Закон о легкой для беременных

Содержание страницы:

Запрет на допуск товаров легкой промышленности иностранного происхождения при закупке для нужд субъектов РФ и муниципальных образований

Заказчикам субъектов РФ и муниципальных образований при закупке данной продукции независимо от способа закупки в плане-графике, извещении и документации устанавливается запрет на допуск товаров легкой промышленности происходящих из иностранных государств согласно Постановлению Правительства РФ от 11.08.2014 N 791 «Об установлении запрета на допуск товаров легкой промышленности, происходящих из иностранных государств, и (или) услуг по прокату таких товаров в целях осуществления закупок для обеспечения федеральных нужд, нужд субъектов Российской Федерации и муниципальных нужд».

NB: Запрет не устанавливается в случае, если производство товаров на территориях государств — членов Евразийского экономического союза отсутствует. Данный факт подтверждается заключением Минпромторга.
Дополнительным требованием к участникам закупки товаров и (или) услуг для обеспечения федеральных нужд, является использование при производстве товаров и (или) оказании услуг материалов или полуфабрикатов, страной происхождения которых является государство — член Евразийского экономического союза (далее — материалы или полуфабрикаты). Указанное дополнительное требование не действует в случае, если на территориях государств — членов Евразийского экономического союза отсутствует производство товаров, материалов или полуфабрикатов;

Легкий труд для беременной женщины. Статья 254 ТК РФ. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Беременность — прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в ст. 254 ТК Российской Федерации — это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки — можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача — это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно «подумать» об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее — это содержание всего лишь одной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на трудовых правах граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит — следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке — он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться «по собственному желанию». Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной — это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение сокращенного рабочего дня. Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

Права беременной на работе в Украине

Автор: Ольга Владимировна в рубрике Правовая помощь беременным и мамам

Права беременной на работе в Украине

Работаем в пол силы

Беременным женщинам нужно больше спать, отдыхать и получать положительных эмоций. На работе следовать этой рекомендации сложно. Но статья 56 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю Украïни) предоставляет такой категории женщин возможность работать неполный рабочий день или даже неполную рабочую неделю. Оговорить конкретное число дней / часов выхода на работу вам следует с работодателем. Закон содержит формулировку «по просьбе беременной», что на практике означает подачу письменного заявления на имя руководителя.

Такая просьба обязательно должна подкрепляться медицинским заключением. Без него ваше заявление будет голословным, а потому руководитель имеет полное право оставить его без удовлетворения.

Но не забывает украинский законодатель и об интересах работодателя в данной ситуации. А потому часть 2 вышеуказанной статьи содержит пояснение, что оплата труда будет проводится пропорционально отработанному времени или нормам производства.

О запрете ночных, сверхурочных работ, командировок и работы в выходные дни

Беременные женщины не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, отправляться в командировки. Также их нельзя вызывать на работу в выходные дни. Об этом сказано в ст. 176 КЗоТУ (КЗпПУ).

Даже если до момента беременности, женщина работала на такой работе, характер которой обуславливал внезапные вызовы среди ночи, возможность дежурств в выходные дни (например, работа в правоохранительных органах), то во время беременности ее руководитель должен оградить от подобного рода режима работы.

В случае, когда ваш начальник сознательно идет на нарушение трудового законодательства и отправляет вас в командировку/ставит дежурство в выходной/и т.д., вы можете смело отказаться выполнять его требования. Такое ваше поведение будет правомерным и не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Можно ли перевестись беременной на более легкую работу в Украине?

Согласно ст. 178 КЗоТУ (КЗпПУ) на основании медицинского заключения беременным женщинам:

— снижаются производственные нормы;
— снижаются нормы обслуживания;
— предоставляется возможность перевода на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов.

При этом в обязательном порядке должна сохраниться средняя зарплата с предыдущего места работы.

Обязанность по переводу ложится на плечи работодателя, поэтому если имеет место задержка по предоставлению нового рабочего места по его вине, то средняя заработная плата сохраняется за все пропущенные дни и подлежит выплате. Беременная женщина не должна работать на предыдущем рабочем месте, которое может повредить ее здоровью. На момент предоставления нового рабочего места она освобождается от выполнения прежней работы.

Но, опять же, закон стоит на страже справедливости, а потому ч.4 этой же статьи гласит о том, что если на более легкой работе заработок выше, чем на прежней, то беременная женщина получает фактический заработок.

Увеличение времени на отдых

Беременной женщине предоставляются привилегии и в плане отдыха. Так, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то по ее заявлению работодатель обязан к нему добавить основной и дополнительный ежегодный отпуск. И в этом случае даже не учитывается фактически проработанное время на данном предприятии в текущем рабочем году.

Такое законодательное положение кажется вполне допустимым, поскольку следом за отпуском по беременности и родам может последовать отпуск по уходу за ребенком. И тогда получится так, что женщина не использует свое право, принадлежащее каждому сотруднику, на ежегодный отпуск (поскольку отпуск по уходу за ребенок длится до трех лет). Ничего лишнего, таким образом, женщине не предоставляют. Беременная использует свой законный отпуск, просто по времени совмещает его с декретом, что позволяет ей набраться побольше сил, которые ей очень даже понадобятся в момент родов и после них.

Обычный отпуск может быть использован как до так и после отпуска по беременности и родам. Единственным условием его предоставления является стаж беременной в один рабочий день. Если она фактические не приступила к работе, значит отпуск ей не положен.

Бесплатные путевки или льготы и их получение для беременных в Украине

Дополнительное оздоровление за счет работодателя (или почти за счет) предусмотрено ст. 185 КЗоТУ (КЗпПУ). Согласно ее положению собственник или уполномоченный им орган в случае необходимости обязан выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь.

Формулировка этой статьи довольно расплывчатая. Доказать эту самую «необходимость» крайне сложно. Скорее всего, она подтверждается медицинским заключением. Но опять же, встает вопрос – необходимость для кого: для матери или для ребенка? На самом деле, таких вот спорных моментов в этой статье много, а потому если работодатель не пожелает выполнить эту норму, то к нему сложно будет «подкопаться».

Выдать бесплатно путевку – это значит оплатить ее за свой счет, т.е. за счет предприятия, учреждения, организации, в которой работает беременная. Предоставить на льготных условиях – обычно под этим определением работодателями понимается оплата какой-то части или даже половины стоимости путевки.

Размер материальной помощи законодательством не конкретизирован. Обычно он прописывается в коллективном договоре. Если в этом документе данный вопрос не урегулирован, попробуйте обратиться в профсоюз. Возможно путем трехсторонних переговоров (работодатель-беременная сотрудница-профсоюз) вам удастся прийти к решению, которое вас удовлетворит.

Легкий труд беременной женщины. Знайте свои права!

На сегодняшний день в Республике Беларусь очень остро стоит проблема деторождения. И, к счастью, за последние годы статистические данные говорят о том, что рождаемость в нашей стране с каждым годом увеличивается. Это связано с тем, что государство стремиться обеспечить на законодательном уровне как права беременных женщин, так и право на достойный уровень жизни в дальнейшем. Однако не все беременные женщины юридически образованы и осведомлены о своих правах, что очень часто приводит к нарушению их прав нанимателями. Чтобы не было непонятных моментов, разберемся поподробнее, какие чаще всего вопросы возникают у беременных женщин на практике и как их стоит справедливо решить.

Во-первых, рассмотрим наиболее часто задаваемый вопрос: обязан ли наниматель перевести беременную женщину на более легкий труд, и что вообще подразумевается под этим термином.

В белорусском законодательстве действительно закреплена норма, которая предусматривает перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК). Однако определения термина «легкий труд» данная норма не содержит, что естественно и затрудняет ее правильное толкование и зачастую приводит к нарушению прав беременных женщин.

[ads1]Ст. 264 ТК лишь гласит, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Если обратиться к постатейному комментарию к ТК, то увидим, что под термином «более легкая работа» на практике подразумевается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, которые связаны с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

Следует отметить, что у каждой работы могут быть свои специфические условия труда, поэтому для определения условий более легкой работы беременная женщина должна предоставить нанимателю медицинское заключение, в котором и будет указан вид более легкой работы. Медицинское заключение как основание перевода беременной женщины на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов работу является обязательным для нанимателя. Если же работница не предоставила медзаключение о необходимости перевода ее на более легкую работу, то такой перевод не требуется

В медицинском заключении может быть указано, что беременная женщина не в силах выполнять работы, которые она обязана выполнять в соответствии с нормами ее трудового договора (даже не смотря на то, что возможно облегчение условий труда со стороны нанимателя); в таком случае нанимателя обязан перевести работницу на более легкий труд. Приведем пример: беременным нельзя работать за компьютером, и в данном случае даже заключения не нужно, достаточно справки о наличии беременности – такая норма закреплена в п. 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2004 г. № 138 «Об утверждении межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами»: Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ПК, не допускаются.

Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до того, как решится вопрос о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Это значит, что на нанимателе лежит обязанность:

— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

— обеспечивать соблюдение законодательства о труде;

— обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. В связи с этим оплате будут подлежать все дни вынужденного прогула, т.е. рабочие дни, пропущенные вследствие непредставления более легкой работы (ст. 55 ТК).

Возможны и случаи, когда перевести на более легкую работу невозможно по условиям производства или работа не соответствует интересам беременной женщины – в таких случаях допускается оставление ее на прежней работе. В такой ситуации беременной женщине согласно рекомендациям врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае при решении вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу должны быть учтены ее состояние здоровья, течение беременности, условия труда и специфика особенностей каждого производства. Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Пунктом 10 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 установлены нормы выработки и обслуживания, которые являются нормами труда. К ним также относятся нормы времени, численности и нормированные задания. Если спецификой работы женщины не предусмотрены нормы выработки и нормы обслуживания, то можно урегулировать нормы времени, численности и нормированных заданий. Необходимо помнить, что норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. В нашем случае критериями обязательного перевода на более легкую работу являются установление беременности и указание рекомендуемых условий легкой работы, что подтверждается медицинским заключением врачебно-консультационной комиссии о переводе беременной женщины на другую работу, не связанную с вредными условиями труда.

Когда осуществляется перевод работницы на другую, более легкую работу возникает вопрос о необходимости оформления такого перевода и внесения записей в трудовую книжку. Такого рода перевод оформляется приказом нанимателя, а также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с указанием трудовых функций, режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условий оплаты труда (если они изменились в отношении данного работника, например, при установлении неполного рабочего времени). Однако, если это временный перевод работницы, то запись в трудовую книжку не вносится, так как перевод осуществляется не на постоянную работу.

Некоторые специалисты считают, что наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК). Это означает, что если в указанном случае работница даст свое согласие, наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы будет определяться по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующим в организации (ч. 2 ст. 191 ТК). Такая позиция выглядит весьма спорно, так как она противоречит условию о сохранении среднего заработка на время освобождения беременной женщины от работы и не распространяется на такую категорию, как беременные женщины. Зачастую у нанимателей возникает вопрос, где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или другом месте) или дома? Ответ прост: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Кроме того, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Т.е., нанимателю с учетом медицинского заключения необходимо определить место временного пребывания работницы в приказе (распоряжении) об освобождении от работы или в ином организационно-распорядительном акте.

Это что касается права на перевод беременной женщины на более легкий труд. Но, помимо данной нормы, трудовым законодательством (в частности ст. 117) запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время, в том числе при их согласии. К сведению, ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Т.е., если не привлекать работницу к работе в ночное время, значит, графики работ ей необходимо составлять (при необходимости откорректировать текущий) так, чтобы весь рабочий день приходился на время в промежутке с 06.00 до 22.00.

Ст. 263 ТК содержит норму о запрете привлечения к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Помимо вышерассмотренных ситуаций, часто задаваемым вопросом является и следующий: может ли наниматель расторгнуть контракт с беременной женщиной? Ответ однозначен — контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон; расторгнут в одностороннем порядке (т.е. по инициативе нанимателя и без согласия беременной женщины) контакт не может. Кроме того, важным моментом является предоставление беременной женщине права на трудовой отпуск перед социальным отпуском по беременности и родам или после него, что наниматель должен учитывать при составлении графика трудовых отпусков.

Продолжая тему продления контрактов с беременной женщиной, есть смысл упомянуть и о гарантиях при заключении, прекращении, продлении трудового договора. Так ч. 1 ст. 268 ТК гласит, что запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Таковы правовые гарантии прав беременных женщин в белорусском законодательстве. И, дабы наниматель не злоупотреблял своими полномочиями, милые женщины, знайте свои права и умейте их отстоять.

Специальность — Государственное управление и право; квалификация — юрист. С 2008 по 2012 год являлась консультантом Общественной юридической приемной по оказанию правовой помощи малоимущим гражданам Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Закон о бесплатных витаминах для беременных

Готовясь к желанной беременности, каждая женщина должна включить в свой план ознакомление с порядком оказания медицинских услуг беременным женщинам.

Законодательством РФ еще в 2007 году было введено однократное обеспечение бесплатными лекарственными средствами и витаминами беременных женскими консультациями за счет средств родовых сертификатов в рамках проекта «Здоровье».

Целью данного национального проекта является улучшение качества по оказанию медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, детям до года.

Порядок получения бесплатных медикаментов во время беременности

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2007 года № 987 и Приказом от 06 октября 2008 г. № 748 «О лекарственном обеспечении беременных женщин» бесплатные лекарства в период беременности можно получить в следующем порядке:

  1. Беременной необходимо обратиться в женскую консультацию и встать на учет.
  2. В лечебном учреждении на беременную женщину заводится медицинская карта по Утвержденной форме.
  3. Лечащим акушером-гинекологом выписывается рецепт на получение бесплатного лекарства в аптеке, с которой есть договор данного медицинского учреждения об обеспечении бесплатными лекарственными средствами льготных категорий граждан.
  4. С полученным рецептом необходимо обратиться в аптеку, указанную в списке аптек, заключивших договор с медицинским учреждением на социальное обслуживание лекарствами граждан льготной категории. Перечни аптек, выдающих лекарства по рецептам вывешивают в коридорах женских консультаций.

По Законодательству РФ беременные женщины относятся к льготной категории граждан, которые обеспечиваются бесплатными лекарственными средствами или со скидкой 50%. Вставшей на учет беременной женщине, акушер-гинеколог должен однократно выписать такие препараты как: витамины, препараты железа, кальция и йодсодержащие препараты.

Дорогостоящие лекарства, такие как: Гипер-рой СД, Фраксипарин и другие, беременным не выписывают с 2008 года по распоряжению Департамента здравоохранения г. Москвы.

Список лекарственных препаратов, которые имеют право получать бесплатно беременные женщины

  • Альфа-токоферола ацетат,
  • Альфа-токоферол-УБФ,
  • Бевиплекс,
  • Био-Макс,
  • Витамин Е,
  • Вита Спектрум,
  • Витатресс,
  • Витрум витамин Е,
  • Витрум Пренатал,
  • Витрум Пренатал Форте,
  • Витрум Суперстресс,
  • Витрум,
  • Гексавит,
  • Глутамевит,
  • Железа (III) гидроксид полимальтозат,
  • Железа фумарат с фолиевой кислотой,
  • Зитрум витамин E,
  • Зитрум Центури,
  • Йодбаланс,
  • Йодомарин,
  • Калия йодид,
  • Компливит Мама для беременных и кормящих женщин,
  • Компливит,
  • Компливит-Актив,
  • Максамин форте,
  • Мальтофер,
  • Мегадин Пронатал,
  • Мегадин,
  • Микройодид,
  • Мультимакс,
  • Мульти-табс Актив,
  • Мульти-табс Интенсив,
  • Мульти-табс Классик,
  • Мульти-табс Перинатал,
  • Поливит Гериатрик
  • Поливитамин,
  • Ревит,
  • Ревит-УВИ,
  • Селмевит,
  • Супрадин,
  • Теравит Антистресс,
  • Теравит Прегна,
  • Теравит,
  • Токоферокапс,
  • Токоферола ацетат,
  • Три-Ви Плюс,
  • Ундевит,
  • Ундевит-УВИ,
  • Фенюльс Комплекс,
  • Ферретаб комплекс,
  • Ферровит,
  • Ферровит форте,
  • Фолацин,
  • Фолиевая кислота,
  • Цопельгерц витамин E форте,
  • Элевит Пренаталь.
  • Посещая врача, помните о своих правах на бесплатное получение витаминов. Если врач назначил витаминные препараты, но не выписал рецепт для их получения в аптеке, то стоит ему напомнить о законодательстве. Ведь в период ожидания ребенка приходится и так тратить немало денег.

    Обеспечить полноценное развитие малыша в период беременности, учитывая современный темп жизни и экологию, бывает нелегко. Помочь будущим мамам укрепить свой организм, призван специальный национальный проект под названием “Здоровье”.

    Введение родовых сертификатов позволяет системе здравоохранения поддержать здоровье будущих мам необходимым комплексом витаминов и микроэлементов, не обременяя их дополнительными расходами.

    Список бесплатных лекарств, на которые может рассчитывать беременная женщина

    Фолиевая кислота, таблетки:

  • Фолацин таб. 5 мг N 30
  • Фолиевой кислоты таб. 1 мг N 50
  • Витамин Е, капсулы, раствор для приема внутрь в масле:

  • Альфа-токоферола ацетат кап.
  • Альфа-токоферола ацетат р-р д/приема внутрь в масле 5%, 10%, 30%, 50%
  • Витамин E капс. 200 МЕ по 30 и 100 шт.
  • Витамин E Зентива капс. 100 мг, 200 мг, 400 мг N 30
  • Витрум витамин E 400 МЕ капс. N 24
  • Зитрум витамин E 400 МЕ капс. N 60
  • Допельгерц витамин E форте 200 МЕ N 60
  • Токоферокапс капс. 0,1 N 10
  • Токоферола ацетат 10% 20 мл
  • Альфа-токоферола ацетат р-р д/приема внутрь масл. 5%, 10%, 30%
  • Альфа-Токоферол-УБФ р-р д/приема вн. масляный 100 мг/мл
  • Железа (III) гидроксид полимальтозат, таблетки жевательные, раствор для приема внутрь:

  • Мальтофер р-р оральн. 50 мг/мл фл. 30 мл N 1 x 1
  • Мальтофер р-р внутр. 20 мг/мл фл. 5 мл N 10 x 1
  • Мальтофер таб. жеват. 100 мг бл. N 10 x 3
  • Фенюльс Комплекс капли д/приема внутрь 50 мг/мл фл. 30 мл
  • Железа фумарат + фолиевая кислотата, капсулы пролонгированного действия:

    • Ферретаб комплекс N 30
    • Калия йодид, таблетки:

    • Калия йодид таб. 100 мкг, 125 мкг, 200 мкг
    • Йодбаланс таб. 100 мкг, 200 мкг
    • Йодомарин 100 мкг, 200 мкг
    • Микройодид таб. 0,1 мг N 50
  • Гексавит драже N 50
  • Ревит драже N 100
  • Ревит-УВИ драже N 100
  • Ундевит драже N 50
  • Ундевит-УВИ драже N 50
  • Гендевит драже N 50
  • Бевиплекс драже N 30
  • Био-Макс таб., покр. обол., N 30, N 60
  • Витаспектрум таб., покр. обол., N 30
  • Витатресс таб., покр. обол., N 30
  • Витрум таб., покр. обол., N 30, N 60, N 100, N 130
  • Витрум Пренатал таб., покр. обол., N 30, N 100
  • Витрум Пренатал форте таб., покр. обол, N 30, N 100
  • Витрум Суперстресс таб., покр. обол., N 30, N 60
  • Зитрум Центури таб., покр. обол., N 30, N 100
  • Глутамевит таб., покр. обол., N 30
  • Компливит таб., покр. обол., N 60
  • Компливит Мама д/берем. и кормящих женщин таб., покр. обол., N 30
  • Компливит-Актив таб., покр. обол., N 30
  • Иаксамин форте таб., покр. обол., N 10
  • Мегадин таб., покр. обол., N 30
  • Мегадин Пронатал таб., покр. обол., N 30
  • Мультимакс таб., покр. обол., N 30, N 60
  • Мульти-табс Актив таб., покр. обол, N 30
  • Мульти-табс Интенсив таб., покр. обол., N 30, N 60
  • Мульти-табс Классик таб., покр. обол., N 30, N 90
  • Мульти-табс Перинатал таб., покр. обол., N 60
  • Поливит Гериатрик таб., покр. обол., N 30
  • Селмевит таб., покр. обол., N 30
  • Супрадин таб., покр. обол., N 30
  • Теравит таб., покр. обол., N 30
  • Теравит Антистресс таб., покр. обол., N 30, N 60
  • Теравит Прегна таб., покр. обол., N 30, N 60
  • Три-Ви Плюс таб., покр. обол., N 30
  • Ферровит таб., покр. обол., N 60
  • Ферровит форте таб., покр. обол., N 30, N 60
  • Элевит Пренаталь таб., покр. обол., N 30, N 100
  • Получить любые из вышеприведенного списка лекарства может каждая беременная женщина, вставшая вовремя на учет в женской консультации. Это право на социальную поддержку закреплено в специальном приказе Департамента здравоохранения Москвы. Получить поддержку в виде необходимых лекарств женщина может бесплатно или за половину стоимости.

    Помимо витаминных препаратов, беременные могут рассчитывать и на ряд дорогостоящих лекарств, если их применение необходимо для благоприятного протекания беременности. Все расходы аптек, выдающих бесплатные лекарства, должны быть возмещены за счет бюджета субъекта РФ.

    Ввиду того, что финансированием данного проекта занимается субъект федерации, перечень лекарственных препаратов может меняться.

    В разных субъектах могут различаться условия получения тех или иных препаратов. В частности, условием получения витаминного или лекарственного препарата бесплатно может являться наблюдение в одной женской консультации более 12 недель.

    Помимо бесплатных лекарственных препаратов, закон предусматривает обеспечение беременных питанием. Такой социальной поддержкой сегодня могут воспользоваться женщины, имеющие очень низкую массу тела. Беременная будет отнесена к этой категории при индексе массы тела не превышающем 19,8. Также причиной для назначения бесплатного питания может стать низкая прибавка массы тела и потеря веса.

    Специальный рацион требуется и женщинам, имеющим проблемы с уровнем гемоглобина. При показателях ниже 11,0/100 мл им также назначается бесплатное питание. Женщины, больные остеопорозом, диабетом, имеющие серьезные проблемы в работе желудочно-кишечного тракта и щитовидной железы нуждаются в особом наблюдении и помимо специальных лекарственных препаратов также могут получать бесплатно специальное питание.

    Очень часто врачи женской консультации не выписывают своим пациенткам бесплатных препаратов. В этом случае необходимо попросить социальную поддержку самостоятельно. Натолкнувшись на непонимание врача в этом вопросе, лучше всего обратиться к главному врачу женской консультации, а затем в управление здравоохранения. Однако следует помнить, что курс лечения определяет врач, и только он может правильно назначить необходимые лекарства.

    Большинство беременных женщин покупают витамины и необходимые лекарства на свои деньги и даже не знают о том, что существует закон «О порядке бесплатного обеспечения беременных женщин лекарственными средствами». Действует этот закон с 2007 года и по настоящее время.

    В законе «О порядке бесплатного обеспечения беременных женщин лекарственными средствами» указано, что в рамках проекта «Здоровье» государство взяло на себя обеспечение беременных женщин необходимыми медицинскими препаратами, а кроме того, обеспечиваются и женщины в послеродовом периоде и дети первого года жизни. Чтобы женщине получить бесплатные лекарства для беременных, ей необходимо всего лишь встать на учет в муниципальную женскую консультацию.
    Бесплатное обеспечение идет за счет средств родового сертификата. В одном из приложений к закону представлен перечень лекарств, которые может бесплатно получить каждая беременная женщина, обслуживающаяся в женской консультации. Причем в этом перечне много витаминов, например, фолиевая кислота, витамин Е, железо и многие другие, так необходимые женщинам в период беременности.

    Как же получить бесплатные лекарства для беременных? Во-первых, врач акушер-гинеколог, который ведет беременность, должен выписать рецепт на получение бесплатных медикаментов. Во-вторых, необходимо предъявить в ближайшей аптеке, которая имеет договор с медицинским учреждением на бесплатное обслуживание беременных женщин, выписанный рецепт и получить лекарство. Процедура совсем несложная.

    Однако на практике часто бывает так, что врачи и не упоминают о возможности бесплатного получения лекарств. Поэтому, если беременная женщина не знакома с данным законом, то, скорее всего, никаких бесплатных медикаментов она и не получит. Бывают, конечно, исключения, когда доктор сам все объяснит и расскажет. Чаще же приходится напоминать докторам о возможности получения бесплатных лекарств для беременных. Главное, не стесняться и поинтересоваться у врача, что же на самом деле положено вам как беременной женщине, и какие лекарства можно не покупать на свои деньги, а получить по бесплатному рецепту.

    Также беременным обязаны выдавать бесплатное питание, не всем, конечно, а только отдельным, нуждающимся в этом категориям, тем у кого:
    Низкая масса тела (Индекс массы тела менее 19,8).
    Низкая прибавка массы тела (Менее 0,9 кг в месяц для женщин с нормальной массой тела).
    Потеря массы тела (Более 2 кг в 1 триместре Более 1 кг во 2 и 3 триместрах).
    Анемия (Уровень гемоглобина ниже 11,0 гр/100 мл).
    Гиповитаминозы, остеопороз.
    Гестоз, диабет, гипертония, целиакия, заболевания щитовидной железы, заболевания желудочно-кишечного тракта, пищевая аллергия, лактазная недостаточность.

    Ассортимент лекарственных средств для бесплатного отпуска беременным женщинам:
    Фолиевая кислота, таблетки
    Фолацин таб. 5 мг N 30
    Фолиевой кислоты таб. 1 мг N 50
    Витамин Е, капсулы, раствор для приема внутрь в масле
    Альфа-токоферола ацетат кап.
    Альфа-токоферола ацетат р-р д/приема внутрь в масле 5%, 10%, 30%, 50%
    Витамин E капс. 200 МЕ по 30 и 100 шт.
    Витамин E Зентива капс. 100 мг, 200 мг, 400 мг N 30
    Витрум витамин E 400 МЕ капс. N 24
    Зитрум витамин E 400 МЕ капс. N 60
    Цопельгерц витамин E форте 200 МЕ N 60
    Токоферокапс капс. 0,1 N 10
    Токоферола ацетат 10% 20 мл
    Альфа-токоферола ацетат р-р д/приема внутрь масл. 5%, 10%, 30%
    Альфа-Токоферол-УБФ р-р д/приема вн. масляный 100 мг/мл
    Железа (III) гидроксид полимальтозат, таблетки жевательные, раствор для приема внутрь
    Мальтофер р-р оральн. 50 мг/мл фл. 30 мл N 1 x 1
    Мальтофер р-р внутр. 20 мг/мл фл. 5 мл N 10 x 1
    Мальтофер таб. жеват. 100 мг бл. N 10 x 3
    Фенюльс Комплекс капли д/приема внутрь 50 мг/мл фл. 30 мл
    Железа фумарат + фолиевая кислотата, капсулы пролонгированного действия
    Ферретаб комплекс N 30
    Калия йодид, таблетки
    Калия йодид таб. 100 мкг, 125 мкг, 200 мкг
    Йодбаланс таб. 100 мкг, 200 мкг
    Йодомарин 100 мкг, 200 мкг
    Микройодид таб. 0,1 мг N 50
    Поливитамин, драже
    Гексавит драже N 50
    Ревит драже N 100
    Ревит-УВИ драже N 100
    Ундевит драже N 50
    Ундевит-УВИ драже N 50
    Гендевит драже N 50
    Бевиплекс драже N 30
    Био-Макс таб., покр. обол., N 30, N 60
    Витаспектрум таб., покр. обол., N 30
    Витатресс таб., покр. обол., N 30
    Витрум таб., покр. обол., N 30, N 60, N 100, N 130
    Витрум Пренатал таб., покр. обол., N 30, N 100
    Витрум Пренатал форте таб., покр. обол, N 30, N 100
    Витрум Суперстресс таб., покр. обол., N 30, N 60
    Зитрум Центури таб., покр. обол., N 30, N 100
    Глутамевит таб., покр. обол., N 30
    Компливит таб., покр. обол., N 60
    Компливит Мама д/берем. и кормящих женщин таб., покр. обол., N 30
    Компливит-Актив таб., покр. обол., N 30
    Иаксамин форте таб., покр. обол., N 10
    Мегадин таб., покр. обол., N 30
    Мегадин Пронатал таб., покр. обол., N 30
    Мультимакс таб., покр. обол., N 30, N 60
    Мульти-табс Актив таб., покр. обол, N 30
    Мульти-табс Интенсив таб., покр. обол., N 30, N 60
    Мульти-табс Классик таб., покр. обол., N 30, N 90
    Мульти-табс Перинатал таб., покр. обол., N 60
    Поливит Гериатрик таб., покр. обол., N 30
    Селмевит таб., покр. обол., N 30
    Супрадин таб., покр. обол., N 30
    Теравит таб., покр. обол., N 30
    Теравит Антистресс таб., покр. обол., N 30, N 60
    Теравит Прегна таб., покр. обол., N 30, N 60
    Три-Ви Плюс таб., покр. обол., N 30
    Ферровит форте таб., покр. обол., N 30, N 60
    Ферровит таб., покр. обол., N 60
    Элевит Пренаталь таб., покр. обол., N 30, N 100

    Популярное:

    • Федеральный закон распространяется на Федеральный закон №81-ФЗ от 19 мая 1995 г. (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ, от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ, от 30.12.1996 N 162-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 17.07.1999 N 171-ФЗ, […]
    • Федеральный закон 93 с изменениями Федеральный закон 93 с изменениями Выдача сертификатов ЭЦП для торгов за 1 час Участвуете в электронных торгах впервые? Закажите услугу по сопровождению торгов "под ключ" с выездом к заказчику и ваш первый опыт будет обязательно […]
    • Соблюдение правил оказания услуг связи Соблюдение правил оказания услуг связи В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного […]
    • Росздравнадзор реестр лицензий предоставленных росздравнадзором Росздравнадзор реестр лицензий предоставленных росздравнадзором В связи с вступлением в силу Федерального закона от 5 апреля 2016 года N 93-ФЗ постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2016 года N 956 внесены изменения в ряд […]
    • Закон о приватизация гаража Процедура приватизации гаража после 1 марта 2015 года и нюансы его оформления в собственность На сегодняшний день более 90 миллионов россиян имеют в фактической, но не узаконенной, собственности различные садовые домики, гаражи, дачи. С […]
    • Приказ 08-10 Приказ Министерства юстиции Республики Дагестан от 10.08.2018 № 121-ОД В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», Указом Президента Российской […]
    • Калькулятор пенсии для сотрудников полиции Калькулятор пенсии для сотрудников полиции Данный расчет основан на: 1. Федеральном Законе "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел" 2. Постановлении Правительства РФ от 03.11.2011 г. N 878 "Об установлении окладов […]
    • Налоги на авто тюмень Транспортный налог в Тюменской области в 2018-2017 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Тюменской области на 2018-2017 год установлены Законом Тюменской области от 19.11.2002 N 93 «О транспортном налоге» (с […]