц до увольнения.

Если собрание не было проведено, то ГД имеет право издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку. Но есть неопределенный момент с передачей документов, внесением изменений в ЕГРЮЛ и уведомлением банков.

Документы ГД может передать заместителю, другому участнику, передать в депозит нотариусу.

Про запись в ЕГРЮЛ не беспокойтесь. Внесение изменений носит уведомительный характер. В дальнейшем новый ГД уведомит ИФНС.

Обязательно уведомьте банки о сложении полномочий, чтобы не смогли отправлять платежи от Вашего имени, также это ускорит процедуру смены, т.к. счета будут заблокированы и деятельность встанет.

Адрес менять не обязательно. Если мешает приходящая корреспонденция, то можно уведомить ОПС об отсутствии данной фирмы по этому адресу. Они все письма будут разворачивать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Популярное:

  • Дду с материнским капиталом Внесение материнского капитала в долевое строительство Использование материнского капитала для долевого строительства регулируется 10 статьей 256 Федерального закона от 2006 года, в которой указываются дополнительные меры поддержки от […]
  • Программы подготовки юристов Уровни и сроки подготовки Бакалавриат по направлению подготовки 521400 «Юриспруденция» Направление 521400 «Юриспруденция» утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации 02.03.2000 г. № 686. Квалификация выпускника - […]
  • Штрафы гибдд за перевозку детей Штраф за перевозку ребенка без автокресла С увеличением количества автотранспорта и аварий в 2007 году для водителей была введена обязанность использовать специальные автокресла для детей младше 12 лет. Дорогие читатели! Статья […]
  • Как узнать штрафы граждан снг ПРОВЕРКА ГУВМ МВД (ФМС) ШТРАФ ГУВМ МВД (ФМС) Поможем при Проверках ГУВМ МВД (ФМС). Отменим Штрафы ГУВМ МВД (ФМС). Отмена Штрафов ГУВМ МВД (ФМС) – от 60 000 руб. до 250 000 руб. в зависимости от количества задержанных гастарбайтеров. тел […]
  • Вопросы с пассивным залогом Пассивный залог в английском языке (Passive Voice). В английском, как и в русском языке, существует активный залог (Active Voice) и страдательный (или пассивный) залог (Passive Voice) . Употребление пассивного залога. 1. Когда само по […]
  • Занизить налог на авто Как понизить транспортный налог Транспортный налог сегодня – обязательный к оплате всеми владельцами транспортных средств. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай […]
  • Полномочия местного самоуправления кратко Понятие и виды полномочий органов местного самоуправления. Полномочия органов местного самоуправления – это закрепленный федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами за органами и […]
  • Правило написания окончаний Е.А. Маковей, учитель русского языка МОУ СОШ №1 г. Адыгейска, А.И. Архипова, профессор Кубанского госуниверситета § 4. Правописание окончаний Окончание - это изменяемая часть слова, которая образует форму слова и служит для образования […]