Завод увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель
  • Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
    При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.
  • Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.

    Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
    Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
    Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

    При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
    Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.
  • Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней . Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

    Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
    Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

    • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
    • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
    • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
    • Пример заявления на увольнение по собственному желанию

      Генеральному директору
      ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
      От Поликарпова В. Д.,
      Менеджера по продажам

      Заявление
      Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

      Имеет ли право работник не подавать заявление на увольнение при объявлении предприятия банкротом?

      Добрый день! Унас такая ситуация.Завод обьявляется банкротом.Всех работников предприятия просит писать заявление .По собственному желанию на увольнению.А что б обратно прийти на завод нужно писать встречное заявление.И они будут его расматривать взять человека или нет.Имею ли я право не писать увольнение с завода.

      Ответы юристов (2)

      Наталья, процедура банкротства не предусматривает обязательное увольнение. руководство вас вводит в заблуждение. Вы имеете полное право не писать никакого заявления. Если руководство будет настаивать обращайтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру.

      Случай банкротства работодателя не является основанием для увольнения по собственному желанию. работодатель делает это чтобы не выплачивать вам компенсации. смело обращайтесь в прокуратуру.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Увольнение за то что болеет

      Здравствуйте! Проработал на заводе 12 лет в цехе где сильная загазованность и шум, здоровье пошатнулось, стал часто болеть, лёгкие и ноги две операции, начальству не понравилось, вынудили написать заявление на расчёт. Что я могу сделать? Спасибо.

      02 Ноября 2013, 22:26 юрий, г. Пермь

      Ответы юристов (3)

      Отозвать заявление. Это только ваше желание работать или нет, болеть вы имеет право и за это вас уволить не могут.

      Если хотите работать дальше — пишите заявление на отзыв заявления об увольнении.

      Есть вопрос к юристу?

      Добрый вечер, Юрий.

      Прежде всего вы можете сейчас, пока вас не уволили по вашему заявлению, отозватьписьменно свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если на ваше место не пригласили другого работника, что редко бывает, ваше заявление от отзыве заявления об увольнении по собственному желанию обязаны удовлетворить и вы будете работать дальше.

      Заявление приблизительно следующее

      ____________________________________________
      (кому: должность и Ф.И.О. руководителя,)
      от _________________________________________
      (ф.и.о., должность данные работника)

      В соответствии с ч.4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от «__»____________200__г. об увольнении меня с работы по собственному желанию.

      ___________________/________________________/
      (подпись) (расшифровка подписи)

      «___»__________ ____ г.

      Если приказ об вашем увольнении уже издан, то этот приказ должны будут отменить.

      Заявление вы должны подавать так, чтобы у вас осталось подтверждение подачи заявления — отметка о вручении. Если это сделать невозможно, можете направить параллельно заказную телеграмму с уведомлением от своего имени об отзыве заявления об увольнении, того же содержания «В соответствии… » и далее. Для передачи телеграммы нужен будет паспорт.

      Что касается вашего состояния здоровья, то вполне вероятно, что ваше заболевание — профессиональное.

      Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессио­нальное заболевание определяется как хроническое или острое заболе­вание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

      Вам надо обратиться в центр профпатологии, где в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» вам могут установить диагноз профессионального хронического заболевания.
      В этом случае вы будете иметь определенные выплаты и льготы. А пока вам его не установили, обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением, что вас вынуждают уволиться в связи с тем, что вы часто болеете. А болеете вы в связи с тяжелыми и опасными условиями труда и несоответствия рабочего места санитарным нормам.

      Желаю Вам удачи.

      Если вы не против, оцените, пожалуйста, ответ.

      Отзовите свое заявление. Согласно ст. 80 ТК РФ:

      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентировано ст. 81 ТК РФ, и уволить по этим основаниям, крайне проблематично, если Вы добросовестный работник. То что Вы болеете, не может являться основанием к увольнению.

      Есть правда основание увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

      Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

      5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

      Если, этих обстоятельств не усматривается, то заберите заявление и не увольняйтесь по собственному желанию. Принудить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе.

      Оцените, пожалуйста, ответ.

      Увольнение,порядок рассчёта

      Здравствуйте.Наш завод в 2012 году был признан банкротом.Год назад(с приходом нового директора и переименованием завода)снова решили запустить предприятие.С сентября этого года стали происходить задержки с выплатой зарплаты на 1 месяц(нашу продукцию никто не покупает).Но никого не пугают.Говорят,мол,подождите,трудные времена. Как в этом случае должны рассчитать при увольнении?Имеют ли право ссылаться на финансовые трудности,тянуть рассчёт? Боюсь,что с сокращением торопиться не будут(в этом случае стараются тянуть,пока все сами не уволятся)

      Если Вы захотите уволится по собственному желанию, то должны будете предупредить работодателя о Вашем предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

      Последний день предупреждения будет являться последним рабочим днем и днем увольнения. С расчетом работодатель тянуть не вправе, даже при трудных временах. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет ( выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска) и выдать трудовую книжку.

      Увольнение по статье

      Добрый вечер!я хочу уволиться с завода. Написал заявление об увольнении заставили отрабатывать две недели. Отрабатывать не хочется, что делать?больничный взять не могу. могу ли я не отрабатывать и уволиться по статье?что будет записано в трудовой?

      Ответы юристов (1)

      Добрый вечер. Можете не отрабатывать, ни в коем случае не увольняйтесь по статье, будут проблемы с трудоустройством, т.к. уволят за прогул или нарушение трудового распорядка. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Напишите в заявлении, что переезжаете на другое место жительства в другую местность (в другой город). Это есть основание уволить Вас в день, указанный в заявлении. Либо напишите от какого нибудь дружественного комерсанта письмо на завод, что они Вас берут на работу, и просят уволить в такой то день, т.к. Вы им очень нужны. Последний вариант 100%.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Завод увольнение

      РБК 11.11.2013, Санкт-Петербург 16:23:30 Государственная инспекция труда Ленинградской области признала незаконным увольнение «по собственному желанию» 20 сотрудников завода автокомплектующих «Группа Антолин Санкт-Петербург» (входит в испанскую Grupo Antolin) за организацию забастовки. Об этом сообщает пресс-служба Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА).

      «Мы возбудили дело. Надеемся, что «Антолин» быстро всех восстановит. Еще по одному из уволенных сотрудников мы пока рассматриваем документы, там не так все просто, как казалось на первый взгляд: увольнение не по собственному желанию, как говорилось ранее, а по другой статье. Информация об окончательных результатах будет позже», — отметил заместитель главного госинспектора по охране труда в регионе Игорь Соловьев.

      По данным МПРА, на этой неделе на завод планируется выезд представителей Всеволожской городской прокуратуры, которые проведут проверку по факту увольнения работников.

      Как сообщалось ранее, рабочие завода возобновили забастовку 4 ноября. Отметим, что предыдущая забастовка прошла с 15 по 17 октября 2013г.

      4 ноября на производстве была заблокирована линия отгрузки продукции. Тогда же на предприятие прибыли представители одного из крупных потребителей продукции «Антолин» — Hyundai. Администрация завода заявила, что если отгрузка продукции не будет возобновлена, Hyundai разорвет контракт с предприятием.

      В ответ на забастовку руководство предприятия приняло жесткие меры — работы лишились более двух десятков человек.

      Как пояснила юрист МПРА Ульяна Солнцева, действия ООО «Группа Антолин» являются не чем иным, как локаутом, который прямо запрещен российским законодательством. МПРА рассматривает вопрос о материальной поддержке незаконно уволенных до их восстановления на рабочие места через суд.

      Противостояние рабочих и администрации «Антолин» продолжается уже несколько месяцев. В мае 2013г. на предприятии стартовали коллективные переговоры, которые не принесли результатов. Как сообщает МПРА, в начале сентября руководство в одностороннем порядке вышло из переговоров. Тогда профсоюз ответил «итальянской забастовкой» в дни саммита «большой двадцатки» в Петербурге. Однако два дня работы сотрудников в режиме строгого исполнения своих обязанностей не дали никаких результатов. Тогда было принято решение бастовать.

      Требования работников заключаются в повышении зарплаты на уровень инфляции плюс 30%, оплате ночных смен в размере плюс 40% от оклада за каждый час работы, компенсации «за вредность», ограничении количества внештатных работников на число не более 5% от общего количества, гарантиях профсоюзной деятельности, а также заключении коллективного договора.

      Международный холдинг Grupo Antolin является крупнейшим производителем автокомплектующих в мире. В состав компании входят 84 завода в 23 странах. Петербургский завод «Антолин» производит потолочные системы для автомобилей.

      Популярное:

      • Кредиты под залог ноутбука Кредит под залог компьютерной и цифровой техники В Ломбарде "Любий Друже" Вы можете получить кредит под залог: Ноутбуков; Компьютеров; Планшетов; LCD и TFT мониторов; Электронных книг; Портативных игровых приставок PSP3, […]
      • Виды увольнение персонала Виды увольнение персонала АрКаДа-Центр АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Увольнение: понятие и виды Увольнение – это расторжение трудового договора (контракта) между работодателем и наемным работником. Технология увольнения […]
      • Правила многочлена Сложение и вычитание многочленов При сложении и вычитании многочленов важно уметь использовать правила раскрытия скобок. Рассмотрим два случая раскрытия скобок: когда перед скобками стоит знак «+»; когда перед скобками стоит знак […]
      • Нотариус сясьстрой Нотариусы Сясьстрой Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Калябина Татьяна Александровна Телефон: +7(81363)54640 […]
      • Приказ минздравсоцразвития 188 ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ […]
      • Биробиджан нотариус Нотариусы Биробиджан Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (42622) 6-86-11 Адрес: 679016, г. Биробиджан, переулок […]
      • Оформить шенген в польшу Для краткосрочных поездок до 90 дней для россиян в Польшу в 2018 году потребуется получение Шенгенской визы категории C. Если вы планируете посещать несколько стран Шенгенской зоны, то польскую визу нужно делать только в том случае, если […]
      • Правила с нулевое окончанием Что такое нулевое окончание? Бывает ли первое, второе и третье окончания? Начну со второй части вопроса. Первого, второго и третьего окончаний не бывает.Запомните: первым, вторым и третьим могут быть только склонение у существительных и […]